Avis de recrutement pour le poste de Coordonnateur(-trice) – Formation continue partagée (Remplacement de congé de maternité)

À Santé Québec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.

C’est ce qui nous unit et nous anime.

Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur l’engagement de près de 325 000 personnes qui, chaque jour, mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.

Nous croyons que c’est par la collaboration, l’engagement, le respect, la bienveillance et l’excellence que se construit un réseau plus humain, plus fort, plus juste.

Travailler au sein de Santé Québec, c’est contribuer à une mission profondément humaine, dans un environnement en constante évolution, axé sur l’innovation et l’amélioration continue.

Si vous partagez cette vision, si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses, votre place est ici.

Attributions

Sous l’autorité de Directrice du développement des cadres, de la relève et de la formation, dans la Direction générale – Culture et engagement (ci-après « DGCE ») au sein de la Vice-présidence – Talents, culture et engagement (ci-après « VP TCE »), la personne titulaire du poste aura pour mandat d’assumer un rôle central dans la mise en œuvre, la coordination et l’évolution de la formation continue partagée (ci-après « FCP ») à l’échelle de Santé Québec.

Dans un contexte organisationnel en transformation, elle contribuera à assurer la cohérence nationale, la qualité et l’efficience de l’offre de formation continue partagée, en favorisant la mise en commun des expertises et l’optimisation des ressources. Elle veillera à l’alignement stratégique des initiatives de formation avec les priorités organisationnelles, dans une approche collaborative avec les établissements et les partenaires du réseau.

À ce titre, elle traduit les orientations stratégiques en plans d’action concrets, structurés et mesurables, et en assure la réalisation. Elle est responsable de la coordination et de la performance du portefeuille de formation continue partagée et en assure le suivi auprès de la direction.

La personne titulaire exerce un leadership fonctionnel auprès des équipes de la FCP. Elle assure la coordination, l’alignement et la cohérence de leurs activités. Elle s’assure que les objectifs de production sont atteints, que les standards de qualité sont respectés et que la cadence de développement permet au personnel de Santé Québec et de ses partenaires d’avoir accès à des outils de formation en temps opportun.

Elle entretient des liens de collaboration continus avec les directions et vice-présidences de Santé Québec, ainsi qu’avec des partenaires externes, afin d’opérationnaliser les initiatives de formation. Elle favorise des approches concertées, créatives et orientées vers des solutions équilibrées et durables.

Elle assure également la gestion du portefeuille de projets en formation continue partagée, incluant la mise en place de mécanismes structurés et transparents de priorisation des demandes, l’allocation des ressources et le suivi des échéanciers. Elle est responsable de la gestion budgétaire associée à la FCP et veille à l’utilisation optimale et responsable des ressources financières.

Elle contribue au rayonnement stratégique de la formation continue partagée comme levier de développement des compétences et de transformation organisationnelle. Elle collabore avec les équipes responsables du développement des compétences afin d’assurer une articulation cohérente entre la FCP et les autres leviers de développement en place à Santé Québec.

De manière plus spécifique, les principaux champs d’action sont les suivants : 

• Mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière de formation continue partagée et en assurer le suivi ;
• Élaborer des plans de mise en œuvre et coordonner les livrables associés ;
• Assurer la coordination et la performance du portefeuille national de FCP ;
• Exercer un leadership fonctionnel auprès des équipes régionales et soutenir leur mobilisation ;
• Planifier et superviser la production des formations afin d’assurer qualité, cohérence et cadence adéquate ;
• Identifier les opportunités de mutualisation, de standardisation et d’optimisation des ressources à l’échelle de l’ensemble de Santé Québec ;
• Mettre en place des mécanismes concertés de priorisation des demandes ;
• Gérer le budget associé à la FCP et assurer une reddition de comptes rigoureuse ;
• Maintenir des liens étroits avec les directions, vice-présidences et partenaires afin de favoriser la cohérence nationale ;
• Collaborer au maintien et à l’amélioration continue des environnements numériques d’apprentissage ;
• Développer des indicateurs de performance et des outils de suivi ;
• Contribuer au rayonnement et à la communication stratégique de l’offre de formation continue partagée ;
• Exercer une vigie des meilleures pratiques en matière de développement des compétences et d’apprentissage organisationnel.

*Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec.

Lieu de travail

Montréal ou Québec

Possibilité de travail hybride

Conditions de travail

Conformément au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux, le traitement annuel de base de la classe 41 est de 111 301$ à 144 692 $. Ce traitement est majoré selon les paramètres applicables au personnel-cadre de Santé Québec, aux mêmes dates.

La personne titulaire sera appelée à se déplacer dans les régions du Québec. À l’occasion, elle peut aussi être amenée à se déplacer à l’extérieur du Québec.

Conditions d’admission

La personne candidate doit détenir :

• Détenir une maîtrise dans un domaine pertinent (relations industrielles, développement organisationnel, administration, gestion, éducation ou toute autre discipline appropriée) ;
• Posséder une expérience significative (5 ans et+) en développement des compétences, en gestion de la formation ou en gestion de projets d’envergure ; 
• Expérience dans un poste de gestion dans le réseau de la santé et des services sociaux. 

Une autre combinaison de formation et d’expérience pertinentes pourra être considérée.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Critères de sélection

Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants :

• Vision stratégique et capacité à traduire les orientations en plans d’action concrets ; 
• Capacité d’analyse, de synthèse et de structuration ; 
• Aptitudes démontrées en gestion de projets complexes et transversaux ; 
• Capacité à mobiliser des partenaires et à créer des synergies à l’échelle d’un réseau ; 
• Excellentes habiletés de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit ; 
• Leadership collaboratif et orienté vers les résultats ; 
•  Rigueur, autonomie et sens politique ; 
• Maîtrise des outils technologiques et des environnements numériques d’apprentissage. 

Modalités d’inscription

Veuillez soumettre votre candidature avant le 30 avril 2026, à 12 h 00 (HE).

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Renseignements complémentaires

Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec l’équipe de recrutement via l’adresse courriel suivante : recrutement@sante.quebec

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de l’affichage 26-CI-010 en objet.

Santé Québec encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

Avis aux personnes candidates

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s’engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à l’égard de celle-ci.

Liens utiles

Pour plus d’information, vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace et le site de Santé Québec https://sante.quebec/