Avis de recrutement pour le poste d’APPR – Gestion intégrée des risques

À Santé Québec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.

Nous regroupons les 30 établissements publics du réseau de la santé et des services sociaux et mobilisons près de 325 000 personnes au service de la population.

Dans un contexte de transformation majeure, la gestion intégrée des risques joue un rôle clé dans la performance, la transparence et la prise de décision.

Nous recherchons une personne engagée, rigoureuse et stratégique pour contribuer à l’évolution de ces fonctions à l’échelle du réseau.

Travailler à Santé Québec, c’est participer à une mission humaine, dans un environnement en constante évolution, axé sur l’innovation et l’amélioration continue.

Si vous souhaitez faire une réelle différence, votre place est ici.

Libellé de la nomenclature

1565 - Agent ou agente de planification, de programmation et de recherche

Personne responsable de programmes ou de projets visant à soutenir le développement et l’amélioration des services, en offrant un accompagnement professionnel, des analyses et des recommandations aux différents acteurs du réseau.

Elle contribue à l’identification et à l’évaluation des besoins, à la conception de plans et de programmes, ainsi qu’à leur mise en œuvre et à leur amélioration. Elle peut également participer à des activités de formation et de transfert de connaissances.

Sous l’autorité de la direction de l’audit interne et de la gestion intégrée des risques, la personne exerce un rôle stratégique et transversal à l’échelle de Santé Québec. Elle participe au développement et à l’évolution du programme de gestion intégrée des risques (GIR) en collaboration avec les directions et les établissements.

Elle agit comme levier de transformation en soutenant la prise de décision, l’amélioration continue et la gestion proactive des risques organisationnels.

Principales responsabilités

Sous l’autorité de la Directrice de l’audit interne et de la gestion intégrée des risques, et en proche collaboration avec la Conseillère cadre – Gestion intégrée des risques, la personne titulaire agit à titre d’experte-conseil en gestion intégrée des risques, assumant un rôle stratégique et transversal à l’échelle de l’ensemble des établissements et directions de Santé Québec. Elle intervient sur des dossiers complexes à portée organisationnelle et contribue à l’évolution des pratiques, des cadres de gouvernance et de la prise de décision.

De manière plus spécifique, les principaux champs d’action sont les suivants :

Gestion intégrée des risques (GIR) – Portée réseau

• Jouer un rôle clé dans la conception, le déploiement et l’évolution du programme de gestion intégrée des risques à l’échelle du réseau de Santé Québec.
• Agir comme référence organisationnelle en matière de GIR, en accompagnant les établissements et les directions dans l’identification, l’analyse, l’évaluation et la priorisation des risques stratégiques, cliniques, opérationnels, financiers, informationnels et réputationnels.
• Contribuer à la consolidation et à la mise à jour du portefeuille de risques organisationnels, en assurant une vision intégrée et cohérente à l’échelle de l’organisation.
• Développer, faire évoluer et recommander des cadres méthodologiques, outils d’analyse, indicateurs de suivi et mécanismes de reddition de comptes en matière de risques.
• Soutenir activement l’intégration de la gestion des risques dans les processus décisionnels stratégiques, les exercices de planification et les projets structurants.

Analyse stratégique, gouvernance et appui aux instances

• Produire des analyses, avis professionnels et synthèses à portée stratégique destinés aux hautes instances décisionnelles (Comité d’audit, conseil d’administration, COMEX et autres comités).
• Contribuer à la mise en place, à l’évolution et à l’optimisation des mécanismes de gouvernance des risques, en cohérence avec les meilleures pratiques et les exigences organisationnelles.
• Participer à l’alignement des risques organisationnels avec les priorités stratégiques, les orientations ministérielles et les objectifs de performance de Santé Québec.
• Appuyer le développement et le maintien d’une culture organisationnelle proactive et mature en matière de gestion des risques, de conformité et de contrôle interne.

Collaboration, accompagnement et influence transversale

• Travailler en collaboration étroite avec l’ensemble des directions et des établissements (cliniques, administratives, financières, technologiques, etc.) dans une perspective de cohérence réseau.
• Exercer un rôle d’accompagnement, de conseil et d’influence auprès des équipes, notamment dans l’amélioration des pratiques, la gestion du changement et le rehaussement des capacités organisationnelles.
• Favoriser et promouvoir une approche intégrée et transversale liant qualité, sécurité, gestion des risques, conformité et performance organisationnelle.

*Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec.

Conditions de travail

Taux horaire : 31,06$ à 55,04$ selon l’expérience.

Statut de l’emploi : Temps complet (35h)

Port d’attache : Montréal ou Québec

Lieu de travail : Possibilité d’un mode hybride.

Entrée en fonction : Dès que possible.

Accréditation syndicale : Syndicable non syndiqué

Conditions d’admission

La personne candidate doit détenir :

·         Un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu'en sciences de l'administration, en sciences humaines ou en sciences sociales ou toute autre formation en lien avec le poste.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Critères de sélection

Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants :

Profil recherché

·         Expérience en gestion des risques, audit interne ou amélioration continue

·         Bonne compréhension des cadres reconnus (ex. ISO 31000, COSO, modèle des trois lignes)

·         Capacité à analyser des enjeux complexes et à formuler des recommandations stratégiques

·         Expérience en analyse de données et indicateurs de performance

·         Capacité d’influence et de collaboration dans un environnement matriciel

·         Rigueur, autonomie et jugement professionnel

·         Excellentes habiletés de communication (écrite et orale)

Atouts importants

·         Expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux

·         Connaissance des enjeux de gouvernance et de transformation organisationnelle

·         Expérience avec outils analytiques (Power BI, Excel avancé, etc.)

·         Expérience en accompagnement organisationnel

Autres

·         Maitriser la langue française autant à l’oral qu’à l’écrit ;   

·         Démontrer un sens élevé de rigueur, d’autonomie, de responsabilisation, d’organisation et de planification du travail ; 

·         Capacité à analyser des données complexes et à formuler des recommandations pertinentes. 

·         Avoir le sens critique et capacité d’analyse des enjeux associés à des situations complexes et démontrer la capacité de proposer des solutions adaptées au contexte ; 

·         Avoir la capacité de développer et concevoir des analyses, des avis et des recommandations adaptées aux différentes problématiques ; 

·         Faire preuve de tact et de diplomatie dans ses relations et ses communications ; 

·         Faire preuve de souplesse et d’adaptation face aux différentes situations prioritaires ; 

·         Démontrer une bonne maîtrise de la communication orale et écrite ; 

·         Posséder une excellente maîtrise des politiques et des lois en matière de santé et de services sociaux ; 

Modalités d’inscription

Veuillez soumettre votre candidature avant le 23 juin 2026, à 12 h 00 (HE).

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Renseignements complémentaires

Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec l’équipe de recrutement via l’adresse courriel suivante : recrutement@sante.quebec

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de l’affichage 26-NS-076 en objet.

Santé Québec encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

Avis aux personnes candidates

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s’engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à l’égard de celle-ci.

Liens utiles

Pour plus d’information, vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace et le site de Santé Québec https://sante.quebec/