À Santé Québec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.

C’est ce qui nous unit et nous anime.

Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur l’engagement de près de 325 000 personnes qui, chaque jour, mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.

Nous croyons que c’est par la collaboration, l’engagement, le respect, la bienveillance et l’excellence que se construit un réseau plus humain, plus fort, plus juste.

Travailler au sein de Santé Québec, c’est contribuer à une mission profondément humaine, dans un environnement en constante évolution, axé sur l’innovation et l’amélioration continue.

Si vous partagez cette vision, si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses, votre place est ici.

Attributions

Sous l'autorité du directeur ou de la directrice – Transformation numérique, la personne titulaire du poste joue un rôle central dans la coordination provinciale de la transformation numérique des fonctions d’approvisionnement et de logistique du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS). Elle contribue directement à la mise en œuvre des orientations ministérielles, à l'harmonisation des processus d'affaires et à la modernisation des capacités numériques à l'échelle des 30 établissements de Santé Québec, notamment dans le cadre du programme ERP (solution intégrée de gestion approvisionnement, logistique et finances).

Elle appuie la direction dans :

• La coordination et le soutien de la transformation numérique des fonctions administratives à l'échelle provinciale;
• L’application des orientations, cibles et standards déterminés par le plan de transformation numérique de la VPTI en regard de la modernisation numérique des services de santé et de services sociaux;
• La mise en œuvre des grandes orientations gouvernementales en matière de gouvernance numérique, de gestion des données et de performance organisationnelle;

La personne titulaire assume des responsabilités clés et transversales à portée provinciale :

• Gouvernance provinciale : assurer la gouvernance fonctionnelle provinciale des processus cibles, des règles d'affaires et des décisions de transformation numérique touchant les fonctions approvisionnement et logistique.
• Transformation organisationnelle : piloter les activités de transformation impliquant simultanément plusieurs établissements, directions nationales et partenaires externes, en intégrant les dimensions processus, gouvernance, technologies, données, organisation et gestion du changement en collaboration avec l’équipe de la DGLEO.
• Standards et performance : définir les indicateurs de performance provinciaux (KPI), les mécanismes de mesure des bénéfices et les standards de gestion applicables aux processus transformés; assurer l'atteinte des cibles d'harmonisation et de maturité numérique du réseau.
• Pilotage de programmes majeurs : coordonner les travaux de transformation associés aux programmes numériques provinciaux d'envergure (ERP infonuagique, plateformes intégrées de gestion).
• Cohérence des ententes et partenariats : assurer, en collaboration avec les établissements et partenaires (intégrateurs, MSSS, MCN), l'alignement des ententes, livrables et engagements sur la stratégie de transformation numérique.

De manière plus spécifique, les principaux champs d'action sont les suivants :

Coordination et gouvernance provinciale de la transformation numérique

• Coordonner les activités de transformation requises dans la mise en place d'une solution intégrée de gestion pour l'ensemble des établissements du RSSS.
• Coordonner les comités décisionnels et groupes de travail provinciaux responsables de l'harmonisation des processus et des modèles opérationnels.
• Assurer la cohérence des orientations, décisions et livrables entre les directions nationales, les établissements, les équipes TI et les partenaires externes.
• Offrir un accompagnement stratégique aux parties prenantes du programme en étant à l'affût des enjeux et en fournissant les approches et outils permettant d'atteindre les objectifs d'harmonisation des pratiques.
• Contribuer à la préparation des dossiers d'affaires, des redditions de comptes et des documents de gouvernance.

Conception et évolution des processus cibles

• Diriger la conception et l'architecture provinciale des processus approvisionnement et logistique en collaboration avec les équipes techniques, les analystes d'affaires fonctionnels et les équipes des établissements.
• Préparer et animer les ateliers stratégiques de définition des besoins, de design opérationnel et de validation des processus cibles.
• Superviser et valider la documentation des processus et les analyses fonctionnelles produites par l'équipe d'analyse fonctionnelle.
• Proposer des solutions innovantes et jouer un rôle de conseil dans l'analyse et les décisions en lien avec les processus d'affaires du réseau.

Déploiement, intégration et transition vers les opérations

• Superviser le déploiement provincial des modules de la solution intégrée, en veillant à leur intégration harmonieuse avec les autres modules et solutions périphériques utilisées dans le réseau.
• Assurer la liaison entre les équipes d'approvisionnement, de logistique, de finances et TI afin de garantir la cohérence des solutions déployées.
• Assurer la transition de la solution vers les équipes des établissements, envers qui elle exerce un rôle de supervision fonctionnelle jusqu'à la stabilisation.
• Appuyer la mise en œuvre des plans d'implantation et la mise en activité progressive de la solution en collaboration avec les directions du réseau.

Standards, indicateurs et gestion des bénéfices

• Définir et déployer les indicateurs de performance provinciaux (KPI) permettant de mesurer la maturité numérique, l'harmonisation des pratiques et la réalisation des bénéfices.
• Construire les tableaux de bord provinciaux (Power BI ou équivalent) pour le suivi de la performance des processus transformés.
• Assurer la qualité, l'intégrité et l'uniformité des données provenant des établissements dans le cadre du programme.
• Définir les mécanismes de mesure et de reddition de comptes des bénéfices attendus de la transformation.

Rôle d’expert-conseil stratégique

La personne titulaire agit comme experte-conseil auprès de la direction générale, des directions nationales et des établissements, en apportant une compréhension approfondie :

• Des programmes de transformation numérique d'envergure provinciale;
• Des ERP infonuagiques (Oracle Cloud Fusion, SAP S/4HANA ou équivalents) et de leurs modèles d'implantation;
• De la réingénierie et de la standardisation des processus d'approvisionnement et de logistique;
• De la gestion du changement à grande échelle;
• De la gouvernance des données et des processus provinciaux;
• Des cadres de mesure de la performance et de la réalisation des bénéfices. 

*Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec.

Lieu de travail

Montréal ou Québec

Possibilité de travail hybride

Conditions de travail

Conformément au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux, le traitement annuel de base de la classe 41 est de 111 423$ à 144 851$. Ce traitement est majoré selon les paramètres applicables au personnel-cadre de Santé Québec, aux mêmes dates.

La personne titulaire sera appelée à se déplacer dans les régions du Québec. À l’occasion, elle peut aussi être amenée à se déplacer à l’extérieur du Québec.

Conditions d’admission

La personne candidate doit détenir :

• Un baccalauréat dans un domaine pertinent (gestion, administration, approvisionnement, logistique, systèmes d'information, ingénierie ou domaine connexe);
• Un diplôme universitaire de deuxième cycle dans une discipline pertinente sera considéré comme un atout;
• Formation complémentaire en gestion de projet, transformation organisationnelle ou amélioration continue constitue un atout.
• Expérience de 10 ans en approvisionnement et exécution logistique, gestion de projet.

Une autre combinaison de formation et d’expérience pertinentes pourra être considérée.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Critères de sélection

Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants :

• La personne titulaire du poste doit maîtriser les compétences suivantes :
• Détenir une certification en approvisionnement ou chaîne d'approvisionnement (SCMP, CPSM, CSCP ou équivalent) constitue un atout majeur.
• Excellent sens du leadership et gestion orientée vers la performance et la livraison de résultats, capacité à influencer sans autorité hiérarchique;
• Expérience dans l'animation de comités stratégiques et la mobilisation d'équipes multidisciplinaires;
• Maîtrise des meilleures pratiques en gestion de projet, en amélioration continue et en gouvernance numérique;
• Compétences en formation et accompagnement des utilisateurs finaux;
• Sens aigu de la résolution de problèmes et capacité à proposer des solutions innovantes;
• Capacité à résoudre de manière créative des situations complexes;
• Tolérance à l’ambiguïté, gestion de l’ambiguïté et des paradoxes.

Modalités d’inscription

Veuillez soumettre votre candidature avant le 10 août 2026, à 12 h 00 (HE).

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Renseignements complémentaires

Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec l’équipe de recrutement via l’adresse courriel suivante : recrutement@sante.quebec

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de l’affichage 26-CI-076 en objet.

Santé Québec encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

Avis aux personnes candidates

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s’engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à l’égard de celle-ci.

Liens utiles

Pour plus d’information, vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace et le site de Santé Québec https://sante.quebec/