Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec
Mission
Avis de recrutement au poste de Conseiller(-ère) cadre - Planification de la main-d’œuvre
À Santé Québec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.
C’est ce qui nous unit et nous anime.
Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur l’engagement de près de 327 000 personnes qui, chaque jour, mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.
Nous croyons que c’est par la collaboration, l’engagement, le respect, la bienveillance et l’excellence que se construit un réseau plus humain, plus fort, plus juste.
Travailler au sein de Santé Québec, c’est contribuer à une mission profondément humaine, dans un environnement en constante évolution, axé sur l’innovation et l’amélioration continue.
Si vous partagez cette vision, si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses, votre place est ici.
ATTRIBUTION Santé Québec reconnaît la planification de la main-d’œuvre comme un levier stratégique essentiel pour assurer la disponibilité des ressources, favoriser un environnement de travail mobilisant et soutenir l’offre de soins et de services. La PMO joue un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de pratiques innovantes en gestion des talents.
Sous l’autorité de la Coordonnatrice de la planification de la main-d’œuvre et sous la direction de la planification de la main-d’œuvre et de l’organisation du travail à la Direction générale talent, au sein de la Vice-présidence talent, culture et engagement (VPTCE), vous contribuerez à l’analyse, au développement et à la mise en œuvre de stratégies de planification de la main-d’œuvre à l’échelle du réseau de la santé. Vous participerez activement à l’identification des besoins actuels et futurs en main-d’œuvre, en tenant compte des données disponibles et des orientations stratégiques de Santé Québec.
De manière plus spécifique, les principaux champs d’action seront les suivants :
Contribuer à l’analyse des pratiques actuelles en matière de planification de la main-d’œuvre, en identifiant les forces, les enjeux et les opportunités d’amélioration ;
Soutenir l’élaboration et l’actualisation des stratégies de PMO en comprenant leurs enjeux spécifiques, et en proposant des solutions novatrices, tout en assurant un accompagnement ciblé et un suivi rigoureux alignés sur les orientations de la PMO ;
Accompagner les directions et les établissements dans la mise en œuvre des stratégies, notamment par la production d’outils, de contenus et de guides pratiques ;
Participer à la mise en place et au rayonnement du centre d’expertise en soutenant le déploiement des stratégies de PMO auprès des établissements, par le biais de formations, d’initiatives de transfert de connaissances et d’un accompagnement-conseil favorisant l’innovation et l’alignement stratégique ;
Collaborer à la conception et à l’implantation d’indicateurs de suivi et de mécanismes de reddition de comptes ;
Effectuer des suivis rigoureux sur les projets de PMO en cours et assurer la circulation fluide de l’information auprès des parties prenantes ;
Contribuer activement aux efforts de transformation organisationnelle en assurant un soutien à la gestion du changement et à la communication, afin de maximiser l’engagement, la compréhension et la réussite des projets ;
Participer à des comités de travail ou des groupes intersectoriels en tant qu’expert-conseil ;
Contribuer à la vigie stratégique sur les tendances en matière de main-d’œuvre, démographie, innovations RH et transformations organisationnelles ;
Soutenir la planification, l’organisation et le suivi de projets stratégiques, comme l’Équipe volante publique ;
Établir et entretenir des relations de collaboration, entre autres, avec les directions RH, les partenaires ministériels et les autres secteurs de la Vice-présidence talent, culture et engagement.
Veuillez noter que les responsabilités pourraient évoluer en fonction des priorités de Santé Québec.
LIEU DE TRAVAIL
Montréal ou Québec
Possibilité de télétravail
Déplacements occasionnels
CONDITIONS DE TRAVAIL
Conformément au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux, le traitement annuel de base du conseiller cadre classe 38 est de 94 306 $ à 122 596 $. Ce traitement est majoré selon les paramètres applicables au personnel-cadre de Santé Québec, aux mêmes dates.
La personne titulaire sera appelée à se déplacer dans les régions du Québec. À l’occasion, elle peut aussi être amenée à se déplacer à l’extérieur du Québec.
Profil
CONDITIONS D’ADMISSION
Détenir une maîtrise dans une discipline pertinente;
Démontrer une expertise en planification de la main-d’œuvre et en analyse de données, afin de proposer des solutions innovantes et adaptées aux besoins évolutifs de l’organisation;
Faire la démonstration de plusieurs expériences qui lui ont permis d’acquérir une connaissance approfondie et une excellente compréhension pertinente au secteur de la santé et des services sociaux, de son administration, de sa dynamique professionnelle et médicale et de son cadre légal.
Une autre combinaison de formation et d’expérience pertinentes pourra être considérée.
Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.
Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.
CRITÈRES DE SÉLECTION
Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants :
Esprit d’analyse et de synthèse, orienté vers l’optimisation des services et la prise de décision éclairée;
Capacité à conseiller stratégiquement les parties prenantes en tenant compte des enjeux organisationnels, professionnels et humains;
Leadership d’influence, capacité à mobiliser sans autorité hiérarchique et à susciter l’adhésion dans un contexte complexe et en transformation;
Habiletés interpersonnelles développées, facilitant la collaboration, la création de partenariats durables et le travail en réseau;
Excellente communication orale et écrite, incluant la vulgarisation d’enjeux complexes et la production de livrables de qualité;
Souplesse et agilité professionnelle, permettant de s’adapter à des priorités évolutives et de gérer simultanément plusieurs mandats stratégiques ;
Rigueur, autonomie et sens de l’initiative, alliés à un bon jugement et à une capacité à structurer les suivis;
Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux, de ses orientations, de sa gouvernance et des enjeux en lien avec la main-d’œuvre (un atout);
Ouverture à l’innovation et capacité à effectuer une vigie sur les meilleures pratiques en matière de planification de la main-d’œuvre.
MODALITÉS D’INSCRIPTION
Veuillez soumettre votre candidature avant le 10 mars 2026, à 12 h 00 (HNE), en cliquant sur le bouton Postuler.
Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.
Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.
RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES
Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec l’équipe de recrutement via l’adresse courriel suivante : recrutement@sante.quebec.
Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de l’affichage 25-CI-157 en objet.
Santé Québec encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.
AVIS AUX PERSONNES CANDIDATES
Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s’engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à l’égard de celle-ci.
LIENS UTILES
Pour plus d’information, vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace et le site de Santé Québec https://sante.quebec