Santé Québec invite les personnes intéressées et qui possèdent les exigences requises à soumettre leur candidature au poste de Directeur(-trice) - Droit du travail. 

Nous cherchons présentement à pourvoir ce poste à temps plein. 

MISSION 

Santé Québec est une entité neutre, imputable et opérationnelle, orientée vers la performance des activités du réseau de la santé et des services sociaux (ci-après RSSS) et la satisfaction des usagers. Elle a notamment pour mission de : 

• Offrir des services de santé et des services sociaux dans les différentes régions sociosanitaires du Québec sous sa juridiction, par l’entremise de ses établissements publics ; 

• Coordonner et soutenir, dans ces régions, l’offre de services par les établissements privés de santé et de services sociaux ainsi que par certains autres prestataires privés ; 

• Appliquer la réglementation prévue par la loi de certaines activités liées au domaine de la santé et des services sociaux; 

• Mettre en œuvre les orientations, les cibles et les standards déterminés par le ministre à l’égard de l’organisation et de la prestation de services de santé et de services sociaux ; 

• Exercer toute autre fonction qui lui incombe en vertu d’une autre loi ou qui lui est confiée par le ministre de la Santé. 

ATTRIBUTIONS  

Sous l’autorité du Directeur(-trice) général(e) des affaires juridiques, la personne titulaire du poste de Directeur(-trice) – Droit du travail joue un rôle clé dans l’élaboration des orientations et des stratégies de gestion et dans la prise en charge de l’ensemble des dossiers de droit du travail du siège et des établissements de Santé Québec, incluant en matière de droit de la santé et de la sécurité du travail (ci-après SST). Elle identifie et s’approprie les enjeux juridiques, comprend comment ceux-ci s’inscrivent dans l’interface politico-administrative et protège les intérêts de Santé Québec en ces matières. 

La personne titulaire du poste travaille dans un environnement regroupant des secteurs d’activités complexes et diversifiés. Elle veille au maintien et au développement de relations équitables dans le RSSS et avec les intervenants et partenaires externes. Par ses pratiques de gestion, elle contribue à l’implantation d’une culture de professionnalisme, d’expertise, de service à la clientèle et d’amélioration continue. Elle favorise également l’adhésion et la mobilisation du personnel et implante un climat de travail sain, stimulant et respectueux. 

De manière plus spécifique, les principaux rôles et responsabilités de la personne titulaire du poste de Directeur(-trice) – Droit du travail sont les suivants :  

• Coordonner les activités des établissements responsables de la prise en charge des mandats de première ligne en matière de droit du travail et de SST ; 

• Coordonner les activités de seconde ligne en droit du travail et de la SST, au bénéfice de l’ensemble du RSSS par la mise en œuvre et l’opérationnalisation d’un pôle d’expertise juridique en la matière ; 

• Coordonner les activités de l’ensemble des avocats exerçant dans le domaine du droit du travail et de la SST au sein du siège et des établissements du RSSS ; 

• Établir et mettre en œuvre la vision et les orientations juridiques de Santé Québec dans le domaine du droit du travail et de la SST, en collaboration avec la vice-présidence Talent, culture et engagement ; 

• Élaborer et assurer la mise en œuvre, la gestion et le suivi des politiques, procédures et directives de Santé Québec en matière de droit du travail et de SST ; 

• Informer, sensibiliser, conseiller et soutenir la haute direction, les gestionnaires et les autres acteurs de l’organisation dans les dossiers nécessitant une expertise en droit du travail et en SST ; 

• S’assurer de la validité de l’interprétation et de l’application de la législation pertinente et, s’il y a lieu, de la représentation de Santé Québec devant les tribunaux administratifs et de droit commun compétents en matière de droit du travail et de SST ; 

• Élaborer et mettre en œuvre les stratégies et mécanismes de coordination, de redditions de compte et de budgétisation requis avec l’ensemble des établissements du RSSS ; 

• Établir et entretenir les collaborations requises avec les divers intervenants et partenaires gouvernementaux, judiciaires et des autres instances concernées ; 

• Favoriser l’adhésion aux valeurs et à la mission de l’organisation ; 

• Exercer son leadership en fonction des priorités, des risques organisationnels, des changements en continu et des obligations de Santé Québec. 

*Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec. 

LIEU DE TRAVAIL 

Mode hybride.  

Port d’attache à Québec ou à Montréal. 

ENTRÉE EN FONCTION 

Dès que possible. 

CONDITIONS DE TRAVAIL 

La personne titulaire du poste pourrait être appelée à se déplacer dans les différentes régions du Québec. 

CONDITIONS D’ADMISSION 

La personne candidate doit :  

• Détenir un diplôme universitaire en droit ;  

• Être membre en règle du Barreau du Québec ; 

• Cumuler au moins 10 ans de pratique dans un domaine pertinent à l’exercice des fonctions ; 

• Détenir une maîtrise ou un diplôme d’études supérieures peut constituer un atout ; 

• Justifier d’une expérience professionnelle significative en gestion, dans un poste de cadre ou dans des projets de réorganisation et de changements organisationnels importants. 

Une autre combinaison de formation et d’expérience pertinentes pourra être considérée. 

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. 

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste. 

CRITÈRES DE SÉLECTION 

Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants : 

• La vision stratégique que démontre la personne candidate ; 

• Son sens de l’innovation au service des citoyens ; 

• Sa capacité à composer de manière stratégique avec l’interface politico-administrative ; 

• Son sens du partenariat et de la collaboration ; 

• Sa capacité à générer de la performance et de la synergie ; 

• Sa capacité à cultiver l’engagement, la mobilisation et le travail d’équipe ;  

• Son leadership et sa gestion orientée vers les résultats ;  

• Son agilité et son courage décisionnel.  

CONDITIONS DE TRAVAIL 

Conformément au Règlement en vigueur, le traitement annuel est établi selon l’échelle de la classe 47 qui est de 136 089$ à 176 916$ . Ce traitement est majoré selon les paramètres applicables au règlement en vigueur. 

La personne titulaire du poste pourrait être appelée à se déplacer dans les différentes régions du Québec. 

MODALITÉS D’INSCRIPTION 

Veuillez soumettre votre candidature avant le 25 juin 2025, à 12 h 00 (HNE), en cliquant sur le bouton Postuler. 

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel. 

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés. 

RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES 

Pour des renseignements concernant ce poste, si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec l’équipe de recrutement via l’adresse courriel suivante : recrutement@sante.quebec. S’il vous plait, veuillez indiquer le numéro de référence de l’affichage 25-CS- 017 en objet de votre courriel. 

Santé Québec encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature. 

AVIS AUX PERSONNES CANDIDATES 

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s’engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à l’égard de celle-ci.