À Santé Québec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.

C’est ce qui nous unit et nous anime.

Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur l’engagement de près de 325 000 personnes qui, chaque jour, mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.

Nous croyons que c’est par la collaboration, l’engagement, le respect, la bienveillance et l’excellence que se construit un réseau plus humain, plus fort, plus juste.

Travailler au sein de Santé Québec, c’est contribuer à une mission profondément humaine, dans un environnement en constante évolution, axé sur l’innovation et l’amélioration continue.

Si vous partagez cette vision, si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses, votre place est ici.

Libellé de la nomenclature

Personne qui analyse les besoins, élabore et fournit les techniques professionnelles relatives aux méthodes et systèmes administratifs dans le but d'améliorer le fonctionnement des services.

Attributions

Sous l’autorité de la coordonnatrice – Transformation organisationnelle et humaine, la personne titulaire du poste agira en tant que spécialiste en transformation organisationnelle et humaine.  Elle aura à soutenir la réflexion stratégique, l’action et la prise de décision qui auront des impacts concrets sur l’organisation. Son travail portera sur l’accompagnement en gestion du changement auprès des différentes parties prenantes impliquées dans les transformations majeures de Santé Québec (transformation humaine, organisationnelle et numérique), ainsi que le soutien à la mise en œuvre du centre d’expertise en transformation organisationnelle et humaine.

La personne titulaire sera amenée à se déplacer ponctuellement dans le cadre de ses fonctions. Les déplacements sont limités au territoire québécois.

Le personnel de la Direction Transformation organisationnelle et humaine bénéficie d’horaires flexibles et effectuent majoritairement du télétravail.

La personne titulaire de l’assignation assume les fonctions générales suivantes :

• Planifie et réalise les activités en fonction des objectifs signifiés :
• Participe activement aux rencontres et comités;
• Accompagne les différents clients internes et externes afin de soutenir les transformations majeures de Santé Québec
• Favorise le maintien d’un climat de travail agréable au sein de son équipe de travail;
• Entretient un climat de collaboration avec ses partenaires et interlocuteurs.
• Contribue à émettre des recommandations en lien avec les différentes transformations
• Anime des ateliers de travail;
• Participe aux activités en lien avec la transformation organisationnelle et humaines, par la réalisation d’activités de gestion du changement, d’analyse d’impact et une veille informationnelle liée au domaine d’affaires de la transformation organisationnelle et humaine.

De manière plus spécifique, les principaux champs d’action sont les suivants :

•  Contribue à la mise en œuvre du centre d’expertise en transformation organisationnelle et humaine

           o   Approche et outils

           o   Indicateurs de transformation

           o   Communautés de pratique

           o   Culture numérique

• Accompagne les différents clients internes et externes afin de soutenir les transformations majeures de Santé Québec, notamment sur les dossiers de la planification stratégiques et des mutualisations

           o   Soutien les gestionnaires pour l’élaboration d’outil, d’approche spécifique, ou l’animation d’atelier.

           o   Agit comme conseiller stratégique auprès de gestionnaires dans le cadre de transformations majeures, pour soutenir la prise de   décision à travers des recommandations basées sur les meilleures pratiques

           o   Assure la cohérence et la fluidité entre les acteurs clés de la transformation.

           o   Alimente les instances de gouvernance avec des données probantes.

           o   Assure le suivi d’initiatives de transformation, en garantissant la cohérence entre les volets projets, humains et opérationnels.

• Élabore et propose des stratégies de gestion du changement :

           o   Élabore et propose des stratégies de communication en fonctions du contexte, des parties prenantes et des clientèles;

           o   Fournit une lecture intégrée des enjeux humains, organisationnels et opérationnels

           o   Élabore et propose des stratégies de mobilisation

           o   Développe et opérationnalise la vision et les stratégies de gestion du changement

                 §  Boîte à outil à destination des différentes parties prenantes

                 §  Plan de communication type pour les établissements

           o   Participe aux comités de gouvernance

• Participe et contribue aux travaux de la direction transformation organisationnelle et humaine

           o   Soutient les analyses structurelles, fonctionnelles et rôles /responsabilités

           o   Produit des analyses d’impact et d’écarts (actuel vs cible)

• Contribue à la mise en place de pratiques d’amélioration continue, d’innovation et de développement des compétences en transformation organisationnelle

           o   Contribue à l’adaptation des compétences et capacités requises pour soutenir la transformation.

           o   Contribue à mettre en place des stratégiques de développement de la posture de leadership dans le changement.

• Prête main forte à ses collègues de la direction transformation organisationnelle et humaines.

*Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec.

Conditions de travail

Taux horaire : 28,72$ à 53,05$ selon l’expérience.

Statut de l’emploi : Temps complet (35h)

Port d’attache : Montréal ou Québec

Lieu de travail : Possibilité d’un mode hybride.

Entrée en fonction : Dès que possible.

Accréditation syndicale : Syndicable non syndiqué

Conditions d’admission

La personne candidate doit détenir :

• Doit détenir un baccalauréat en sciences de l'administration, en sciences humaines, en sciences sociales ou dans une autre discipline universitaire appropriée.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Critères de sélection

Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants :

• Expérience pratique et pertinente de deux ans dans le domaine d’affaires de la gestion du changement ou de la transformation organisationnelle et humaine.
• Une expérience pratique dans une organisation comparable et/ou dans un projet de transformation majeur est un atout.
• Avoir de grandes habiletés de rédaction, une bonne capacité d’analyse et de synthèse
• Maitriser des enjeux de relations avec des partenaires organisationnels, gouvernementaux ou non
• Avoir le souci de la confidentialité
• Posséder un haut niveau de créativité ainsi qu’un souci prononcé du détail et de la qualité
• Bonne connaissance des enjeux liés aux relations avec les partenaires internes et externes
• Connaissance des enjeux de gestion du changement dans les projets technologiques
• Capacité à œuvrer dans un contexte de transformation
• Capacité à présenter des dossiers devant un auditoire varié
• Intérêt pour l’aspect humain des projets
• Maîtrise du français écrit.

Modalités d’inscription

Veuillez soumettre votre candidature avant le 27 mai 2026, à 12 h 00 (HE).

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Renseignements complémentaires

Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec l’équipe de recrutement via l’adresse courriel suivante : recrutement@sante.quebec

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de l’affichage 26-NS-051 en objet.

Santé Québec encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

Avis aux personnes candidates

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s’engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à l’égard de celle-ci.

Liens utiles

Pour plus d’information, vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace et le site de Santé Québec https://sante.quebec/