Appel de candidatures : Agent(e) de la gestion du personnel  

Santé Québec est une entité neutre, imputable et opérationnelle, orientée vers la performance des activités du RSSS et la satisfaction des usagers. Elle a pour mission, notamment d’offrir, par l’entremise des établissements publics, des services de santé et des services sociaux dans les différentes régions sociosanitaires du Québec sous sa juridiction. 

Sa mission est de :  

• coordonner et soutenir, dans ces régions, l’offre de tels services par les établissements privés ainsi que celle de services du domaine de la santé et des services sociaux par certains autres prestataires privés ;  

• appliquer la règlementation prévue par la loi de certaines activités liées au domaine de la santé et des services sociaux ;  

• mettre en œuvre les orientations, les cibles et les standards déterminés par le ministre en regard à l’organisation et de la prestation de services de santé et de services sociaux ;  

Libellé de la nomenclature 

Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles dans le but d'aider à la gestion du personnel de l'établissement. 

Doit détenir un baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée. 

Sommaire de la fonction 

La personne titulaire du poste joue un rôle clé dans la mise en place de l’offre de service de la Direction de la Prévention et de la Gestion de la Présence au Travail du siège social de Santé Québec. Sous l’autorité de la chef du service en gestion intégrée de la présence au travail, la personne titulaire du poste oriente les établissements quant à l’ensemble des volets de la gestion de la présence au travail, et ce, selon les meilleures pratiques du marché.  

Responsabilités principales : 

• Conseiller les établissements quant aux processus relatifs à l’accommodement des personnes en situation de handicap et plus particulièrement, sur la notion de contrainte excessive; 

• Coordonner le processus d’accommodement inter-établissements de Santé Québec pour les personnes en situation de handicap; 

• Interpréter les conventions collectives, la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP), ainsi que les lois connexes afin de conseiller les établissements sur leurs obligations légales; 

• Assurer l’uniformité des pratiques en gestion d’invalidité, tous régimes confondus, pour les trente (30) établissements constituant Santé Québec; 

• Assurer une veille législative continue et informer les parties prenantes des changements législatifs ou jurisprudentiels ayant un impact sur leurs pratiques; 

• Diffuser les orientations relatives à la prise en charge de l’absentéisme élevé et assurer le suivi de l’avancement des travaux en regard de cette prise en charge; 

• Travailler en partenariat avec les autres directions de Santé Québec; 

• Contribuer activement à l’ensemble des objectifs et résultats clés identifiés en matière de présence au travail. 

La personne retenue prendra en charge tous les problèmes relevant de sa compétence. Elle devra agir au nom de son supérieur immédiat dans les dossiers qui lui sont confiés. Elle devra assumer un haut niveau de confidentialité dans les dossiers pour lesquels elle est directement ou indirectement impliquée.  

*Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l’évolution de Santé Québec. 

Exigences liées au poste 

• Doit détenir un baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines, droit ou dans une autre discipline universitaire appropriée; 

• Expérience minimale de cinq (5) années en lien avec les fonctions ; 

• Avoir une connaissance approfondie des lois, des règlements et des conventions collectives du réseau de la santé et des services sociaux; 

• Excellente maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit; 

• Connaissance approfondie de SIGMA-RH. 

Concours réservé uniquement au personnel de Santé Québec.  

Profil recherché 

• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à déterminer ses priorités; 

• Sens de la proactivité et de l’amélioration continue; 

• Capacité d’adaptation au changement;  

• Grande autonomie et tolérance à l’ambiguïté; 

• Capacité de développer et de maintenir les réseaux de communication nécessaires et utiles à son secteur, même à distance. 

Autres informations relatives au poste : 

Taux horaire: 29,81$ à 51,09$ selon l’expérience. 

Statut de l’emploi : temps complet (35 heures/semaine) 

Port d’attache: Montréal ou Québec. Possibilité de télétravail  

Entrée en fonction: Dès que possible. 

Envoi de votre candidature :  

Veuillez soumettre votre candidature avant le 1er août 2025, à 12 h (HNE), en cliquant sur le bouton Postuler. 

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation. 

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de l’affichage 25-NS-198 en objet. 

Seuls les dossiers complets seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés. 

Santé Québec applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.