Avis de recrutement pour le poste de Conseiller(-ère) cadre – Intelligence d’affaires et analytique avancée RH

À Santé Québec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.

C’est ce qui nous unit et nous anime.

Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur l’engagement de près de 325 000 personnes qui, chaque jour, mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.

Nous croyons que c’est par la collaboration, l’engagement, le respect, la bienveillance et l’excellence que se construit un réseau plus humain, plus fort, plus juste.

Travailler au sein de Santé Québec, c’est contribuer à une mission profondément humaine, dans un environnement en constante évolution, axé sur l’innovation et l’amélioration continue.

Si vous partagez cette vision, si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses, votre place est ici.

Attributions

Sous l’autorité du Coordonnateur – Intelligence d’affaires et analytique avancée RH, au sein de la Vice-présidence Talent, Culture et Engagement (ci-après « VPTCE »), la personne titulaire du poste agit à titre de cadre-conseil expert auprès de la VPTCE. Elle joue un rôle stratégique d’influence et assure un accompagnement de proximité en matière de données et d’analytique appliquées à la fonction ressources humaines.

La personne titulaire contribue de manière active aux livrables stratégiques de l’équipe satellite en intelligence d’affaires et analytique (IAAA-RH). S’appuyant sur une solide expertise opérationnelle, elle accompagne les équipes dans la concrétisation des solutions, la résolution d’enjeux complexes et la mise en œuvre efficiente des priorités organisationnelles de la VPTCE.

Elle accompagne les directions générales, les gestionnaires, les équipes spécialisées ainsi que les établissements de Santé Québec dans l’identification des besoins, la priorisation des initiatives et le déploiement de solutions de données RH à forte valeur ajoutée. Elle agit également à titre de référence organisationnelle pour les enjeux relatifs aux données liées à la fonction RH et à leur gouvernance.

De manière plus spécifique, les principaux champs d’action sont les suivants : 

Leadership stratégique et soutien de proximité 

• Conseiller les parties prenantes quant aux orientations stratégiques en intelligence d’affaires et analytique RH, en cohérence avec les priorités de la VPTCE ;
• Exercer un leadership mobilisateur auprès des équipes de réalisation en contribuant activement aux dossiers prioritaires RH nécessitant une expertise en données ;
• Assurer un accompagnement de proximité des ressources IAAA-RH impliquées dans divers mandats afin de soutenir la qualité des livrables, le respect des échéanciers et la résolution proactive des enjeux ; 
• Agir à titre de référence auprès des analystes et développeurs de l’équipe satellite IAAA-RH, en favorisant le développement des pratiques et des compétences ;
• Favoriser la mobilisation des parties prenantes dans un contexte de collaboration transversale et d’influence ;
• Intervenir dans des dossiers à forte valeur stratégique requérant une expertise avancée en données et une capacité d’exécution rapide.

Ingénierie et valorisation des données RH 

• Orienter, encadrer et superviser le développement et l’évolution des solutions de données RH, en cohérence avec les orientations organisationnelles et les meilleures pratiques ;
• Contribuer à la gouvernance et à l’évolution de l’environnement analytique mis à la disposition de l’équipe satellite IAAA-RH (espaces de travail, Lakehouses, entrepôts de données, etc.) ;
• Encadrer la mise en place et l’amélioration des mécanismes d’ingestion, de transformation et d’orchestration des données RH, en appui aux équipes de réalisation (Dataflows, Gen2, notebooks,  pipelines  et outils connexes) ;
• Superviser la modélisation des données RH ainsi que la structuration des couches (bronze, silver, gold) dans les environnements associés ;
• Veiller à l’optimisation de la performance, de la capacité et de la fiabilité des environnements analytiques dédiés aux travaux RH ;
• Assurer la mise en place de mécanismes de surveillance, d’alertes et de continuité opérationnelle des produits de données RH ;
• Soutenir l’équipe IAAA-RH dans le déploiement et la gestion du cycle de vie des solutions analytiques RH, en cohérence avec les pratiques de gouvernance établies ;
• S’assurer de l’application des bonnes pratiques en matière de sécurité des données, de gestion des accès, de segmentation et de conformité des produits de données RH.

 

Gouvernance et qualité des données 

• Contribuer à la définition, à l’évolution et à la mise en œuvre du cadre de gouvernance des données RH, en cohérence avec les orientations organisationnelles ;
• Conseiller les parties prenantes sur les meilleures pratiques en matière de qualité, d’intégrité et de gestion des données RH, en assurant leur application dans les différents projets et produits analytiques ;
• Encadrer la mise en place de mécanismes de contrôle et d’assurance qualité des données, incluant des approches automatisées intégrées aux chaînes de traitement ;
• Soutenir la structuration, l’évolution et l’harmonisation des données maîtres et des référentiels RH, en conformité avec les standards organisationnels ;
• Accompagner les travaux d’intendance des données RH (data stewardship) en contribuant à la priorisation des initiatives et à la clarification des rôles et responsabilités ;
• Favoriser l’adoption de pratiques durables en gouvernance des données RH, notamment en matière de traçabilité, de documentation, de gestion des accès et de conformité ;
• Agir à titre de référence pour les enjeux de gouvernance et de qualité des données RH, en assurant l’alignement entre besoins d’affaires, exigences et capacités technologiques.

 

Transformation et livraison des initiatives 

• Accompagner les partenaires dans la priorisation et la structuration des initiatives en intelligence d’affaires et analytique RH, en cohérence avec les orientations de la VPTCE ;
• Conseiller et soutenir la traduction des besoins d’affaires en solutions analytiques structurées, en assurant l’alignement avec les capacités technologiques et les standards organisationnels ;
• Encadrer le développement et l’évolution des livrables analytiques (tableaux de bord, modèles de données, produits de données), en appui aux équipes de réalisation IAAA-RH ;
• Contribuer à l’évaluation et à la validation des solutions proposées, notamment par la revue de preuves de concept, d’analyses et de recommandations ;
• Soutenir l’intégration des solutions analytiques dans les opérations, en veillant à leur pérennité, leur adoption et leur valeur pour les parties prenantes ;
• Accompagner le déploiement des initiatives en sciences des données au sein de la VPTCE, en favorisant leur arrimage aux besoins d’affaires et aux pratiques organisationnelles.

 

Partenariats et concertation 

• Assurer un rôle de liaison stratégique avec les parties prenantes internes et externes ;
• Favoriser l’alignement et la cohérence des initiatives en données et analytique RH dans un contexte de collaboration transversale ;
• Contribuer à l’animation et à la coordination d’instances de concertation (comités, ateliers, groupes de travail) ;
• Agir à titre de facilitateur entre les équipes d’affaires RH spécialisées, les équipes analytiques et les partenaires technologiques, afin d’assurer une compréhension commune des besoins et des solutions ;
• Représenter la fonction IAAA-RH et contribuer au rayonnement des pratiques en intelligence d’affaires et analytique RH.

*Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec.

Lieu de travail

Montréal ou Québec

Possibilité de travail hybride

Conditions de travail

Conformément au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux, le traitement annuel de base de la classe 38 est de 96 664 $ à 125 661$. Ce traitement est majoré selon les paramètres applicables au personnel-cadre de Santé Québec, aux mêmes dates.

La personne titulaire sera appelée à se déplacer dans les régions du Québec. À l’occasion, elle peut aussi être amenée à se déplacer à l’extérieur du Québec.

Conditions d’admission

La personne candidate doit détenir :

• Une maîtrise en informatique, en siences de données, en génie logiciel, en administration des affaires ou dans tout autre domaine pertinent ;

Une autre combinaison de formation et d’expérience pertinentes pourra être considérée.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Critères de sélection

Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants :

Expérience

• Minimum de trois années (3) d’expérience pertinente en données, analytique, transformation numérique ou technologies de l’information ;
• Expérience reconnue dans un rôle-conseil stratégique combiné à une implication directe dans la livraison de produits de données ;
• Expérience avancée avec les plateformes de données modernes et environnements infonuagiques. 
• Expérience dans des environnements complexes, matriciels ou multisectoriels. 

 

Compétences recherchées

• Leadership d’influence élevé ;
• Capacité démontrée à conjuguer vision stratégique et exécution opérationnelle ;
• Forte habileté à mobiliser sans autorité hiérarchique ;
• Maîtrise de Microsoft Fabric, Power BI, Microsoft Azure et des plateformes modernes de données ;
• Solide compréhension de l’ingestion, modélisation, orchestration, sécurité et optimisation de plateformes de données ;
• Excellente capacité à vulgariser des enjeux techniques complexes pour des publics exécutifs ;
• Habiletés marquées en résolution de problèmes et prise en charge rapide des dossiers critiques ;
• Orientation résultats et sens élevé de l’imputabilité.

 

Atouts

• Certifications Microsoft complémentaires : DP-700, PL-300 ;
• Connaissance des cadres DAMA-DMBOK, Agile, Scrum ou ITIL. 

Modalités d’inscription

Veuillez soumettre votre candidature avant le 5 mai 2026, à 12 h 00 (HE).

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Renseignements complémentaires

Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec l’équipe de recrutement via l’adresse courriel suivante : recrutement@sante.quebec

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de l’affichage 26-CI-028 en objet.

Santé Québec encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

Avis aux personnes candidates

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s’engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à l’égard de celle-ci.

Liens utiles

Pour plus d’information, vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace et le site de Santé Québec https://sante.quebec/