Avis de recrutement pour le poste de Chef(fe) de service – Centre d’expertise en prévention de l’invalidité

À Santé Québec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.

C’est ce qui nous unit et nous anime.

Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur l’engagement de près de 325 000 personnes qui, chaque jour, mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.

Nous croyons que c’est par la collaboration, l’engagement, le respect, la bienveillance et l’excellence que se construit un réseau plus humain, plus fort, plus juste.

Travailler au sein de Santé Québec, c’est contribuer à une mission profondément humaine, dans un environnement en constante évolution, axé sur l’innovation et l’amélioration continue.

Si vous partagez cette vision, si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses, votre place est ici.

Attributions

Sous l’autorité du (de la) Directeur(-trice) adjoint(e) de la qualité, de l’expertise et de la prévention, au sein de la Vice-présidence talents, culture et engagement (ci-après « VP TCE »), la personne titulaire du poste contribue à bâtir une offre de prévention et de présence au travail structurée, performante et mesurable, tout en assurant un accompagnement de proximité des établissements afin d’agir concrètement sur les causes d’absence et de renforcer la présence au travail.

Elle agit comme un acteur clé en assurant la mise en œuvre des orientations, le soutien aux établissements et l’amélioration continue des pratiques, dans une perspective de performance organisationnelle et de réduction durable des absences.

Elle favorise le transfert, le partage et l’appropriation des meilleures pratiques à l’échelle de l’organisation, en mettant en place des mécanismes structurés (communautés de pratique, outils, accompagnement) et en soutenant activement leur mise en application dans les milieux.

Elle assure une veille des lois et règlements en matière de santé et sécurité du travail, en analyse les impacts, recommande les ajustements requis et veille à la mise en œuvre des actions nécessaires afin d’assurer la conformité et la gestion des risques.

En étroite collaboration avec les établissements, la personne titulaire du poste adapte les approches aux réalités du terrain, accompagne les gestionnaires et contribue au développement de milieux de travail sains et sécuritaires.

De manière plus spécifique, les principaux champs d’action sont les suivants : 

Offre de service, déploiement et accompagnement des établissements

• Concevoir, structurer et faire évoluer une offre de service en prévention claire, cohérente et performante, adaptée aux besoins des établissements et porteuse de résultat ;
• Définir les modalités d’intervention, les niveaux de service et les mécanismes de soutien ;
• Assurer le déploiement de l’offre et l’application des orientations, programmes et cadres de référence ;
• Offrir un accompagnement spécialisé et intervenir en soutien-conseil dans les situations complexes ;
• Maintenir une collaboration étroite avec les établissements et favoriser le partage des expertises.

Culture de prévention et responsabilisation des milieux

• Contribuer à l’implantation d’une culture de prévention à l’échelle de Santé Québec, en favorisant une prise en charge proactive des risques et des enjeux de présence au travail par les milieux ;
• Soutenir les établissements dans l’intégration de la prévention au cœur des pratiques de gestion, notamment par l’identification des risques, la mise en œuvre d’actions concrètes et le suivi des résultats ;
• Influencer et mobiliser l’ensemble des directions cliniques et administratives de Santé Québec afin que la prévention soit pleinement intégrée comme une responsabilité de gestion partagée ;
• Promouvoir une approche intégrée de la prévention, en arrimant les dimensions organisationnelles, humaines et opérationnelles afin d’agir en amont sur les causes des absences et des risques ;
• Contribuer à renforcer l’imputabilité des gestionnaires en matière de prévention et de présence au travail, en soutenant une gestion rigoureuse, cohérente et orientée vers les résultats.

Cadre, cohérence, conformité et performance des pratiques

• Coordonner l’élaboration, la mise à jour et l’évolution des politiques, programmes et cadres de référence en prévention, en assurant leur conformité aux exigences légales et réglementaires ;
• Assurer une veille des obligations légales en santé et sécurité du travail et des avis de dérogation, en analyser les impacts et soutenir leur intégration dans les pratiques organisationnelles ;
• Veiller à la cohérence et à l’application des pratiques à l’échelle du réseau, en soutenant leur appropriation dans les établissements ;
• Développer et suivre les indicateurs de performance, analyser les tendances et identifier les leviers d’amélioration ;
• Soutenir les établissements dans la définition de cibles et la mise en œuvre de plans d’action, dans une perspective de gestion basée sur les données et les résultats.

Partenariats et collaboration interne et externe

• Assurer une collaboration étroite et structurée avec les directions de Santé Québec, afin d’assurer l’alignement des actions et la cohérence des interventions en matière de prévention et de présence au travail ;
• Développer et maintenir des relations de partenariat avec les établissements, en favorisant une approche de collaboration, de soutien et de responsabilisation des milieux ;
• Collaborer activement avec les associations syndicales et du personnel d’encadrement dans une perspective de dialogue constructif, de recherche de solutions et de mise en œuvre d’actions concertées en prévention ;
• Contribuer à la concertation avec les partenaires externes afin de soutenir le développement, l’évolution des pratiques et l’innovation.

Développement informationnel et outils d’affaires

• Définir les besoins d’affaires et contribuer à la conception et à l’évolution des outils ;
• Assurer l’arrimage entre les outils, les processus et les pratiques ;
• Soutenir l’implantation et l’appropriation des outils auprès des établissements Contribuer à l’amélioration continue des outils en fonction des besoins et des résultats.

Leadership et mobilisation des équipes

• Favoriser un environnement de travail sain, mobilisateur et respectueux, en maintenant une relation de proximité avec son ’équipe et en s’assurant une communication fluide et une disponibilité favorisant l’efficacité et la mobilisation ;
• Assurer une expérience employé claire, cohérente et équitable, appuyée sur des pratiques structurées, un accompagnement accessible et une communication de qualité ;
• Instaurer une culture de gestion axée sur la rigueur, l’imputabilité et la collaboration, favorisant l’engagement et la qualité des relations de travail.

*Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec.

Lieu de travail

Montréal ou Québec

Possibilité de travail hybride

Conditions de travail

Conformément au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux, le traitement annuel de base de la classe 39 est de 101 853 $ à 132 410 $. Ce traitement est majoré selon les paramètres applicables au personnel-cadre de Santé Québec, aux mêmes dates.

La personne titulaire sera appelée à se déplacer dans les régions du Québec. À l’occasion, elle peut aussi être amenée à se déplacer à l’extérieur du Québec.

Conditions d’admission

La personne candidate doit détenir :

• Une maîtrise dans un domaine pertinent à l’exercice des fonctions, tel qu’en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans tout autre domaine jugé pertinent  ;
• Une expérience d’au moins trois (3) années dans un poste de cadre intermédiaire ou supérieur ;
• Le fait d’être membre d’un ordre professionnel constitue un atout.

Une autre combinaison de formation et d’expérience pertinentes pourra être considérée.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Critères de sélection

Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants :

• la vision stratégique que démontre la personne candidate;
• son sens de l’innovation au service des citoyens;
• sa capacité à composer de manière stratégique avec l’interface politico-administrative;
• son sens du partenariat et de la collaboration;
• sa capacité à générer de la performance et de la synergie;
• sa capacité à cultiver l’engagement et le travail d’équipe; son sens de l’État et du service aux citoyens;
• son leadership et sa gestion orientée vers la performance ; son agilité et son courage décisionnel.

Modalités d’inscription

Veuillez soumettre votre candidature avant le 8 mai 2026, à 12 h 00 (HE).

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Renseignements complémentaires

Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec l’équipe de recrutement via l’adresse courriel suivante : recrutement@sante.quebec

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de l’affichage 26-CI-003 en objet.

Santé Québec encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

Avis aux personnes candidates

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s’engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à l’égard de celle-ci.

Liens utiles

Pour plus d’information, vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace et le site de Santé Québec https://sante.quebec/