Avis de recrutement au poste de Conseiller(-ère) cadre - Chargé(e) de projet de transformation – Transformation numérique

À Santé Québec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.

 C’est ce qui nous unit et nous anime.

Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur l’engagement de près de 327 000 personnes qui, chaque jour, mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.

Nous croyons que c’est par la collaboration, l’engagement, le respect, la bienveillance et l’excellence que se construit un réseau plus humain, plus fort, plus juste.

Travailler au sein de Santé Québec, c’est contribuer à une mission profondément humaine, dans un environnement en constante évolution, axé sur l’innovation et l’amélioration continue.

Si vous partagez cette vision, si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses, votre place est ici.

 

ATTRIBUTIONS

Sous l’autorité du Directeur de Bureau de projets VP TCE et de transformation, dans la Direction générale - Transformation et Culture Numérique (DGTCN), la personne titulaire du poste est responsable de la gestion des projets stratégiques de transformation numérique et organisationnelle de la Vice-présidence – Talent, Culture et Engagement (VPTCE) de Santé Québec et de ses établissements.  Ces initiatives s’inscrivent en cohérence avec les priorités, les enjeux et les orientations définies dans la planification stratégique de Santé Québec.

En collaboration avec les directions partenaires, la personne titulaire du poste contribue notamment à la conception, au développement et à l’évaluation des projets de transformation en lien avec les modèles opérationnels des services administratifs.  

En concertation avec l’ensemble des parties prenantes de Santé Québec, elle veille à une compréhension approfondie des besoins et des priorités stratégiques et à la qualité de gestion et de l’atterrissage des projets. Elle contribue notamment à toutes les étapes clés du processus de réalisation des projets stratégiques de transformation. Plus précisément, la conception ou la prise en charge, l’approbation, la priorisation, la planification, le développement, le déploiement et le post déploiement. 

La personne titulaire du poste pilote ou participe aux comités de gouvernance des projets. Elle assure une communication claire et efficace du statut des projets sous sa responsabilité aux parties prenantes de Santé Québec et externes. Elle s’investit à produire de l’information de gestion de haute qualité facilitant une bonne gestion des risques et de prise de décisions éclairées.  Elle soutient la mise en place de tableaux de bord selon les besoins et s’assure de compléter les redditions de compte en lien avec ses attributions.

De manière plus spécifique, les principaux champs d’action sont les suivants :

• Gérer toutes les activités reliées à la planification des besoins ; Identifier les parties prenantes et les besoins en ressources ; Élaborer le plan de projet et la structure organisationnelle selon la portée ; Planifier les besoins des effectifs requis ; Répartir le travail et coordonner les affectations pour l’atteinte des objectifs, en concertation avec les services internes impliqués s’il y a lieu ;
• Collaborer au montage des dossiers d’affaires du portefeuille de projets de la VP TCE ;
• Collaborer avec les partenaires internes au processus d’appel d’offre des projets pilotés par le Bureau de projets et de transformation ;
• Gérer la mise en œuvre des projets à travers toutes leurs phases ; Évaluer et coordonner les besoins et activités de support des parties prenantes ; Gérer le plan détaillé des ressources du projet ; Implanter des KPI et établir les mécanismes de contrôle de rendement du projet selon les bonnes pratiques (feuille de route, sprint, registre des risques et atténuation, suivi des coûts, etc.) ;
• Identifier et gérer les dépendances entre les programmes et projets de Santé Québec dans une perspective de prise de décision éclairée et de priorisation des livrables ;
• Veiller au respect du budget et au suivi et contrôle des coûts des projets ;
• Gérer les risques ; Repérer, communiquer, escalader et établir les mesures de mitigation de ces risques selon les bonnes pratiques et les priorités de la VPTCE ;
• Élaborer la stratégie d’atterrissage du projet ; Gérer le déploiement et mesurer la qualité des livrables et l’adoption du changement ; Accompagner les parties prenantes en post déploiement ;
• Assurer la coordinnation avec les fournisseurs selon différentes phases du projet (gestion contractuelle, cahier des charges, etc.) ;
• Superviser et gérer en mode matriciel les équipes multidisciplinaires des projets sous sa responsabilité ;
• Piloter ou participer aux différents comités de gouvernance des projets selon les différents niveaux (stratégique, tactique et opérationnel) et les objectifs visés (suivi d’avancement, escalade d’enjeux, positionnement, etc.) ;
• Coordonner la mise en œuvre du plan de gestion du changement et de communication avec les partenaires experts internes afin de garantir l’adoption et l’efficacité de l’atterrissage du projet ;
• Représenter et faire la promotion du Bureau de projets et de transformation de la DGTCN en tant que Lead de la pratique ;
• Promouvoir et vulgariser l’approche Agile en tant que coach ; Diriger les réunions Scrum ; Gérer les calendriers des sprints ainsi que les autres activités connexes ;
• Maintenir une documentation adéquate et à jour selon les besoins et les bonnes pratiques en gestion de projets ;
• Agir à titre de personne-ressource, conseiller et orienter l’organisation dans la définition des objectifs, des enjeux, des orientations, de la portée et des risques des projets qui vous sont associés, en considérant les besoins de l’organisation ; 
• Valider et faire approuver les demandes de changement.

*Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec.

 

LIEU DE TRAVAIL

Montréal ou Québec

Possibilité de travail hybride

CONDITIONS DE TRAVAIL

Conformément au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux, le traitement annuel de base de la classe 38 est de 94 306 $ à 122 596 $. Ce traitement est majoré selon les paramètres applicables au personnel-cadre de Santé Québec, aux mêmes dates.

La personne titulaire sera appelée à se déplacer dans les régions du Québec. À l’occasion, elle peut aussi être amenée à se déplacer à l’extérieur du Québec.

CONDITIONS D’ADMISSION

• Détenir une maîtrise dans un domaine pertinent, notamment en gestion de projet, en gestion des ressources humaines ou en finance ;
• Expérience professionnelle en gestion de projets stratégiques de Transformation numérique reconnue de cinq (5) années dans le réseau de la santé et des services sociaux ;
• Le fait de détenir les certifications PMP serait un atout important.

Une autre combinaison de formation et d’expérience pertinentes pourra être considérée.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

CRITÈRES DE SÉLECTION

Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants:

• la vision stratégique que démontre la personne candidate ;
• son sens de l’innovation au service des citoyens ;
• sa capacité à composer de manière stratégique avec l’interface politico-administrative ;
• son sens du partenariat et de la collaboration ;
• sa capacité à générer de la performance et de la synergie ;
• sa capacité à cultiver l’engagement et le travail d’équipe; son sens de l’État et du service aux citoyens;
• son leadership et sa gestion orientée vers la performance ; son agilité et son courage décisionnel.

 

MODALITÉS D’INSCRIPTION

Veuillez soumettre votre candidature avant le 13 avril 2026, à 12 h 00 (HNE), en cliquant sur le bouton Postuler.

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

 

RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES

Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec l’équipe de recrutement via l’adresse courriel suivante : recrutement@sante.quebec.

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de l’affichage 25-CI-041 en objet.

Santé Québec encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

AVIS AUX PERSONNES CANDIDATES

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s’engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à l’égard de celle-ci.

 

LIENS UTILES

Pour plus d’information, vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace et le site de Santé Québec https://sante.quebec/