Avis de recrutement pour le poste de conseiller(-ère) cadre – Relations de travail (temporaire 12 à 24 mois)

À Santé Québec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.

C’est ce qui nous unit et nous anime.

Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur l’engagement de près de 325 000 personnes qui, chaque jour, mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.

Nous croyons que c’est par la collaboration, l’engagement, le respect, la bienveillance et l’excellence que se construit un réseau plus humain, plus fort, plus juste.

Travailler au sein de Santé Québec, c’est contribuer à une mission profondément humaine, dans un environnement en constante évolution, axé sur l’innovation et l’amélioration continue.

Si vous partagez cette vision, si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses, votre place est ici.

Attributions

Sous l’autorité de la Directrice – Relations de travail et conditions d’exercice – Volet coordination et accompagnement, au sein de la VP Talent, Culture et Engagement (ci-après « VPTCE »), la personne titulaire du poste est appelée à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de l’intégration de 30 établissements du Réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) au sein de Santé Québec.   Elle sera appelée à exercer un rôle de leadership et de soutien-conseil en matière ce coordination et d’accompagnement des établissements en termes de relations de travail.  

De manière plus spécifique, les principaux champs d’action sont les suivants : 

• Participe à la définition des objectifs de sa direction générale;   
• Développe et déploie des programmes, outils et formations inspirés des meilleures pratiques en relations de travail;  
• Développe et met en place des structures et des mécanismes fonctionnels et rapides d’information et de communication; 
• Exerce un rôle de soutien-conseil auprès des établissements et vice-présidences en matière de relations de travail ;   
• Met en œuvre et participe à différents groupes de travail; 
• Assure la coordination des dossiers entre les établissements et les syndicats lorsque l’implication du siège social est pertinente; 
• Assure la coordination des dossiers entre les différents partenaires et collaborateurs et les établissements lorsque l’implication du siège social est pertinente; 
• Exerce un rôle de coaching dans le développement des agent.es de gestion du personnel et technicien.nes en relations de travail de sa direction générale; 
• Gère l’activité professionnelle avec le souci constant d’implanter les bonnes pratiques et de travailler en étroite collaboration avec les autres vice-présidences; 
• Assure la cohérence organisationnelle dans l’application des différentes pratiques; 
• Assure des pratiques de gestion axées sur la prévention des litiges;   
• Assure l’interprétation et l’application cohérente des conventions collectives, des politiques et procédures et des Lois et Règlement applicables en droit du travail;   
• Analyse toute documentation relative aux conventions collectives, politiques et procédures, Lois et règlements, diffuse l’information à ses clients et partenaires et tient à jour toute documentation pertinente;   
• Contribue à la préparation et à la réalisation des négociations en respectant les orientations organisationnelles;   
• Apporte son expertise dans divers mandats reliés à sa direction;   
• Contribue au maintien de relations harmonieuses avec les partenaires et collaborateurs; 
• Assure la responsabilité du développement de mandats spécifiques qui lui sont confiés par son gestionnaire, en coordonne la réalisation et s’assure des résultats; 
• Assume l’imputabilité des mandats qui lui sont confiés; 
• Accompli toute autre fonction connexe à la demande de son supérieur immédiat.

*Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec.

Lieu de travail

Montréal ou Québec

Possibilité de travail hybride

Conditions de travail

Conformément au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux, le traitement annuel de base de la classe 38 est de 96 770 $ à 125 799 $. Ce traitement est majoré selon les paramètres applicables au personnel-cadre de Santé Québec, aux mêmes dates.

La personne titulaire sera appelée à se déplacer dans les régions du Québec. À l’occasion, elle peut aussi être amenée à se déplacer à l’extérieur du Québec.

Conditions d’admission

La personne candidate doit détenir :

• Une maîtrise dans un domaine pertinent à l’exercice des fonctions, tel qu’en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en droit, ou tout autre domaine jugé pertinent ;

Une autre combinaison de formation et d’expérience pertinentes pourra être considérée.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Critères de sélection

Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants :

• Expérience de deux (2) ans un poste de cadre intermédiaire en relations de travail; 
• Expérience de cinq (5) ans en relations de travail; 
• Expérience en négociation de conventions collectives; 
• Expérience dans les autres champs d’expertise des ressources humaines constitue un atout; 
• Être membre en règle de l’Ordre des CRHA ou d’un ordre professionnel correspondant à une discipline pertinente constitue un atout; 
• Excellente compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Vision stratégique et capacité à générer de la performance; 
• Sens de l’innovation au service des citoyens; 
• Capacité à composer de manière stratégique avec l’interface politico-administrative; 
• Sens du partenariat et de la collaboration; 
• Capacité à générer de la performance et de la synergie; 
• Capacité à cultiver l’engagement et le travail d’équipe; 
• Sens de l’État et du service aux citoyens; 
• Leadership et gestion orientée vers la performance; 
• Agilité et courage décisionnel;
• Habileté de communication;  
• Forte capacité d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes ; 
• Capacité d’influence; 
• Rigueur, sens de l’organisation et gestion des priorités. 

Modalités d’inscription

Veuillez soumettre votre candidature avant le 6 août 2026, à 12 h 00 (HE).

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Renseignements complémentaires

Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec l’équipe de recrutement via l’adresse courriel suivante : recrutement@sante.quebec

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de l’affichage 26-CI-082 en objet.

Santé Québec encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

Avis aux personnes candidates

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s’engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à l’égard de celle-ci.

Liens utiles

Pour plus d’information, vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace et le site de Santé Québec https://sante.quebec/