Appel de candidatures : APPR - Analyste d’affaires principal VPTCE

À Santé Québec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.

C’est ce qui nous unit et nous anime.

Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur l’engagement de près de 327 000 personnes qui, chaque jour, mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.

Nous croyons que c’est par la collaboration, l’engagement, le respect, la bienveillance et l’excellence que se construit un réseau plus humain, plus fort, plus juste.

Travailler au sein de Santé Québec, c’est contribuer à une mission profondément humaine, dans un environnement en constante évolution, axé sur l’innovation et l’amélioration continue.

Si vous partagez cette vision, si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses, votre place est ici.

 

Libellé de la nomenclature

Personne qui est chargée d'un ou plusieurs programmes ou de projets dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services notamment en conseillant, en assurant le suivi ou en soutenant divers acteurs dans un ou plusieurs programmes ou projets.

Elle assure les activités de recherche nécessaires à l'identification et à l'évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d'assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l'implantation ou à l'amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d'enseignement et de formation.

Sommaire de la fonction

Sous l’autorité du Coordonnateur en intelligence d’affaires et analytique avancée RH (IAAA-RH) dans la direction de la Vice-présidence Talent, Culture et Engagement (VPTCE), le titulaire du poste agit comme pont stratégique entre les parties prenantes RH et les équipes analytiques et technologiques.

Cette personne joue un rôle clé dans la transformation des besoins d’affaires RH en solutions de données à forte valeur décisionnelle, contribuant au développement d’une fonction analytique en ressources humaines moderne, structurée et orientée vers l’impact organisationnel.

Elle intervient à toutes les étapes du cycle de vie des solutions analytiques: identification des besoins, priorisation, modélisation des processus, définition des exigences, validation des livrables, adoption des solutions et mesure de la valeur générée.

De manière plus spécifique, pour l’équipe d’IAAA satellite de la VPTCE de Santé Québec, les attributions du titulaire du poste sont les suivantes :

 

Analyse d’affaires et liaison stratégique

• Agir comme interlocuteur principal entre les partenaires RH, les équipes BI, les équipes technologiques et les équipes d’optimisation décisionnelle RH;
• Structurer et animer des ateliers d’élicitation des besoins d’affaires;
• Identifier les enjeux décisionnels RH pouvant bénéficier de solutions analytiques;
• Documenter les besoins sous forme d’exigences d’affaires claires, priorisées et traçables.

 

Traduction vers les solutions analytiques

• Traduire les besoins RH en spécifications fonctionnelles et analytiques;
• Collaborer à la définition des indicateurs, des métriques RH et des règles d’affaires;
• Participer à la conception de tableaux de bord, modèles analytiques et produits de données;
• Soutenir la validation fonctionnelle des solutions développées.

 

Contribution à l’analytique avancée

• Contribuer à l’identification d’opportunités d’analytique prédictive ou prescriptive en RH;
• Collaborer avec les équipes d’optimisation décisionnelle RH pour s’assurer de l’alignement entre modèles analytiques et besoins d’affaires;
• Aider à interpréter et vulgariser les résultats analytiques pour les parties prenantes.

 

Adoption et valeur d’affaires

• Accompagner les gestionnaires et partenaires RH dans l’appropriation des solutions;
• Produire des guides, outils d’aide à l’interprétation et supports décisionnels;
• Contribuer à mesurer la valeur d’affaires des solutions déployées.

Gouvernance et amélioration continue

• Participer à la priorisation du portefeuille de demandes analytiques RH;
• Veiller à la cohérence des indicateurs RH à l’échelle de Santé Québec;
• Contribuer à l’amélioration des pratiques d’analyse d’affaires au sein de l’équipe IAAA-RH.

 

* Les responsabilités sont susceptibles d’évoluer en fonction des besoins de Santé Québec

Exigences liées au poste

• Détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée, telle qu’en analyse d’affaires, administration des affaires, gestion des ressources humaines, science des données, génie logiciel, etc.

Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec.

 

Profil recherché

Formations et certifications supplémentaires (des atouts importants):

• Maîtrise en gestion, administration des affaires, stratégie d’intelligence d’affaires, ressources humaines, analytique de données ou dans un domaine connexe;
• Certification professionnelle délivrée par une instance reconnue en analyse métier (ex : IIBA, Institut international d’analyse d’affaires).

Expérience souhaitée :

• 3 à 5 ans d’expérience en analyse d’affaires dans un contexte BI, analytique;
• Expérience en projets impliquant des données RH ou organisationnelles (atout majeur);
• Expérience en environnements complexes avec multiples parties prenantes.

Compétences en ressources humaines :

• Excellente compréhension du domaine d’activité des ressources humaines;
• Excellente compréhension des concepts et des indicateurs de performance stratégiques, tactiques et opérationnels liés aux ressources humaines;
• Familiarité avec les systèmes d’information en ressources humaines;
• Expérience en modélisation de processus en ressources humaines.

 

Compétences en en analyse d’affaires :

• Excellente capacité à faire le pont entre les besoins d’affaires et technologiques;
• Capacité à faire émerger les besoins explicites et implicites;
• Structuration et priorisation des exigences;
• Pensée orientée valeur et impact décisionnel;
• Capacité à naviguer dans l’ambiguïté et les contextes évolutifs.

 

Compétences techniques :

• Expérience avec Azure, Fabric, ou environnements analytiques modernes (atout);
• Maîtrise fonctionnelle d’outils de visualisation de données (fortement souhaité);
• Connaissances générales sur le fonctionnement des bases de données relationnelles et capacité à utiliser des requêtes informatiques pour interroger des données;
• Compréhension des concepts de base en statistique et analytique avancée;
• Notions de Python ou R (atout).

 

Savoir-être :

• Leadership d’influence;
• Excellente capacité de vulgarisation;
• Curiosité et orientation solution;
• Rigueur, autonomie et sens de l’organisation.

 

Autres informations relatives au poste :

 

Taux horaire: 30,27$ à 53,64 $ selon l’expérience.

Statut de l’emploi : temps complet (35 heures par semaine).

Port d’attache: 2021 rue Union, 10ème étage, Montréal

Lieu de travail: Possibilité d’un mode hybride (présentiel demandé deux journées par semaine).

Entrée en fonction: Dès que possible.

Accréditation syndicale: Syndicable non syndiqué.

 

 

MODALITÉS D’INSCRIPTION

Veuillez soumettre votre candidature avant le 9 avril 2026 (HNE), en cliquant sur le bouton Postuler.

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

 

RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES

Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec l’équipe de recrutement via l’adresse courriel suivante : recrutement@sante.quebec

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de l’affichage 25-NS-476 en objet.

Santé Québec encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

 

AVIS AUX PERSONNES CANDIDATES

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s’engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à l’égard de celle-ci.

 

LIENS UTILES

Pour plus d’information, vous pouvez consulter le site de Santé Québec ou la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace.