Avis de recrutement pour le poste de Conseiller(-ère) cadre – Gouvernance équité, diversité et inclusion (Temporaire 12 à 18 mois)

À Santé Québec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.

C’est ce qui nous unit et nous anime.

Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur l’engagement de près de 325 000 personnes qui, chaque jour, mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.

Nous croyons que c’est par la collaboration, l’engagement, le respect, la bienveillance et l’excellence que se construit un réseau plus humain, plus fort, plus juste.

Travailler au sein de Santé Québec, c’est contribuer à une mission profondément humaine, dans un environnement en constante évolution, axé sur l’innovation et l’amélioration continue.

Si vous partagez cette vision, si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses, votre place est ici.

Attributions

Sous l’autorité de la directrice culture et expérience employé, vous travaillerez étroitement à implanter et piloter la stratégie institutionnelle en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. Votre mandat principal consiste à bâtir une gouvernance DEI rigoureuse, parfaitement alignée sur les lois, normes et barèmes réglementaires du réseau de la santé et des services sociaux. Leader stratégique, vous développez un programme d'action global structurant qui transforme durablement la culture organisationnelle. Vous veillez à ce que les principes de DEI soient intégrés transversalement, tant dans l'expérience employé (recrutement, rétention, climat de travail) que dans l'expérience usager (accès équitable, sécurisation culturelle, qualité des soins). Expert-conseil auprès des équipes de direction et des établissements, vous établissez des indicateurs de performance précis pour mesurer la conformité légale et l'impact réel des initiatives. Vous mobilisez les parties prenantes internes et externes afin de positionner l’établissement comme un modèle d'inclusivité, de bien-être et de justice sociale.

À titre de membre du personnel d’encadrement de l’établissement, vous prônerez une gestion centrée sur les résultats, collaborerez aux décisions d’orientation de la direction gestion du changement et en demeurerez solidaire une fois celles-ci adoptées. Vous serez imputable de votre gestion tant à l’interne qu’à l’externe et pourrez être appelé à en rendre compte en tout temps.  De manière plus spécifique, les principaux champs d’action sont les suivants : 

• Amener à concevoir, réaliser et mener à bien plusieurs projets à portée transversale en mobilisant les acteurs et parties prenantes impliquées. Il représente la Direction dans différents comités où il est appelé à siéger ; 
• Réaliser des mandats dont la portée et le déploiement vise l’ensemble des établissements de Santé Québec, tant pour la gouvernance et la mise en œuvre des différents projets, incluant la gouvernance de la mise en œuvre de ces programmes ;
• Procéder à l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de RH en matière de diversité, équité et inclusion touchant le continuum de culture et l’expérience employé qui améliorent l’efficacité organisationnelle, l’expérience des employés et l’atteinte des objectifs organisationnels ;
• Assurer une vigie continue des enjeux et besoins en matière de diversité, équité et inclusion ;
• Collaborer avec les différents partenaires à Santé Québec afin déterminer de développer des initiatives pour Santé Québec ;
• Utiliser l’analytique des données et les perspectives afin de proposer les stratégies et la prise de décisions ;
• Effectuer des recherches sur les tendances, les pratiques exemplaires et émergentes en matière d’équité, diversité et inclusion ;
• Contribuer à l’élaboration des livrables de projets, y compris les rapports, les présentations et les communications ;
• Établir et maintenir de solides relations avec les clients, en agissant à titre de conseiller de confiance ;
• Agir dans le respect des orientations de la direction, des politiques, des conventions collectives et de la législation en vigueur ;
• Contribuer à l’évolution de la pratique en assurant une veille sur les tendances en diversité, équité et inclusion et partageant son expertise à travers des outils, des articles ou des interventions internes/externes.

*Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec.

Lieu de travail

Montréal ou Québec

Possibilité de travail hybride

Conditions de travail

Conformément au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux, le traitement annuel de base de la classe 38 est de 94 306 $ à 122 596 $. Ce traitement est majoré selon les paramètres applicables au personnel-cadre de Santé Québec, aux mêmes dates.

La personne titulaire sera appelée à se déplacer dans les régions du Québec. À l’occasion, elle peut aussi être amenée à se déplacer à l’extérieur du Québec.

Conditions d’admission

La personne candidate doit détenir :

• Un Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en psychologie organisationnel, en développement organisationnel ou dans une discipline pertinente aux fonctions ;
• Une maîtrise un domaine pertinent à l’exercice des fonctions ;

Une autre combinaison de formation et d’expérience pertinentes pourra être considérée.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Critères de sélection

Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants :

• Expérience professionnelle d’au moins trois ans en gestion dans des domaines liés à la gestion du changement dans de grandes organisations ;
• Détenir des expériences professionnelles menant à une connaissance approfondie et une excellente compréhension pertinente au secteur de la santé et des services sociaux, de son administration, de sa dynamique professionnelle et médicale et de son cadre légal ;
• Démontrer une vision stratégique ;
• Sens de l’innovation au service des citoyens ;
• Capacité à composer de manière stratégique avec l’interface politico-administrative ;
• Sens du partenariat et de la collaboration ;
• Approche innovante et avant-gardiste ;
• Leadership et capacité d’influence ;
• Gestion des projets et priorités ;
• Capacité à générer de la performance et de la synergie ;
• Capacité à cultiver l’engagement et le travail d’équipe ;
• Cens de l’État et du service aux citoyens ;
• Adaptabilité et sa tolérance à l’ambiguïté.

 

Modalités d’inscription

Veuillez soumettre votre candidature avant le 2 juillet 2026, à 12 h 00 (HE).

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Renseignements complémentaires

Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec l’équipe de recrutement via l’adresse courriel suivante : recrutement@sante.quebec

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de l’affichage 26-CI-065 en objet.

Santé Québec encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

Avis aux personnes candidates

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s’engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à l’égard de celle-ci.

Liens utiles

Pour plus d’information, vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace et le site de Santé Québec https://sante.quebec/