Avis de recrutement pour le poste de coordonnateur(-trice)—Gestion contractuelle et approvisionnements

 

À Santé Québec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.

C’est ce qui nous unit et nous anime.

Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur l’engagement de près de 327 000 personnes qui, chaque jour, mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.

Nous croyons que c’est par la collaboration, l’engagement, le respect, la bienveillance et l’excellence que se construit un réseau plus humain, plus fort, plus juste.

Travailler au sein de Santé Québec, c’est contribuer à une mission profondément humaine, dans un environnement en constante évolution, axé sur l’innovation et l’amélioration continue.

Si vous partagez cette vision, si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses, votre place est ici.

 

ATTRIBUTIONS

Le ou la titulaire du poste agit à titre de personne-ressource stratégique pour la gestion de tous types de contrats (biens, services, technologies, etc.). Le poste est dans l’équipe de la direction—Gestion contractuelle au sein de la VP ALI.

Il ou elle assure la gouvernance, la conformité, la performance et l’efficience des processus contractuels, en lien avec les objectifs de Santé Québec. Ce rôle implique la coordination des activités de la direction, la supervision de dossiers complexes, la gestion des relations avec les partenaires internes et externes, ainsi que la participation active à la planification stratégique et budgétaire.

La personne titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires des différentes vice-présidences, afin d’assurer une cohérence et une efficacité dans la gestion des contrats.

 

De manière plus spécifique, les principaux champs d’action sont les suivants :  

• assurer la gouvernance, l’organisation et la conformité des processus de gestion contractuelle, incluant les audits et la performance, en cohérence avec les objectifs de Santé Québec et du Réseau ;
• planifier, coordonner et suivre les activités de la direction à l’aide de plans d’action, d’objectifs et d’indicateurs de performance, incluant les mandats récurrents et les projets stratégiques ;
• agir à titre de personne-ressource auprès de la directrice—Gestion contractuelle ou du directeur général—Approvisionnement stratégique ;
• superviser les activités de soutien et de conseil liées à la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et contractuelles de la direction ;
• conduire des dossiers d’envergure, organiser et coordonner le travail des collaborateurs, analyser les réponses, extraire les éléments pertinents et formuler des recommandations ;
• réaliser des mandats spéciaux ou transversaux confiés par la direction ;
• répondre aux demandes ad hoc, effectuer les recherches nécessaires, identifier les outils et actions appropriés, et mobiliser les intervenants concernés ;
• contribuer activement aux processus d’approvisionnement, de conformité, d’audit et de performance, tant pour Santé Québec que pour l’ensemble du Réseau ;
• maintenir et développer des relations efficaces avec les clients internes, les partenaires, les fournisseurs et les équipes impliquées dans la réalisation des contrats ;
• gérer les ententes avec les sous-traitants et fournisseurs, en assurant le suivi contractuel et la performance attendue ;
• contribuer aux exercices de reddition de comptes ministériels et assurer le rôle d’agent de vérification des processus internes.

 

*Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec.

 

LIEU DE TRAVAIL

Montréal ou Québec

Possibilité de travail hybride

 

CONDITIONS DE TRAVAIL

Conformément au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux, le traitement annuel de base de la classe 41 est de 108 586$ à 141 163$. Ce traitement est majoré selon les paramètres applicables au personnel-cadre de Santé Québec, aux mêmes dates.

La personne titulaire sera appelée à se déplacer dans les régions du Québec. À l’occasion, elle peut aussi être amenée à se déplacer à l’extérieur du Québec.

CONDITIONS D’ADMISSION

La personne candidate doit détenir :

• un baccalauréat dans un domaine pertinent à l’exercice des fonctions, tel que le droit, l’informatique, l’administration publique, la santé ou tout autre domaine pertinent ;
• un minimum de cinq (5) années d’expérience dans un poste de cadre intermédiaire ou supérieur en gestion contractuelle dans le réseau de la santé et des services sociaux.

Une autre combinaison de formation et d’expérience pertinentes pourra être considérée.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

 

CRITÈRES DE SÉLECTION

Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants:

• expertise approfondie dans le secteur de la santé : excellente connaissance des lois, politiques et règlements en matière d’approvisionnement dans le RSSS ;
• compétences exceptionnelles en communication : capacité à communiquer efficacement avec diverses parties prenantes ;
• aptitude à évoluer dans un environnement complexe : capacité à travailler dans un environnement complexe avec plusieurs parties prenantes ;
• approche stratégique et orientation vers l’amélioration continue : capacité à adopter une approche stratégique et à viser l’amélioration continue ;
• compétences analytiques et décisionnelles : capacité à anticiper les problématiques et à proposer des solutions adaptées ;
• gestion des risques et analyses complexes : capacité à effectuer des analyses complexes et à gérer les risques ;
• analyse des enjeux stratégiques et innovation : habileté à analyser des enjeux stratégiques et à proposer des solutions innovantes.

 

MODALITÉS D’INSCRIPTION

Veuillez soumettre votre candidature avant le 23 février 2026, à 12 h 00 (HNE), en cliquant sur le bouton Postuler.

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

 

RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES

Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec l’équipe de recrutement via l’adresse courriel suivante : recrutement@sante.quebec.

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de l’affichage 25-CI-048 en objet.

Santé Québec encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

 

AVIS AUX PERSONNES CANDIDATES

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s’engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à l’égard de celle-ci.

 

LIENS UTILES

Pour plus d’information, vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace et le site de Santé Québec https://sante.quebec/