Avis de recrutement au poste de Partenaire d’affaires ressources humaines

Santé Québec invite les personnes intéressées et qui possèdent les exigences requises à soumettre leur candidature au poste de Partenaire d’affaires ressources humaines (ci-après nommé PARH).

Nous cherchons présentement à pourvoir ce poste à temps plein.

MISSION

Santé Québec est une entité neutre, imputable et opérationnelle, orientée vers la performance des activités du RSSS et la satisfaction des usagers. Elle a pour mission, notamment d’offrir, par l’entremise des établissements publics, des services de santé et des services sociaux dans les différentes régions sociosanitaires du Québec sous sa juridiction;

• coordonner et soutenir, dans ces régions, l’offre de services par les établissements privés ainsi que celle du domaine de la santé et des services sociaux par certains autres prestataires privés;
• appliquer la réglementation prévue par la loi de certaines activités liées au domaine de la santé et des services sociaux;
• mettre en œuvre les orientations, les cibles et les standards déterminés par le ministre l’égard de l’organisation et de la prestation de services de santé et de services sociaux;
• exercer toute autre fonction qui lui incombe en vertu d’une autre loi ou qui lui est confiée par le ministre de la Santé.

ATTRIBUTIONS

Au cœur de notre organisation, le rôle de partenaire d’affaires RH est stratégique et humain. La personne titulaire du poste accompagne nos gestionnaires dans l’atteinte de leurs objectifs en se positionnant comme conseiller(-ère) et facilitateur(-trice) dans tous les aspects liés aux ressources humaines. Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, la personne titulaire du poste agit comme partenaire stratégique auprès d’une ou plusieurs vice-présidences.

De manière plus spécifique, les principaux champs d’action sont les suivants :

• Établir un partenariat solide avec les divers gestionnaires de son groupe client ;
• Accompagner les gestionnaires dans leurs enjeux quotidiens liés à la gestion des équipes (relations de travail, gestion de la performance, développement des talents et mobilisation) ;
• Soutenir la mise en œuvre des stratégies RH en cohérence avec les objectifs d’affaires et les défis sectoriels ;
• Conseiller et outiller les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des lois du travail, des politiques internes et conventions collectives ;
• Agir comme acteur(-trice) clé dans la gestion du changement et dans l’accompagnement des gestionnaires lors de transformations organisationnelles ;
• Participer activement aux comités de gestion et représenter la fonction RH dans les décisions stratégiques ;
• Identifier les besoins de formation et de développement, et collaborer avec les équipes spécialisées pour y répondre ;
• Favoriser un climat de travail sain et de bonnes relations de travail, en contribuant à la prévention des conflits et à la gestion des dossiers plus complexes ;
• Assurer le suivi et la résolution des plaintes en matière de harcèlement ;
• Contribuer à faire rayonner la direction des ressources humaines en faisant la promotion des bonnes pratiques et en étant un ambassadeur ;
• Maîtriser toutes les fonctions spécialisées des ressources humaines afin de simplifier et de bien orienter les cadres supérieurs dans leur prise de décision ;
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes spécialisées de Santé Québec et d’autres partenaires identifiés ;
• Agir comme personne-ressource et coach auprès des gestionnaires et des collègues moins expérimentés ;

*Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec.

LIEU DE TRAVAIL

Montréal ou Québec

Possibilité de télétravail

CONDITIONS DE TRAVAIL

Conformément au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux, le traitement annuel de base du cadre classe 38 est de 84 351 $ à 109 655 $. Ce traitement est majoré selon les paramètres applicables au personnel-cadre de Santé Québec, aux mêmes dates.

La personne titulaire sera appelée à se déplacer dans les régions du Québec. À l’occasion, elle peut aussi être amenée à se déplacer à l’extérieur du Québec.

CONDITIONS D’ADMISSION

La personne candidate doit détenir un diplôme universitaire de deuxième cycle dans une discipline pertinente.

De plus, la personne candidate doit faire la démonstration de plusieurs expériences qui lui ont permis d’acquérir une connaissance approfondie et une excellente compréhension pertinente au secteur de la santé et des services sociaux, de son administration, de sa dynamique professionnelle et médicale et de son cadre légal.

La personne candidate doit avoir une connaissance approfondie des lois du travail, des normes et meilleures pratiques en RH.

Une autre combinaison de formation et d’expérience pertinentes pourra être considérée.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

CRITÈRES DE SÉLECTION

Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants:

• La capacité de collaborer et de travailler en équipe de la personne candidate ;
• Sa capacité à développer des relations de confiance avec ses clients ;
• Son sens de l’analyse et la rigueur professionnelle ;
• Son leadership mobilisateur et sa capacité à influencer ;
• Son approche humaine, son écoute et sa capacité à naviguer dans des environnements complexes et en changement.

MODALITÉS D’INSCRIPTION

Veuillez soumettre votre candidature avant le 23 mai 2025, à 12 h 00 (HNE), en cliquant sur le bouton Postuler.

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES

Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec l’équipe de recrutement via l’adresse courriel suivante : recrutement@sante.quebec.

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de l’affichage 25-CI-014 à 017 en objet.

Santé Québec encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

AVIS AUX PERSONNES CANDIDATES

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s’engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à l’égard de celle-ci.

LIENS UTILES

Pour plus d’information, vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace et le site de Santé Québec https://sante.quebec/