À Santé Québec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.

C’est ce qui nous unit et nous anime.

Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur l’engagement de près de 325 000 personnes qui, chaque jour, mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.

Nous croyons que c’est par la collaboration, l’engagement, le respect, la bienveillance et l’excellence que se construit un réseau plus humain, plus fort, plus juste.

Travailler au sein de Santé Québec, c’est contribuer à une mission profondément humaine, dans un environnement en constante évolution, axé sur l’innovation et l’amélioration continue.

Si vous partagez cette vision, si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses, votre place est ici.

Libellé de la nomenclature

Personne qui est chargée d'un ou plusieurs programmes ou de projets dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services notamment en conseillant, en assurant le suivi ou en soutenant divers acteurs dans un ou plusieurs programmes ou projets.

Elle assure les activités de recherche nécessaires à l'identification et à l'évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d'assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l'implantation ou à l'amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d'enseignement et de formation.

Attributions

Sous l’autorité de la direction gestion de la performance au sein de la VP Stratégie, performance et amélioration continue, la personne titulaire du poste appuie les activités transversales de la direction liées au pilotage de la performance, à la structuration des processus de suivi et à la diffusion des pratiques performantes. Elle travaille en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe pour assurer la fluidité des opérations et la qualité des livrables.

De façon plus spécifique les taches sont : 

• Réaliser des analyses comparatives interétablissements, identifier les écarts par rapport aux cibles, et contribuer à l’élaboration des hypothèses explicatives et des pistes d’action.
• Participer activement à la rédaction, à la validation et à la consolidation des livrables, incluant le rapport annuel de gestion, ainsi que les rapports destinés au MSSS et aux autres instances gouvernementales.
• Collaborer à la révision annuelle des cibles de performance des établissements en partenariat avec les établissements et les partenaires concernés
• Fournir un soutien analytique et méthodologique aux membres de la direction pour appuyer les interventions auprès des établissements, les prises de position et les décisions stratégiques.
• Coordonner la validation et la consolidation des données de performance, en assurant la qualité, la fiabilité et la cohérence des informations recueillies.
• Contribuer à l’élaboration et à la diffusion de guides, outils méthodologiques et supports de communication visant à uniformiser et optimiser les pratiques de suivi de la performance.
• Assurer le suivi des plans d’action et projets liés à la performance, en préparant des comptes rendus et en veillant à la réalisation des objectifs dans les délais prévus.
• Soutenir la gestion et le déploiement de projets internes relatifs au pilotage de la performance, en assurant la coordination entre les différentes parties prenantes.
• Participer à la veille sectorielle sur les pratiques innovantes en matière de gestion de la performance et proposer des recommandations pour le rehaussement continu des processus.
• Réaliser des analyses croisées à partir de différentes sources de données de premier niveau (quantitatives et qualitatives), afin d’identifier des corrélations significatives, de dégager des constats robustes et d’orienter les pistes d’action.

*Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec.

Conditions de travail

Taux horaire : 31,06$ à 55,04$ selon l’expérience.

Statut de l’emploi : Temps complet (35h)

Port d’attache : Montréal ou Québec

Lieu de travail : Possibilité d’un mode hybride.

Entrée en fonction : Dès que possible.

Accréditation syndicale : Syndicable non syndiqué

Conditions d’admission

La personne candidate doit détenir :

• Un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu'en sciences de l'administration, en sciences humaines ou en sciences sociales.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Critères de sélection

Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants :

• Expérience significative d’au moins 2 ans dans un poste de suivi de la performance dans le secteur public ou dans le secteur de la santé et des services sociaux, incluant un rôle de soutien stratégique à la prise de décision en lien avec la performance organisationnelle ;
• Connaissance approfondie du réseau de la santé et des mécanismes de gouvernance ;
• Formation complémentaire en amélioration continue, Lean management, gestion de la qualité, ou certification équivalente (ex. : Lean Green/Black Belt, formation en analyse de processus ou en gestion de la performance). (Atout)
• Maîtrise des outils d’analyse de données (Excel avancé, Power BI, Power Automate ou autres outils d’automatisation ou de visualisation).
• Connaitre les fonctionnalités de la suite office;
• Maitriser la langue française autant à l’oral qu’à l’écrit. 
• Leadership d’influence et sens stratégique.
• Habileté à travailler en transversalité dans des contextes sensibles.
• Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction.
• Jugement, diplomatie, rigueur professionnelle.
• Capacité à mobiliser les équipes autour de démarches d’amélioration ancrées sur des données probantes et des analyses rigoureuses.

Modalités d’inscription

Veuillez soumettre votre candidature avant le 8 septembre 2026, à 12 h 00 (HE).

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Renseignements complémentaires

Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec l’équipe de recrutement via l’adresse courriel suivante : recrutement@sante.quebec

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de l’affichage 26-NS-203 en objet.

Santé Québec encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

Avis aux personnes candidates

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s’engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à l’égard de celle-ci.

Liens utiles

Pour plus d’information, vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace et le site de Santé Québec https://sante.quebec/