Avis de recrutement de personnes aptes à être nommées au poste de Conseiller(-ère) cadre - Relations de travail et partenaire d’affaires RSSS. 

Santé Québec invite les personnes intéressées et qui possèdent les exigences requises à soumettre leur au poste de Conseiller(-ère) cadre - Relations de travail et partenaire d’affaires RSSS. 

Nous cherchons présentement à pourvoir ce poste à temps plein. 

À Santé Québec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.  

C’est ce qui nous unit et nous anime.  

Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur l’engagement de près de 327 000 personnes qui, chaque jour, mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.  

Nous croyons que c’est par la collaboration, l’engagement, le respect, la bienveillance et l’excellence que se construit un réseau plus humain, plus fort, plus juste.  

Travailler au sein de Santé Québec, c’est contribuer à une mission profondément humaine, dans un environnement en constante évolution, axé sur l’innovation et l’amélioration continue.  

Si vous partagez cette vision, si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses, votre place est ici.  

ATTRIBUTIONS  

Sous l’autorité de la Directrice des conditions de travail du personnel d’encadrement et de la classification (DCTPEC), sous la Direction générale – Culture et engagement (DGCE) de la Vice-présidence – Talents, culture et engagement (VPTCE), la personne titulaire du poste sera appelée à exercer un rôle d’accompagnement et de conseil auprès des établissements et des vice-présidences en matière de conditions de travail et de rémunération pour les cadres de tous les établissements de Santé Québec. La personne titulaire devra également soutenir les travaux du conseil d’administration (CA) et le Comité des ressources humaines (CRH) en produisant des fiches et des documents et en recommandant la prise de décisions. 

La personne titulaire du poste est appelée à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de l’intégration de 30 établissements du Réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) au sein de Santé Québec.  

Elle agira comme leader positif et agent de changement en regard des conditions de travail et de la rémunération du personnel d’encadrement et de l’amélioration de l’efficience au sein de Santé Québec, tout en considérant les diverses lois, règles et règlements. 

De manière plus spécifique, les principaux champs d’action sont les suivants :  

• Exercer un rôle d’accompagnement et de conseil auprès des établissements et des vice-présidences en matière de conditions de travail et de rémunération pour les cadres;   

• Assurer l’interprétation et l’application cohérente des Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des établissements de santé et de services sociaux, des politiques, procédures et des Lois applicables en droit du travail;   

• Soutenir les activités liées aux différents processus de nominations et d’évaluation relevant du CA; 

• Agir à titre de représentant de l’employeur dans divers dossiers et faire les recommandations aux dirigeants de Santé Québec ou aux établissements de Santé Québec; 

• Développer et déployer des programmes, outils et formations inspirés des meilleures pratiques en relations de travail;   

• Développer et mettre en place des structures et des mécanismes fonctionnels et rapides d’information et de communication; 

• Participer à différents groupes de travail; 

• Contribuer au maintien de relations harmonieuses avec les partenaires et collaborateurs; 

• Assurer la responsabilité du développement de mandats spécifiques qui lui sont confiés par son gestionnaire, en coordonne la réalisation et s’assure des résultats. 

*Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec. 

LIEU DE TRAVAIL 

Montréal ou Québec 

Possibilité de travail hybride 

CONDITIONS DE TRAVAIL 

Conformément au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux, le traitement annuel de base de la classe 38 est de 94 306 $ à 122 596 $. Ce traitement est majoré selon les paramètres applicables au personnel-cadre de Santé Québec, aux mêmes dates. 

La personne titulaire sera appelée à se déplacer dans les régions du Québec. À l’occasion, elle peut aussi être amenée à se déplacer à l’extérieur du Québec. 

CONDITIONS D’ADMISSION 

• Détenir une maîtrise dans une discipline pertinente ; 

• Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans toute autre discipline appropriée ; 

• Expérience professionnelle en relations de travail de cinq (3) années dans le réseau de la santé et des services sociaux. 

Une autre combinaison de formation et d’expérience pertinentes pourra être considérée. 

 Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. 

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste. 

CRITÈRES DE SÉLECTION 

Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants: 

• Habileté de communication;   

• Forte capacité d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes ;  

• Capacité d’influence;  

• Rigueur, sens de l’organisation et gestion des priorités.  

• Vision stratégique et capacité à générer de la performance;  

• Sens de l’innovation au service des citoyens;  

• Capacité à composer de manière stratégique avec l’interface politico-administrative;  

• Sens du partenariat et de la collaboration;  

• Capacité à cultiver l’engagement et le travail d’équipe;  

• Sens de l’État et du service aux citoyens;  

• Leadership et gestion orientée vers la performance. 

MODALITÉS D’INSCRIPTION 

Veuillez soumettre votre candidature avant le 27 janvier 2026, à 12 h 00 (HNE), en cliquant sur le bouton Postuler. 

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation. 

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés. 

RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES 

Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec l’équipe de recrutement via l’adresse courriel suivante : recrutement@sante.quebec. 

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de l’affichage 25-CI-130 et 131 en objet. 

Santé Québec encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature. 

AVIS AUX PERSONNES CANDIDATES 

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s’engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à l’égard de celle-ci. 

LIENS UTILES 

Pour plus d’information, vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace et le site de Santé Québec https://sante.quebec/