Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec
Mission
Appel de candidatures : APPR — Conseiller(-ère) en conformité - Régime de sanctions administratives pécuniaires
À Santé Québec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.
C’est ce qui nous unit et nous anime.
Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur l’engagement de près de 327 000 personnes qui, chaque jour, mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.
Nous croyons que c’est par la collaboration, l’engagement, le respect, la bienveillance et l’excellence que se construit un réseau plus humain, plus fort, plus juste.
Travailler au sein de Santé Québec, c’est contribuer à une mission profondément humaine, dans un environnement en constante évolution, axé sur l’innovation et l’amélioration continue.
Si vous partagez cette vision, si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses, votre place est ici.
Libellé de la nomenclature
Personne qui est chargée d'un ou plusieurs programmes ou de projets dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services notamment en conseillant, en assurant le suivi ou en soutenant divers acteurs dans un ou plusieurs programmes ou projets. Elle assure les activités de recherche nécessaires à l'identification et à l'évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d'assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l'implantation ou à l'amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d'enseignement et de formation.
Sommaire de la fonction
Sous l’autorité du Directeur adjoint - Division commerciale et institutionnelle, la personne titulaire du poste contribue activement au développement et à la mise en œuvre du régime de sanction administrative pécuniaire.
Elle élabore, maintient et assure l’évolution des cadres de référence, directives, procédures, processus et outils relatifs aux sanctions administratives pécuniaires, incluant notamment la création et le suivi de bases de données, d’outils de suivi et de tableaux de bord.
Elle coordonne la mise en œuvre des activités sous sa responsabilité en assurant un suivi des échéanciers et de la planification des ressources requises. De plus, la personne titulaire du poste accompagne les autres membres de l’équipe des sanctions administratives pécuniaires dans la définition des besoins et recommande des solutions en relation avec les enjeux identifiés. Elle agit à titre de soutien-conseil dans son domaine d’expertise au sein d’une équipe multidisciplinaire.
De manière plus spécifique, les principaux champs d’action sont les suivants :
Contribuer activement à la planification, la programmation et l’organisation des activités de l’équipe dédiée aux sanctions administratives pécuniaires ;
Coordonner et soutenir le développement, l’implantation et l’évolution du régime de sanction administrative pécuniaire ;
Collaborer aux travaux d’analyse, de révision et de mise à jour des lois et règlements, notamment ceux liés aux sanctions administratives pécuniaires, en contribuant à l’évaluation des impacts, à la cohérence des mécanismes d’application et à l’arrimage avec les pratiques organisationnelles ;
Élaborer, concevoir, structurer et maintenir à jour, cadres, directives, procédures, processus et outils relatifs aux sanctions administratives pécuniaires, incluant notamment la mise en place et l’optimisation de bases de données d’indicateurs de suivi et de tableaux de bord ;
Contribuer à l’analyse, la rédaction et la synthèse de bilans, rapports et redditions de comptes liés aux projets, aux activités et à la performance du régime de sanction administrative pécuniaire ;
Soutenir activement le gestionnaire dans la prise de décision, notamment dans le cadre d’interactions avec des parties prenantes internes et externes, en assurant la préparation, l’analyse et la synthèse d’informations stratégiques, ainsi que la remontée proactive des enjeux, risques et messages clés liées aux dossiers sous responsabilité ;
Participer à la préparation, à l’organisation et à l’animation de rencontres thématiques au sein du Bureau de l’Inspectrice nationale afin de favoriser les échanges, le partage des bonnes pratiques, l’harmonisation des approches et la résolution concertée des enjeux ;
Développer et entretenir des liens de collaboration avec des parties prenantes externes, notamment des vice-présidences de Santé Québec, en planifiant, préparant et soutenant des rencontres stratégiques, tactiques ou opérationnelles ;
Contribuer à l’élaboration, à la mise à jour et à la diffusion de guides, outils méthodologiques et supports de communication visant à structurer, uniformiser et optimiser les pratiques de suivi de la performance ;
Promouvoir et soutenir une culture de collaboration interdisciplinaire, de rigueur administrative et d’amélioration continue, en cohérence avec les orientations et les objectifs stratégiques de l’organisation assurant la cohérence des priorités et le respect des échéanciers ;
Effectuer toute autre tâche connexe demandée par le supérieur hiérarchique ou fonctionnel ;
*Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec;
Profil
Exigences liées au poste
Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu'en sciences de l'administration, en sciences humaines ou en sciences sociales.
Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec.
Profil recherché
Excellente compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son fonctionnement, de ses mécanismes de gouvernance, de son administration publique et de son cadre légal ;
Connaissance approfondie de la Loi sur la gouvernance du système de santé et de services sociaux, ainsi que des principes juridiques et administratifs encadrant l’action publique ;
Expérience pertinente dans un contexte organisationnel complexe, impliquant des enjeux de conformité, de performance, de reddition de comptes ou de gouvernance ;
Très grande capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers complexes, à établir des priorités claires et à respecter des échéanciers serrés dans un environnement en évolution ;
Excellente maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit, incluant la capacité de rédiger des documents stratégiques, analytiques et structurés ;
Excellentes habiletés de rédaction, de synthèse et de mise en forme, adaptées à des publics variés, incluant la direction et des parties prenantes de haut niveau ;
Maîtrise avancée des outils de la suite Microsoft Office, notamment Teams, OneNote, Word, PowerPoint et Excel, incluant l’utilisation d’Excel à des fins d’analyse et de suivi de la performance ;
Capacité démontrée à exercer un rôle de conseil, à faire preuve de jugement professionnel, de rigueur et de discrétion dans le traitement de dossiers sensibles.
Autres informations relatives au poste :
Taux horaire: 30,27$ à 53,64 $ selon l’expérience.
Statut de l’emploi : Temps complet (35 heures par semaine).
Port d’attache: Montréal ou Québec.
Lieu de travail: Possibilité de travail en mode hybride.
Entrée en fonction: Dès que possible.
Accréditation syndicale: Syndicable non syndiqué.
MODALITÉS D’INSCRIPTION
Veuillez soumettre votre candidature avant le 23 mars 2026, à 12 h 00 (HNE), en cliquant sur le bouton Postuler.
Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.
Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.
RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES
Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec l’équipe de recrutement via l’adresse courriel suivante : recrutement@sante.quebec.
Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de l’affichage 25-NS-507 et 508 en objet.
Santé Québec encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.
AVIS AUX PERSONNES CANDIDATES
Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s’engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à l’égard de celle-ci.
LIENS UTILES
Pour plus d’information, vous pouvez consulter le site de Santé Québec ou la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace.