Avis de recrutement pour le poste d’Agent(e) de la gestion du personnel en relations de travail

À Santé Québec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.

C’est ce qui nous unit et nous anime.

Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur l’engagement de près de 325 000 personnes qui, chaque jour, mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.

Nous croyons que c’est par la collaboration, l’engagement, le respect, la bienveillance et l’excellence que se construit un réseau plus humain, plus fort, plus juste.

Travailler au sein de Santé Québec, c’est contribuer à une mission profondément humaine, dans un environnement en constante évolution, axé sur l’innovation et l’amélioration continue.

Si vous partagez cette vision, si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses, votre place est ici.

Libellé de la nomenclature

Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles dans le but d'aider à la gestion du personnel de l'établissement.

Attributions

Dans la Direction générale des relations de travail et conditions d’exercice, volet interprétation, négociation et litiges au sein de la Vice-Présidence Talents, culture et engagement (ci-après « VP TCE »), la personne titulaire est sous l’autorité du Conseiller cadre en relations de travail du volet interprétation, négociation et litiges. Elle est appelée à coordonner et contrôler les activités courantes de la gestion des ressources humaines dans le secteur d’activités des relations de travail.

Elle joue un rôle clé dans la coordination et le contrôle des activités courantes de gestion des ressources humaines liées aux relations de travail, en assurant une application cohérente des pratiques et en contribuant à des relations de travail harmonieuses à l’échelle de l’organisation.

De manière plus spécifique, les principaux champs d’action sont les suivants : 

• Réalise des études et analyses afin de contribuer au développement de programmes, d’outils et d’activités de formation en relations de travail  ;
• Analyse des situations problématiques et formule des recommandations et solutions adaptées  ;
• Exerce un rôle de soutien-conseil auprès des établissements et partenaires internes en matière de relations de travail  ;
• Participe à divers comités et groupes de travail organisationnels  ;
• Assure l’interprétation et l’application rigoureuse et cohérente des conventions collectives, des politiques, des procédures ainsi que des lois et règlements applicables en droit du travail  ;
• Collabore au maintien de pratiques de gestion préventives, favorisant la réduction des litiges et la qualité des relations de travail  ;
• Prend en charge des mandats spécifiques confiés par son gestionnaire, en assure la coordination, le suivi et l’atteinte des résultats attendus.

*Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec.

Conditions de travail

Taux horaire : 30,56$ à 52,37$ selon l’expérience.

Statut de l’emploi : Temps complet (35h).

Port d’attache : Montréal ou Québec.

Lieu de travail : Possibilité d’un mode hybride.

Entrée en fonction : Dès que possible.

Accréditation syndicale : Syndicable non syndiqué.

Conditions d’admission

La personne candidate doit détenir un baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Critères de sélection

Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants :

• Détenir deux (2) ans d’expérience à titre de professionnel en relations de travail ;
• Être membre en règle de l’Ordre des CRHA ou d’un ordre professionnel correspondant à une discipline pertinente constitue un atout ;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal ;
• Orientation client et gestion des priorités ;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec rigueur et souci professionnalisme ;
• Raisonnement analytique, esprit de synthèse et approche axée sur la résolution de problèmes ;
• Travail d’équipe, collaboration, capacité d’influence et imputablilité ;
• Adaptabilité dans un environnement en constante évolution ;
• Connaissance des lois, règlements et politiques en matière de relations de travail et conditions d’exercice ;
• Maîtrise des conventions collectives du réseau de la santé et des services sociaux ;
• Familiarité avec les outils de recherche et de consultation (CANLII, guide d’interprétation, CNESST).

Modalités d’inscription

Veuillez soumettre votre candidature avant le 5 mai 2026, à 12 h 00 (HE).

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Renseignements complémentaires

Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec l’équipe de recrutement via l’adresse courriel suivante : recrutement@sante.quebec

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de l’affichage 25-NS-330 en objet.

Santé Québec encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

Avis aux personnes candidates

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s’engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à l’égard de celle-ci.

Liens utiles

Pour plus d’information, vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace et le site de Santé Québec https://sante.quebec/