À Santé Québec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.

C’est ce qui nous unit et nous anime.

Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur l’engagement de près de 325 000 personnes qui, chaque jour, mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.

Nous croyons que c’est par la collaboration, l’engagement, le respect, la bienveillance et l’excellence que se construit un réseau plus humain, plus fort, plus juste.

Travailler au sein de Santé Québec, c’est contribuer à une mission profondément humaine, dans un environnement en constante évolution, axé sur l’innovation et l’amélioration continue.

Si vous partagez cette vision, si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses, votre place est ici.

Attributions

Sous l'autorité du Directeur du droit du travail, la personne titulaire du poste assure la gestion hiérarchique directe des avocats en droit du travail et du personnel de soutien de l'île de Montréal. Elle est responsable de la qualité, de la cohérence et de la performance des services juridiques rendus par son équipe, et agit comme principal point de contact entre les avocats, la direction et les établissements desservis. Ce poste est au cœur d'un projet de transformation structurante qui vise à mutualiser l'expertise juridique spécialisée dans ce domaine de droit, à assurer une meilleure cohérence des pratiques et à développer une offre de services plus résiliente et performante au bénéfice des établissements de Santé Québec de l'île de Montréal.

La personne titulaire du poste sera la première à occuper cette fonction nouvellement créée. Elle aura la responsabilité d'établir les bases opérationnelles de l'équipe, d'en assurer la cohésion et d'incarner le leadership de proximité nécessaire à la réussite de cette transformation. Elle évoluera dans un environnement en construction, ce qui exige une capacité élevée d'adaptation, un sens aigu de l'organisation et une aptitude à mobiliser les avocats sous sa responsabilité dans un contexte de changement. 

De manière plus spécifique, les principaux champs d’action sont les suivants : 

Gestion de l'équipe et leadership de proximité

• Exercer la gestion hiérarchique directe des avocats et du personnel de soutien en droit du travail sur l'île de Montréal.
• Assurer un leadership de proximité auprès d'une équipe géographiquement distribuée dans plusieurs établissements, en favorisant la cohésion et la collaboration entre les professionnels.
• Créer et consolider un sentiment d'appartenance à une équipe commune chez des professionnels qui, historiquement, ont évolué dans des contextes institutionnels distincts.
• Identifier les besoins de développement des compétences, soutenir le transfert de connaissances et contribuer à l'émergence d'expertises de pointe au sein de l'équipe.

 

Coordination et gestion des dossiers

• Assurer la répartition équitable et stratégique des dossiers entre les avocats de l'équipe, en tenant compte des expertises, de la capacité de chacun et des besoins des établissements desservis.
• Mettre en place et opérationnaliser la trajectoire de réception et d'assignation des demandes de soutien juridique en droit du travail pour l'ensemble des établissements de l'île de Montréal, en collaboration avec la Direction du droit du travail et les partenaires RH des établissements.
• Assurer le suivi de la qualité des services rendus et de l'avancement des dossiers, et produire les redditions de compte requises par la Direction du droit du travail.
• Identifier les enjeux systémiques ou récurrents dans les dossiers traités et contribuer à alimenter les orientations juridiques de la Direction du droit du travail.

 

Mise en place des opérations

• Contribuer activement à la mise en place des conditions opérationnelles nécessaires au fonctionnement de la nouvelle structure, notamment en ce qui a trait aux outils de gestion des dossiers, aux accès informatiques et aux modalités de travail dans les différents environnements institutionnels.
• Définir et documenter les processus de travail de l'équipe, incluant les mécanismes de collaboration entre les avocats, les pratiques de gestion partagée des dossiers et les standards de service aux établissements.

 

Relations avec les partenaires

• Établir et entretenir des relations de travail constructives avec les responsables des affaires juridiques des établissements de l'île de Montréal, afin d'assurer une coordination efficace des services dans un contexte de cohabitation institutionnelle.
• Agir comme interlocuteur de premier niveau auprès des gestionnaires RH et des donneurs d'ouvrage des établissements pour toute question relative à l'organisation des services juridiques en droit du travail.
• Collaborer avec la Direction du droit du travail à l'arrimage des pratiques avec les autres directions et partenaires concernés, notamment la vice-présidence Talent, culture et engagement de Santé Québec.

*Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec.

Lieu de travail

Montréal

Possibilité de travail hybride

Conditions de travail

Conformément au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux, le traitement annuel de base de la classe 42 est de 117 868 $ à 153 228 $. Ce traitement est majoré selon les paramètres applicables au personnel-cadre de Santé Québec, aux mêmes dates.

Conditions d’admission

La personne candidate doit :

• Détenir un baccalauréat en droit.
• Être membre en règle du Barreau du Québec.
• Cumuler au moins dix (10) ans d'expérience en droit du travail.
• Détenir une expérience significative en gestion de personnel professionnel ou avoir exercé des fonctions de gestion ou de coordination d'équipe.
• Démontrer une connaissance approfondie des enjeux propres aux relations de travail dans le réseau de la santé et des services sociaux. Une autre combinaison de formation et d’expérience pertinentes pourra être considérée.
• Expérience dans un contexte de réorganisation, de fusion ou de changement organisationnel important (un atout).
• Connaissance du fonctionnement des établissements de santé et des services sociaux de l'île de Montréal (un atout).
• Maîtrise ou diplôme d'études supérieures spécialisées en droit, en gestion ou dans un domaine connexe (un atout).

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Critères de sélection

Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants :

• La capacité à exercer un leadership de proximité auprès d'une équipe de professionnels expérimentés et géographiquement distribuée. 
• L'aptitude à concevoir, mettre en œuvre et évaluer des structures et des processus dans un environnement en évolution. 
• La vision opérationnelle et la capacité à traduire des orientations stratégiques en actions concrètes. 
• Le sens du partenariat et la capacité à naviguer un environnement institutionnel complexe. 
• La capacité à mobiliser et à fédérer une équipe autour d'une identité collective nouvelle. 
• Le courage décisionnel et la capacité à gérer des situations ambiguës avec discernement. 
• La rigueur professionnelle et la recherche de l’excellence à l’égard des services prodigués par son équipe. 

Modalités d’inscription

Veuillez soumettre votre candidature avant le 4 septembre 2026, à 12 h 00 (HE).

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Renseignements complémentaires

Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec l’équipe de recrutement via l’adresse courriel suivante : recrutement@sante.quebec

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de l’affichage 26-CI-105 en objet.

Santé Québec encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

Avis aux personnes candidates

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s’engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à l’égard de celle-ci.

Liens utiles

Pour plus d’information, vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace et le site de Santé Québec https://sante.quebec/