À Santé Québec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.

C’est ce qui nous unit et nous anime.

Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur l’engagement de près de 325 000 personnes qui, chaque jour, mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.

Nous croyons que c’est par la collaboration, l’engagement, le respect, la bienveillance et l’excellence que se construit un réseau plus humain, plus fort, plus juste.

Travailler au sein de Santé Québec, c’est contribuer à une mission profondément humaine, dans un environnement en constante évolution, axé sur l’innovation et l’amélioration continue.

Si vous partagez cette vision, si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses, votre place est ici.

Attributions

Sous l’autorité de la direction du soutien à domicile et des services de proximité (DSADSP), au sein de la Vice-présidence Opérations et Pratiques en Santé et Services Sociaux, la personne titulaire exerce un rôle-conseil stratégique de haut niveau en soutien à domicile (SAD). Elle agit à titre d’experte et de référence provinciale auprès des établissements, des partenaires gouvernementaux et des différentes parties prenantes des secteurs clinique, administratif, juridique, éthique et psychosocial.

Par son leadership d’influence, sa rigueur analytique et sa vision transversale, elle contribue à la mise en œuvre des orientations du MSSS et de la Politique nationale de soutien à domicile – Mieux chez soi, ainsi qu’à la transformation et à l’amélioration continue des pratiques à l’échelle provinciale. Elle soutient la structuration, l’harmonisation et l’optimisation des pratiques et des données afin de favoriser la qualité, la performance, l’équité et la cohérence des services à domicile.

Dans le cadre de ses fonctions, la personne titulaire joue un rôle central dans l’analyse des données, la lecture des enjeux systémiques et l’appui à la prise de décision stratégique. Elle agit comme interface entre les différentes fonctions du réseau afin d’assurer la cohérence des pratiques cliniques, administratives et informationnelles, tout en soutenant l’exploitation optimale des données en appui aux priorités organisationnelles.

Elle assume également des mandats transversaux complexes nécessitant une forte capacité de coordination, de mobilisation et de gestion du changement. Elle planifie, pilote et accompagne des projets structurants impliquant plusieurs directions, établissements et partenaires externes, en tenant compte des dimensions cliniques, opérationnelles, humaines, financières et technologiques.

Grâce à son jugement, son autonomie et sa capacité d’analyse, elle contribue activement au développement d’indicateurs de performance, de qualité et d’équité, ainsi qu’à la production d’analyses intégrées soutenant la prise de décision à différents niveaux du réseau.

De manière plus spécifique, les principaux champs d’action sont les suivants : 

• Assumer un rôle de référence stratégique à l’échelle provinciale pour les dossiers liés à l’harmonisation des pratiques et des données en soutien à domicile et services de proximité ;
• Assurer l'analyse proactive de la performance des établissements en soutien à domicile à partir des indicateurs SAD et du cadre normatif I-CLSC, et coordonner l'élaboration, le suivi et l'accompagnement des établissements présentant des besoins ;
• Définir et structurer des balises opérationnelles provinciales visant à réduire la variabilité des pratiques cliniques et administratives
• Soutenir les établissements dans l’analyse stratégique des enjeux systémiques liés à la capacité, à la performance, à l’équité et à l’organisation des services ;
• Agir comme interface entre les équipes cliniques, administratives, financières et informationnelles afin d’assurer la cohérence et l’utilisation optimale des données ;
• Analyser les écarts interétablissements, en identifier les causes et formuler des recommandations stratégiques à l’intention des directions et des instances décisionnelles ;
• Produire et présenter des analyses intégrées (avis stratégiques, synthèses décisionnelles, tableaux de bord, présentations) adaptées à divers publics et niveaux décisionnels ;
• Piloter des dossiers de transformation complexes impliquant plusieurs directions, établissements et partenaires externes ;
• Planifier et orchestrer la mise en œuvre de changements organisationnels en tenant compte des impacts cliniques, opérationnels, humains, financiers et informationnels ;
• Animer des tables de travail, comités de directions ou groupes d’experts visant la convergence et l’harmonisation des pratiques à l’échelle du réseau ;
• Contribuer au renforcement de la maturité organisationnelle en matière de gestion de trajectoire et d’utilisation stratégique des données ;
• Travailler en transversalité avec les directions du siège social, les établissements de Santé Québec et les partenaires externes afin d’assurer la cohérence des orientations et des pratiques ;
• Promouvoir une culture d’amélioration continue basée sur les données probantes, la performance et l’équité des services.

*Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec.

Lieu de travail

Montréal ou Québec

Possibilité de travail hybride

Conditions de travail

Conformément au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux, le traitement annuel de base de la classe 38 est de 96 664$ à 125 661$. Ce traitement est majoré selon les paramètres applicables au personnel-cadre de Santé Québec, aux mêmes dates.

La personne titulaire sera appelée à se déplacer dans les régions du Québec. À l’occasion, elle peut aussi être amenée à se déplacer à l’extérieur du Québec.

Conditions d’admission

La personne candidate doit détenir :

•  Un baccalauréat dans un domaine pertinent à l’exercice des fonctions, tel qu’en sciences de l'administration, en sciences humaines ou en sciences sociales ou tout autre domaine jugé pertinent ;
• Une maîtrise dans un domaine pertinent à l’exercice des fonctions.

 

Une autre combinaison de formation et d’expérience pertinentes pourra être considérée.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Critères de sélection

Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants :

• Posséder une expérience significative en milieu de santé, dont une expérience pertinente dans des rôles cliniques avancés, de coordination ou de cadre ;
• Démontrer une expertise clinique reconnue en soutien à domicile et une compréhension approfondie des trajectoires de services, des besoins de la clientèle et des meilleures pratiques cliniques ;
• Excellente connaissance des soins et services en soutien à domicile ;
• Très bonne maîtrise des indicateurs SAD, cadre normatif I-CLSC, politiques, orientations et cadres légaux du réseau de la santé et des services sociaux ;
• Capacité reconnue à soutenir la prise de décision stratégique par des analyses rigoureuses et des recommandations adaptées à des enjeux complexes ;
• Excellentes habiletés d’analyse, de synthèse et de vulgarisation de l’information stratégique ;
• Maîtrise des outils d’analyse et de traitement de données, notamment Excel ;
• Capacité à produire des présentations structurées, claires et adaptées aux différents publics ;
• Solides connaissances en planification, évaluation, animation de groupes et processus décisionnels ;
• Excellentes habiletés de communication orale et écrite en français ;
• Sens élevé de la rigueur, de l’organisation, de l’autonomie et de la responsabilisation ;
• Capacité à gérer efficacement des priorités multiples dans un contexte en évolution ;
• Jugement professionnel, esprit critique et capacité à proposer des solutions adaptées ;
• Habiletés relationnelles reconnues, tact, diplomatie et capacité à mobiliser les partenaires ;
• Grande capacité d’adaptation, de collaboration et de travail en transversalité.

Modalités d’inscription

Veuillez soumettre votre candidature avant le 22 juillet 2026, à 12 h 00 (HE).

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Renseignements complémentaires

Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec l’équipe de recrutement via l’adresse courriel suivante : recrutement@sante.quebec

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de l’affichage 26-CI-060 en objet.

Santé Québec encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

Avis aux personnes candidates

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s’engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à l’égard de celle-ci.

Liens utiles

Pour plus d’information, vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace et le site de Santé Québec https://sante.quebec/