À Santé Québec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.

C’est ce qui nous unit et nous anime.

Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur l’engagement de près de 325 000 personnes qui, chaque jour, mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.

Nous croyons que c’est par la collaboration, l’engagement, le respect, la bienveillance et l’excellence que se construit un réseau plus humain, plus fort, plus juste.

Travailler au sein de Santé Québec, c’est contribuer à une mission profondément humaine, dans un environnement en constante évolution, axé sur l’innovation et l’amélioration continue.

Si vous partagez cette vision, si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses, votre place est ici.

Attributions

La personne titulaire du poste de Coordonnateur(-trice) de l’encadrement et de l’évolution des pratiques professionnelles évoluera dans un contexte de transformation majeure et de grande complexité, lié à la mise en place de Santé Québec et de sa direction générale des soins infirmiers (DGSI). Celle-ci a comme mandat d’agir comme architecte du développement stratégique des soins infirmiers, assurant la cohérence, la performance et l’évolution des pratiques professionnelles au sein de Santé Québec et de ses établissements. En cohérence avec les orientations gouvernementales et la mission de Santé Québec, la DGSI définit les priorités stratégiques, supervise la mise en œuvre des orientations et favorise la synergie entre les instances cliniques, administratives et opérationnelles. 

Cette transition s’accompagne de la nécessité de naviguer au sein d’un cadre légal vaste et complexe, tout en respectant des exigences élevées en matière de performance et de transparence. Le poste requiert des candidats ayant démontré un sens aigu des responsabilités et de l’imputabilité, ainsi qu'un leadership de gestion affirmée. Des compétences de haut niveau en gestion du changement, en amélioration continue de la qualité, ainsi qu’en performance, efficience et efficacité sont également essentielles. L’expérience du patient (ou du client) sera au cœur de toutes les démarches, afin de favoriser un meilleur accès aux services, leur continuité et leur fluidité. 

Sous l’autorité de la directrice générale des soins infirmiers, dans la vice-présidence Excellence Clinique, la personne titulaire du poste de coordonnateur de l’encadrement et de l’évolution des pratiques professionnelles est responsable d’assurer la cohérence, ainsi que la performance des mécanismes d’accès. Elle coordonne la réalisation des dossiers et des chantiers relatifs aux soins infirmiers dévolus à la DGSI. Pour ce faire, elle assure le lien entre la direction générale et l’équipe des gestionnaires, en respect des orientations provenant du ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS), de la planification stratégique de Santé Québec et du respect des cadres normatifs. Dans son rôle tactique, elle met à profit l’expertise de tout le réseau en ce qui a trait aux soins infirmiers, notamment en garantissant le partage équitable des dossiers aux directions des soins infirmiers soutenue par leur PDG.   

La personne titulaire du poste contribue activement à la mission de Santé Québec, elle exerce un leadership mobilisateur dans un contexte d’amélioration continue, en accompagnant autant l’équipe de la DGSI que les directions de soins infirmiers du réseau dans la réalisation de mandats en lien avec l’encadrement et l’évolution des pratiques professionnelles.  Par son rôle de facilitateur, elle joue un rôle clé en proposant des solutions efficaces et adaptées aux besoins des établissements et aux soins de la population. 

La personne titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec l’ensemble des établissements et des partenaires (médicaux, gestionnaires, ordres, établissements d’enseignement) faisant preuve d’une grande capacité d’écoute pour bien cerner leurs besoins. 

De manière plus spécifique, les principaux champs d’action sont les suivants :

• Réalisation du portrait global et du suivi de tous les dossiers et chantiers dont la DGSI est responsable ou collaboratrice; 
•  Partage des dossiers entre les conseillers(ères) cadres clinicien(nes) de la DGSI et identification des personnes collaboratrice au sein des directions générales cliniques et de soutien de Santé Québec, ainsi que des directions de soins infirmiers de l’ensemble du réseau :
•  Identification des ressources dans les établissements pour mener des projets pour le réseau;
•  Attribution des dossiers aux conseillers(ères) en soins infirmiers de santé Québec ou des établissements;
•  Établissement et respect de l’échéancier des dossiers partagés entre les conseillers(ères) cadres clinicien(nes) en fonction des objectifs et des livrables;
• Établissement de lien de partenariats externes en fonction des dossiers et chantiers;
• Mise en place des stratégies visant l’harmonisation des outils cliniques dans le réseau; 
• Repérage des opportunités d’innovation pour et par le réseau;
• Encadrement des gestionnaires sous sa responsabilité, afin d’assurer la cohérence des pratiques de gestion, développer leurs compétences en leadership et maintenir un haut niveau de performance collective;
• Appréciation de la contribution conseillers(ères) cadres clinicien(nes), conseillers et conseillères en soins infirmiers, APPR et SPA de la DGSI;
• Gestion intégrée des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité. 

*Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec.

Lieu de travail

Montréal ou Québec

Possibilité de travail hybride (Principalement en télétravail actuellement)

Conditions de travail

Conformément au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux, le traitement annuel de base de la classe 41 est de 111 301$ à 144 692$. Ce traitement est majoré selon les paramètres applicables au personnel-cadre de Santé Québec, aux mêmes dates.

À l’occasion, elle peut aussi être amenée à se déplacer à l’extérieur du Québec.

Conditions d’admission

La personne candidate doit détenir:

• Une maîtrise dans un domaine pertinent à l’exercice des fonctions, tel qu’en santé, en sciences infirmières, en gestion ou tout autre domaine jugé pertinent*;
• Posséder un minimum de quatre (4) années d’expérience dans un poste de gestion;
• Cumuler huit (8) années d’expérience dans l’exercice d’activités professionnelles liées au poste;
• Être membre de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec;
• Expérience de coordination inter-établissements sera considérée comme un atout;
• Expérience en coordination de projets majeurs sera considérée comme un atout;
• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, du ministère de la Santé et des Services sociaux de leur administration et de leur cadre légal;
• De plus, la personne candidate doit faire la démonstration de plusieurs expériences qui lui ont permis d’acquérir une connaissance approfondie et une excellente compréhension pertinente au secteur de la santé et des services sociaux et des soins infirmiers, de son administration, de sa dynamique professionnelle et médicale et de son cadre légal.

*Une autre combinaison de formation et d’expérience pertinentes pourra être considérée.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Critères de sélection

Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants :

• Intérêt marqué pour le travail en partenariat;
• Gestion de soi;
• Leadership axé sur les résultats;
• Bonne capacité à travailler en partenariat et en cogestion clinico-administrative;
• Habiletés dans la prise de décisions et la résolution de problèmes;
• Capacité à gérer les priorités, respecter les échéanciers et à travailler sous pression;
• Initiative, autonomie et bonne capacité à innover;
• Habiletés relationnelles;
• Bonne capacité à soutenir les changements, gérer l’ambiguïté et les paradoxes, rigueur, sens des responsabilités et de l’organisation du travail;
• Excellente communication orale et écrite en français.

 

Modalités d’inscription

Veuillez soumettre votre candidature avant le 25 mai, à 12 h 00 (HE).

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Renseignements complémentaires

Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec l’équipe de recrutement via l’adresse courriel suivante : recrutement@sante.quebec.

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de l’affichage 25-CI-169 en objet.

Santé Québec encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

Avis aux personnes candidates

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s’engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à l’égard de celle-ci.

Liens utiles

Pour plus d’information, vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace et le site de Santé Québec https://sante.quebec/