Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec
Mission
Avis de recrutement pour le poste de Coordonnateur de la concertation intégrée et des partenariats en itinérance
À Santé Québec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.
C’est ce qui nous unit et nous anime.
Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur l’engagement de près de 327 000 personnes qui, chaque jour, mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.
Nous croyons que c’est par la collaboration, l’engagement, le respect, la bienveillance et l’excellence que se construit un réseau plus humain, plus fort, plus juste.
Travailler au sein de Santé Québec, c’est contribuer à une mission profondément humaine, dans un environnement en constante évolution, axé sur l’innovation et l’amélioration continue.
Si vous partagez cette vision, si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses, votre place est ici.
ATTRIBUTIONS
Sous l’autorité de la Direction générale du Soutien à la gouvernance réseau et partenariats, la personne titulaire du poste joue un rôle central dans la planification, la gestion des équipes ainsi que dans la mise en œuvre des stratégies et des actions visant à réduire le phénomène de l’itinérance. Elle est responsable d’organiser et de déployer les orientations stratégiques émises par la ministre des Services sociaux, la vice-présidente et cheffe de la direction ainsi que par la vice-présidente Opérations et Coordination.
Elle assure une gestion rigoureuse des ressources humaines, financières et matérielles sous sa responsabilité afin d’atteindre les objectifs fixés et d’en mesurer les résultats. Elle favorise l’innovation et l’amélioration continue dans le but de faciliter la trajectoire des personnes en situation d’itinérance.
Elle agit également à titre de chef d’orchestre de la gouvernance intégrée en itinérance au sein de Santé Québec, tant à l’interne du siège social qu’auprès de l’ensemble des établissements. Forte de ses connaissances approfondies dans ce domaine, elle conseille stratégiquement les dirigeants de Santé Québec, notamment au comité exécutif et au comité de direction. Elle met en place et anime la gouvernance intégrée en itinérance, coordonne les travaux avec les partenaires ainsi qu’avec son équipe de professionnels et détermine les actions à entreprendre face aux situations problématiques ou complexes ou en matière de développement des services en itinérance auprès des partenaires du réseau de la santé et des services sociaux.
De manière plus spécifique, les principaux champs d’action sont les suivants :
Planification et suivi
Planifie, coordonne, soutient et met en place une structure de gouvernance intégrée au sein du siège social de Santé Québec et auprès des établissements du réseau ;
Planifie, organise et assure le suivi de l’ensemble des activités liées au secteur de l’itinérance, en adaptant les actions à l’évolution des besoins ;
Assure la coordination des mécanismes de concertation, de mise en œuvre et de suivi avec les partenaires du réseau et élabore des stratégies efficaces afin de favoriser un meilleur arrimage entre les différents acteurs concernés ;
Soutient les établissements dans la planification et la mise en œuvre des programmes et des orientations en itinérance ;
Veille à l’optimisation des ressources humaines, financières et matérielles de Santé Québec et, au besoin, met en place des initiatives favorisant la synergie ;
Travaille avec les partenaires appropriés à la conception, à l’implantation et à la pérennisation d’un programme visant à évaluer la qualité des interventions en itinérance, incluant, au besoin, l’élaboration de normes et d’une gouvernance de la qualité centrée sur l’expérience usager et la performance des trajectoires de soins et de services ;
Développe, harmonise et déploie le suivi des indicateurs de performance (accessibilité, efficacité, sécurité, résultats cliniques et sociaux) afin de soutenir l’amélioration continue dans l’ensemble du réseau.
Leadership et mobilisation
Positionne et fait progresser le dossier de l’itinérance au sein du RSSS ;
Exerce un leadership mobilisateur et réalise, en collaboration avec les autres directions de Santé Québec, des interventions visant la résolution de problèmes et de situations complexes ou inédites susceptibles d’améliorer l’accès aux services offerts aux personnes en situation d’itinérance ou à risque de le devenir, dans le respect des rôles, mandats et priorités de Santé Québec ;
Assume un leadership auprès des partenaires du réseau — communautaires, institutionnels et municipaux — dans la réalisation des mandats et favorise l’adhésion des différents acteurs autour de visions communes, dans le respect des rôles et responsabilités ;
Supervise les travaux de l’équipe du siège social en vue du déploiement, de la mise en œuvre et du suivi des orientations en itinérance.
Meilleures pratiques, gestion des risques et du changement
Identifie les opportunités de recherche et d’innovation répondant aux besoins des personnes en situation d’itinérance ;
Favorise l’émulation au sein du RSSS, assure une vigie des pratiques innovantes et émergentes et recommande leur intégration ;
Identifie et gère de façon proactive les risques liés à la réalisation de ses mandats ;
Supervise la gestion du changement auprès des parties prenantes et de son équipe, en favorisant l’adoption des nouvelles pratiques et en minimisant les impacts organisationnels.
Communication et collaboration
Collabore étroitement avec les parties prenantes internes et externes, en facilitant une communication fluide entre les instances ;
Représente, au besoin, Santé Québec auprès des instances ministérielles, des municipalités, des organismes publics, privés et communautaires ainsi que des associations ou groupes du secteur de l’itinérance ;
Agit à titre de porte-parole et répond aux différentes demandes, notamment médiatiques, d’accès à l’information ou provenant d’autres instances ;
Produit, avec son équipe, les états de situation et analyses requis pour soutenir la prise de décision.
*Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec.
LIEU DE TRAVAIL
Montréal ou Québec
Possibilité de travail hybride
CONDITIONS DE TRAVAIL
Conformément au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux, le traitement annuel de base de la classe 42 est de 114 867$ à 149 327$. Ce traitement est majoré selon les paramètres applicables au personnel-cadre de Santé Québec, aux mêmes dates.
La personne titulaire sera appelée à se déplacer dans les régions du Québec. À l’occasion, elle peut aussi être amenée à se déplacer à l’extérieur du Québec.
CONDITIONS D’ADMISSION
La personne candidate doit détenir :
Une maîtrise dans un domaine pertinent à l’exercice des fonctions, tel qu’en santé, en sciences sociales, en gestion ou tout autre domaine jugé pertinent ;
Posséder un minimum de quatre (4) années d’expérience dans un poste de gestion ;
Cumuler huit (8) années d’expérience dans l’exercice d’activités professionnelles liées au poste ;
Posséder une expérience de travail significative de plusieurs années dans le secteur de l’itinérance.
Une autre combinaison de formation et d’expérience pertinentes pourra être considérée.
Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.
Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.
Profil
CRITÈRES DE SÉLECTION
Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants:
Vision stratégique ;
Capacité à composer de manière stratégique avec l’interface politico-administrative ;
Sens du partenariat et de la collaboration ;
Capacité à générer de la performance et de la synergie ;
Capacité à cultiver l’engagement et le travail d’équipe ;
Sens de l’État et du service aux citoyens ;
Agilité et courage décisionnel ;
Capacité à prendre des décisions et à livrer des résultats ;
Capacité d’analyse, de synthèse et de communication ;
Connaissance approfondie du réseau de la santé et des services sociaux du Québec et des enjeux liés du secteur des services aux personnes en situation d’itinérance ou à risque de le devenir ;
Tolérance à l’ambiguïté et au stress ;
Expérience en coordination et animation de comités regroupant divers partenaires ;
Capacité de formuler des avis et des propositions judicieuses, novatrices et intégrant plusieurs contenus faisant appel à des notions diverses.
MODALITÉS D’INSCRIPTION
Veuillez soumettre votre candidature avant le 27 février 2026, à 12 h 00 (HNE), en cliquant sur le bouton Postuler.
Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.
Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.
RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES
Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec l’équipe de recrutement via l’adresse courriel suivante : recrutement@sante.quebec.
Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de l’affichage 25-CI-076 en objet.
Santé Québec encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.
AVIS AUX PERSONNES CANDIDATES
Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s’engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à l’égard de celle-ci.
LIENS UTILES
Pour plus d’information, vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace et le site de Santé Québec https://sante.quebec/