Avis de recrutement au poste de Directeur(-trice) - Acquisition de talents et mobilité

À Santé Québec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.

C’est ce qui nous unit et nous anime.

Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur l’engagement de près de 327 000 personnes qui, chaque jour, mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.

Nous croyons que c’est par la collaboration, l’engagement, le respect, la bienveillance et l’excellence que se construit un réseau plus humain, plus fort, plus juste.

Travailler au sein de Santé Québec, c’est contribuer à une mission profondément humaine, dans un environnement en constante évolution, axé sur l’innovation et l’amélioration continue.

Si vous partagez cette vision, si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses, votre place est ici.

 

ATTRIBUTIONS

Sous l’autorité de la directrice générale talent, la personne titulaire du poste exerce un rôle stratégique dans la définition et le déploiement des orientations en matière d’acquisition et de mobilité des talents pour l’ensemble des établissements de Santé Québec.

Dans un contexte d’employeur unique et de transformation majeure du réseau de la santé et des services sociaux, elle contribue à structurer une approche cohérente et performante d’attraction, de recrutement et de mobilité de la main-d’œuvre à l’échelle du Santé Québec. Elle veille à soutenir les établissements dans la réponse à leurs besoins de personnel, en favorisant des pratiques efficaces, innovantes et alignées sur les priorités organisationnelles et populationnelles.

La personne titulaire élabore et met en œuvre des stratégies d’acquisition de talents à court, moyen et long terme, en tenant compte des enjeux de disponibilité de la main-d’œuvre, de concurrence du marché du travail et des besoins évolutifs des établissements. Elle contribue également à l’amélioration continue des pratiques de recrutement, d’accueil et d’intégration du personnel, ainsi qu’au développement de mécanismes favorisant la mobilité interne et la valorisation des parcours professionnels au sein de Santé Québec.

En collaboration avec les maisons d’enseignement, les directions de l’enseignement universitaire et de la recherche des établissements ainsi que les partenaires gouvernementaux, elle coordonne les initiatives visant à soutenir le développement des bassins de talents, notamment par la gestion des programmes de bourses et l’optimisation de l’accueil des stagiaires.

La personne titulaire exerce un leadership mobilisateur et rassembleur. Elle évolue dans un environnement complexe, en interaction avec de nombreux partenaires internes et externes (MSSS, CPNSSS, établissements, associations, maisons d’enseignement, etc.). Elle veille à l’utilisation optimale des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité et contribue à instaurer une culture de collaboration, de professionnalisme et d’amélioration continue.

Par ses pratiques de gestion, elle favorise la mobilisation des équipes, le développement des expertises et le maintien d’un climat de travail sain, respectueux et stimulant.

De manière plus spécifique, les principaux champs d’action sont les suivants :

• Développe et met en œuvre des orientations et stratégies réseau visant à renforcer l’attraction et l’acquisition de talents pour l’ensemble des établissements de Santé Québec ;
• Collabore avec la vice-présidence Affaires publiques et communications et les établissements afin de promouvoir les métiers et les carrières du réseau de la santé et des services sociaux et d’accroître l’attractivité de Santé Québec comme employeur ;
• Met en place des stratégies visant à améliorer l’expérience candidat et à optimiser les processus de recrutement et d’intégration du personnel ;
• Développe des mécanismes favorisant la mobilité interne et la valorisation des parcours professionnels ;
• Coordonne, en collaboration avec les partenaires concernés, les initiatives et projets liés au recrutement international;
• Assure les arrimages avec les maisons d’enseignement afin de soutenir le développement des bassins de main-d’œuvre et d’adapter les stratégies d’attraction aux besoins du réseau ;
• Met en place des stratégies visant à accroître le nombre de stagiaires accueillis et à améliorer leur expérience de stage au sein de Santé Québec ;
• Coordonne les programmes de bourses et assure leur déploiement en cohérence avec les besoins de main-d’œuvre;
• En collaboration avec les autres directions de la vice-présidence Talent, Culture et Engagement, contribue à définir les processus et mécanismes favorisant une utilisation optimale des ressources humaines et une réponse adaptée aux besoins de la population.

*Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec.

 

LIEU DE TRAVAIL

Montréal ou Québec

Possibilité de travail hybride

 

CONDITIONS DE TRAVAIL

Conformément au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux, le traitement annuel de base de la classe 46 est de 143 833 $ à 186 982 $. Ce traitement est majoré selon les paramètres applicables au personnel-cadre de Santé Québec, aux mêmes dates.

La personne titulaire sera appelée à se déplacer dans les régions du Québec. À l’occasion, elle peut aussi être amenée à se déplacer à l’extérieur du Québec.

CONDITIONS D’ADMISSION

• Détenir une maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions, par exemple en administration des affaires, en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, etc ;
• Posséder une expérience professionnelle d’au moins huit ans en gestion et/ou dans un poste de cadre supérieur dans des domaines liés à l’acquisition et à l’attraction des talents, à la culture et à l’engagement dans de grandes organisations.

Une autre combinaison de formation et d’expérience pertinentes pourra être considérée.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

 

CRITÈRES DE SÉLECTION

Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants:

• la vision stratégique que démontre la personne candidate ;
• son sens de l’innovation au service des citoyens ;
• sa capacité à composer de manière stratégique avec l’interface politico-administrative ;
• son sens du partenariat et de la collaboration ;
• sa capacité à générer de la performance et de la synergie ;
• sa capacité à cultiver l’engagement et le travail d’équipe; son sens de l’État et du service aux citoyens ;
• son leadership et sa gestion orientée vers la performance ; son agilité et son courage décisionnel.

 

MODALITÉS D’INSCRIPTION

Veuillez soumettre votre candidature avant le 23 mars 2026, à 12 h 00 (HNE), en cliquant sur le bouton Postuler.

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

 

RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES

Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec l’équipe de recrutement via l’adresse courriel suivante : recrutement@sante.quebec.

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de l’affichage 25-CI-068 en objet.

Santé Québec encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

 

AVIS AUX PERSONNES CANDIDATES

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s’engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à l’égard de celle-ci.

 

LIENS UTILES

Pour plus d’information, vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace et le site de Santé Québec https://sante.quebec/