À Santé Québec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.

C’est ce qui nous unit et nous anime.

Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur l’engagement de près de 325 000 personnes qui, chaque jour, mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.

Nous croyons que c’est par la collaboration, l’engagement, le respect, la bienveillance et l’excellence que se construit un réseau plus humain, plus fort, plus juste.

Travailler au sein de Santé Québec, c’est contribuer à une mission profondément humaine, dans un environnement en constante évolution, axé sur l’innovation et l’amélioration continue.

Si vous partagez cette vision, si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses, votre place est ici.

Attributions

Sous l’autorité du ou de la directeur(-trice)—Expertise stratégique au sein de la VP Affaires publiques et Communications, la personne titulaire exerce un rôle clé dans l’analyse, la coordination et l’orientation des communications stratégiques de Santé Québec.

Dans un environnement complexe, hautement sensible et fortement médiatisé, elle contribue activement au positionnement institutionnel et au rayonnement de l’organisation, en soutenant la haute direction dans la compréhension et la gestion des enjeux médiatiques, politiques et gouvernementaux susceptibles d’influencer ses orientations et sa crédibilité.

À ce titre, elle agit comme référence stratégique auprès de la direction et coordonne des dossiers transversaux impliquant plusieurs directions et partenaires. Elle assure la cohérence des positionnements et des interventions communicationnelles dans des dossiers à forte visibilité publique ou à portée stratégique pour l’organisation.

Par son sens politique développé, son jugement stratégique et sa capacité d’influence, elle contribue à orienter les stratégies de communication, anticiper les risques réputationnels et soutenir la prise de décision de la haute direction.

Le poste requiert un haut niveau d’autonomie professionnelle, une capacité à mobiliser les expertises internes ainsi qu’une grande rigueur dans la gestion de dossiers stratégiques.

De manière plus spécifique, les principaux champs d’action sont les suivants : 

Positionnement institutionnel

• Coordonner l’élaboration et le déploiement de stratégies de communication liées à des dossiers stratégiques ou à forte visibilité publique
• Contribuer à définir et faire évoluer le positionnement institutionnel de l’organisation en cohérence avec les orientations gouvernementales et les priorités organisationnelles
• Élaborer et recommander des messages clés et des lignes de positionnement soutenant les interventions de l’organisation
• Assurer la cohérence et l’alignement des communications organisationnelles dans les dossiers stratégiques

 

Coordination de dossiers stratégiques et mandats transversaux

• Assurer la coordination fonctionnelle de dossiers stratégiques impliquant plusieurs directions ou partenaires organisationnels
• Mobiliser les expertises internes afin de soutenir l’élaboration et la mise en œuvre d’interventions communicationnelles cohérentes
• Contribuer à la planification et au suivi de dossiers stratégiques à forte visibilité publique ou politique
• Assurer la circulation de l’information stratégique et favoriser l’alignement des interventions organisationnelles

 

Veille stratégique et analyse des enjeux

• Assurer une veille stratégique structurée et continue des environnements médiatique, politique, gouvernemental et sectoriel
• Analyser les tendances et les enjeux émergents et évaluer leurs impacts potentiels sur l’organisation et son positionnement
• Produire des analyses stratégiques, des notes de breffage, des sommaires exécutifs et des documents d’aide à la décision destinés à la direction et la haute direction
• Formuler des recommandations stratégiques visant à anticiper les risques réputationnels, soutenir la prise de décision et orienter le positionnement organisationnel

 

Recherche et documentation stratégique

• Réaliser des recherches stratégiques sur des enjeux organisationnels, gouvernementaux, cliniques ou réglementaires
• Synthétiser des informations complexes provenant de sources variées afin de dégager les enjeux, les risques et les opportunités pour l’organisation
• Développer des argumentaires et des contenus stratégiques fondés sur des données probantes et des analyses rigoureuses
• Collaborer avec les directions internes afin de valider les contenus et d’assurer leur exactitude et leur cohérence
• Contribuer à la qualité, à la rigueur et à la conformité des communications organisationnelles

 

Soutien stratégique à la haute direction

• Conseiller la direction et la haute direction dans la préparation d’interventions publiques, institutionnelles ou médiatiques
• Rédiger et coordonner la production de documents stratégiques destinés à la direction et aux parties prenantes (notes de breffage, allocutions, messages institutionnels)
• Adapter les contenus en fonction des enjeux, des contextes politiques et des publics visés
• Contribuer à la préparation des réponses organisationnelles dans des contextes sensibles ou à forte visibilité

 

Rédaction stratégique

• Rédiger et coordonner la production de documents stratégiques destinés à la direction et aux parties prenantes, notamment des notes de breffage, allocutions, messages institutionnels et outils de communication
• Adapter les messages en fonction des enjeux, des publics et des contextes, incluant des situations sensibles ou à forte visibilité
• Assurer la qualité stratégique, la cohérence et la qualité des communications produites
• Contribuer à l’élaboration de contenus soutenant le positionnement et la crédibilité de l’organisation

 

Gestion des enjeux sensibles et rayonnement institutionnel

• Contribuer à la planification et à la coordination des communications dans des contextes sensibles ou à risque réputationnel
• Conseiller la direction quant aux stratégies de communication à privilégier dans des dossiers sensibles ou médiatisés
• Identifier les occasions de mise en valeur des priorités organisationnelles et recommander des stratégies favorisant le rayonnement institutionnel
• Soutenir le développement et le maintien de relations cohérentes avec les partenaires et parties prenantes de l’organisation

 

Gestion des communications sensibles

• Contribuer à la planification, à la coordination et à la mise en œuvre des communications dans des contextes sensibles ou à risque réputationnel
• Conseiller la direction quant aux stratégies de communication appropriées
• Participer aux mécanismes de coordination en situation sensible ou de crise, le cas échéant
• Soutenir la préparation des interventions publiques et des réponses organisationnelles

*Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec.

Lieu de travail

Montréal ou Québec

Possibilité de travail hybride

 

Conditions de travail

Conformément au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux, le traitement annuel de base de la classe 42 en date du 1er avril 2026 sera de 117 739$ à 153 060$. Ce traitement est majoré selon les paramètres applicables au personnel-cadre de Santé Québec, aux mêmes dates.

La personne titulaire sera appelée à se déplacer dans les régions du Québec. À l’occasion, elle peut aussi être amenée à se déplacer à l’extérieur du Québec.17

Conditions d’admission

La personne candidate doit détenir :

• Un baccalauréat dans un domaine pertinent, notamment en communications, relations publiques, science politique, affaires publiques ou dans toute autre discipline jugée pertinente
• Une expérience professionnelle pertinente d’au moins cinq (5) ans dans un rôle comportant des responsabilités en communications stratégiques, affaires publiques ou positionnement institutionnel
• Une excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit

Seront considérés comme des atouts importants:

• Une bonne compréhension du fonctionnement gouvernemental et du réseau de la santé
• Une expérience dans la gestion d’enjeux sensibles ou médiatisés
• Une expérience dans le secteur public, parapublic ou gouvernemental

Une autre combinaison de formation et d’expérience pertinentes pourra être considérée.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Critères de sélection

Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants :

• Capacité d’analyse stratégique et de synthèse à un niveau décisionnel
• Excellentes habiletés rédactionnelles et communicationnelles
• Capacité à exercer un rôle-conseil auprès de la direction
• Jugement professionnel élevé et sens des responsabilités
• Capacité à évoluer dans des contextes complexes, sensibles et sous pression
• Rigueur, autonomie professionnelle et sens de l’initiative
• Habiletés relationnelles et capacité de collaboration
• Sens politique et compréhension des enjeux organisationnels et gouvernementaux

Modalités d’inscription

Veuillez soumettre votre candidature avant le 8 avril 2026, à 12 h 00 (HE).

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Renseignements complémentaires

Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec l’équipe de recrutement via l’adresse courriel suivante : recrutement@sante.quebec

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de l’affichage 25-CI-174 en objet.

Santé Québec encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

Avis aux personnes candidates

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s’engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à l’égard de celle-ci.

Liens utiles

Pour plus d’information, vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace et le site de Santé Québec https://sante.quebec/