Avis de recrutement pour le poste de coordonnateur(-trice)— Planification stratégique (Remplacement de congé de maternité)

À Santé Québec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.

C’est ce qui nous unit et nous anime.

Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur l’engagement de près de 327 000 personnes qui, chaque jour, mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.

Nous croyons que c’est par la collaboration, l’engagement, le respect, la bienveillance et l’excellence que se construit un réseau plus humain, plus fort, plus juste.

Travailler au sein de Santé Québec, c’est contribuer à une mission profondément humaine, dans un environnement en constante évolution, axé sur l’innovation et l’amélioration continue.

Si vous partagez cette vision, si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses, votre place est ici.

ATTRIBUTIONS

Sous l’autorité de la directrice générale– Stratégie et partenariats, la personne titulaire du poste est responsable de la réalisation, de la mise à jour et du suivi des résultats du Plan stratégique à l’échelle provinciale.

Lors du cycle de conception du plan stratégique, elle assure la réalisation du balisage et du diagnostic organisationnel. Elle coordonne l’ensemble des étapes de réalisation du plan jusqu’à l’autorisation finale par les autorités compétentes.

Elle exerce une responsabilité centrale en matière de suivi et d’analyse de la performance liée au Plan stratégique, incluant l’interprétation des résultats provinciaux, l’identification des écarts, des tendances et des enjeux stratégiques, ainsi que la production d’analyses et de synthèses destinées aux instances de gouvernance et de pilotage.

La personne titulaire du poste assume également un rôle clé dans la coordination du Rapport annuel de gestion, en assurant la cohérence, la qualité et la conformité des contenus liés au Plan stratégique et à la performance, en collaboration avec l’ensemble des parties prenantes du réseau et du siège social.

Enfin, elle est participe activement à l’identification et du rayonnement des bons coups en performance, en structurant et en diffusant des messages stratégiques visant à soutenir l’appropriation des résultats transformationnels, tant à l’interne qu’auprès de la population et des médias, tout en agissant comme personne-ressource transversale en matière de performance, de priorités organisationnelles et de transformation du réseau de la santé et des services sociaux.

De manière plus spécifique, les principaux champs d’action sont les suivants :  

Réalisation et mise en œuvre du Plan stratégique

• Assurer la réalisation et la mise en œuvre du Plan stratégique, en étant responsable de la coordination et du suivi des travaux requis auprès du siège social et des partenaires internes et externes.
• Assurer l’arrimage, le suivi et le respect des actions, livrables et échéanciers liés à la conception et à la mise à jour du Plan stratégique.
• Préparer et assurer le suivi des documents requis par les instances de gouvernance en lien avec le Plan stratégique.

Suivi de la performance liée au Plan stratégique

• Assurer l’analyse structurée de la performance associée au Plan stratégique au niveau provincial.
• Analyser les résultats, identifier les écarts, tendances, risques et améliorations, et en dégager des conclusions stratégiques.
• Formuler des constats et enjeux stratégiques destinés aux instances de gouvernance et de pilotage.
• Produire, sur une base mensuelle, un topo synthèse de la performance provinciale des indicateurs du Plan stratégique.
• Contribuer à l’évolution des outils d’analyse et de suivi de la performance (tableaux de bord, fiches indicateurs)

Production du Rapport annuel de gestion (RAG)

• Assumer la coordination du Rapport annuel de gestion avec l’ensemble des parties prenantes du réseau et du siège social
• Déterminer l’architecture du document, les orientations de contenu et orienter les messages clés dans une optique d’optimisation et d’expérience usager.
• Assurer la cohérence, la qualité, la rigueur et la conformité du contenu final aux exigences gouvernementales et ministérielles.

Identification et rayonnement des « bons coups » en performance

• Repérer et documenter, à partir des indicateurs et des analyses disponibles, les bons coups et améliorations observées en matière de performance.
• Assurer la structuration des messages stratégiques découlant des résultats de performance, en cohérence avec les orientations du Plan stratégique et les priorités organisationnelles.
• En collaboration avec les secteurs affaires et les équipes de communication, assurer le rayonnement des résultats auprès du réseau de la santé et des services sociaux, afin de soutenir l’appropriation et le rayonnement des résultats transformationnels
• Collaborer avec les partenaires afin d’assurer le rayonnement externe des transformations et du rehaussement de la performance de Santé Québec auprès de la population et des médias.

Soutien stratégique et collaboration transversale

• Agir comme personne-ressource en matière de performance, d’indicateurs et de priorités organisationnelles
• Collaborer étroitement avec les directions cliniques, administratives et stratégiques ainsi qu’avec les établissements.
• Contribuer à des mandats transversaux liés à la performance, à la gouvernance et à la transformation du RSSS.

*Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec.

LIEU DE TRAVAIL

Montréal ou Québec

Possibilité de travail hybride

CONDITIONS DE TRAVAIL

Conformément au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux, le traitement annuel de base de la classe 41 est de 108 586$ à 141 163$. Ce traitement est majoré selon les paramètres applicables au personnel-cadre de Santé Québec, aux mêmes dates.

La personne titulaire sera appelée à se déplacer dans les régions du Québec. À l’occasion, elle peut aussi être amenée à se déplacer à l’extérieur du Québec.

CONDITIONS D’ADMISSION

La personne candidate doit détenir :

• Un baccalauréat dans un domaine pertinent à l’exercice des fonctions, tel que l’administration, la gestion de projets, les sciences politiques, la santé et services sociaux ou tout autre domaine jugé pertinent.
• Une expérience significative en coordination de travaux à porter stratégique dans un environnement complexe, idéalement au sein du RSSS ou d’une organisation gouvernementale ou paragouvernementale.

Une autre combinaison de formation et d’expérience pertinentes pourra être considérée.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

CRITÈRES DE SÉLECTION

Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants :

• Capacité d’analyse stratégique et de synthèse
• Jugement professionnel et sens des responsabilités
• Excellente capacité rédactionnelle stratégique
• Capacité à évoluer dans des environnements complexes et transversaux
• Autonomie
• Rigueur
• Sens politique
• Capacité d’influence et de coordination
• Orientation résultats

MODALITÉS D’INSCRIPTION

Veuillez soumettre votre candidature avant le 2 avril 2026, à 12 h 00 (HNE), en cliquant sur le bouton Postuler.

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES

Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec l’équipe de recrutement via l’adresse courriel suivante : recrutement@sante.quebec

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de l’affichage 25-CI-171 en objet.

Santé Québec encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

AVIS AUX PERSONNES CANDIDATES

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s’engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à l’égard de celle-ci.   

LIENS UTILES 

Pour plus d’information, vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace et le site de Santé Québec https://sante.quebec/