À Santé Québec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.

C’est ce qui nous unit et nous anime.

Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur l’engagement de près de 325 000 personnes qui, chaque jour, mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.

Nous croyons que c’est par la collaboration, l’engagement, le respect, la bienveillance et l’excellence que se construit un réseau plus humain, plus fort, plus juste.

Travailler au sein de Santé Québec, c’est contribuer à une mission profondément humaine, dans un environnement en constante évolution, axé sur l’innovation et l’amélioration continue.

Si vous partagez cette vision, si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses, votre place est ici.

Attributions

Sous l’autorité du directeur de l’architecture d’entreprise et cadres d’architecture, le coordonnateur ou la coordinatrice joue un rôle de “gardien de la cohérence technologique” tout en étant un catalyseur de la transformation numérique. En alignant les décisions technologiques avec la stratégie de l’organisation, il permet d’optimiser les ressources, d’assurer la sécurité et l’interopérabilité, et d’accompagner l’innovation pour améliorer la qualité des soins. Il occupe un rôle central et stratégique dans la transformation numérique du réseau de santé.

De manière plus spécifique, les principaux champs d’action sont les suivants : 

• Définir la vision et le cadre d’architecture couvrant les volets affaires, information, applications, technologies et sécurité.
• Aligner l’architecture avec la stratégie organisationnelle et s’assurer que les projets et programmes contribuent aux priorités d’affaires.
• Produire et maintenir les feuilles de route d’évolution des actifs numériques (applications, infrastructures, données).
• Accompagner activement l’organisation dans la transformation numérique (cloud, IA, IoT, etc.) en définissant une architecture adaptée
• Établir les normes et standards qui encadrent la réalisation de tous les projets TI à Santé Québec et assurer leur application;
• Identifier et normaliser les technologiques permettent de rationnaliser l’environnement technologique, réduire les coûts et la complexité, tout en favorisant l’efficacité opérationnelle.
• Réduire la redondance, éliminer les systèmes obsolètes, optimiser le portefeuille d’applications.
• Évaluer les technologies émergentes et recommander leur adoption en fonction des besoins et de la valeur ajoutée.
• Établir et faire vivre la gouvernance d’architecture, incluant principes, standards et processus décisionnels.
• Gérer la dette technique de santé Québec : identifier, évaluer et corriger la dette technique afin d’assurer l’agilité et la durabilité à long terme.
• Accompagner et conseiller les équipes TI et métiers dans la conception de solutions, en jouant un rôle de guide et d’influence.
• Gérer les risques liés aux architectures (interopérabilité, sécurité, dette technologique, conformité).
• Assurer un rôle de leadership et de mobilisation auprès des parties prenantes internes et externes.
• Organiser, diriger et contrôler les activités et les ressources nécessaires à l’accomplissement de la mission de l’architecture d’entreprise;
• Assurer la veille technologique sur les concepts innovateurs pouvant être mis à profit pour la clientèle, évaluer la pertinence et la rentabilité ainsi qu’émettre des recommandations, en collaboration avec les autres lignes d’affaires de la VPTI;
• Développer une communauté et pratiques en architecture et former les nouveaux architectes TI en leur permettant de mieux comprendre et appliquer les meilleures pratiques architecturales.

*Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec.

Conditions d’admission

La personne candidate doit détenir :

• Un baccalauréat en informatique, génie logiciel, technologies de l’information ou équivalent, toute combinaison d'études et d'expérience pourrait être considérée

Une autre combinaison de formation et d’expérience pertinentes pourra être considérée.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Expérience

• Expérience d’au moins 10 ans en architecture d’entreprise ou en architecture TI, idéalement dans le domaine de la santé ou dans des organisations complexes.
• Le titulaire intervient au premier niveau de gestion directement auprès d’une équipe composée de plusieurs spécialistes de niveau de complexité supérieure, cela nécessite des compétences de gestion particulières axées sur la collaboration et le partenariat dans le respect du haut niveau de compétences des membres de l’équipe.
• Connaissance des frameworks d’architecture (par exemple TOGAF) et des pratiques de gouvernance.
• Compétences techniques solides : architecture d’infrastructure, cloud (IaaS, PaaS), data architecture, sécurité, interopérabilité (HL7, FHIR, etc.)
• Compétences en leadership : capacité à diriger une équipe d’architectes, à instaurer la gouvernance, à influencer les exécutifs.
• Le titulaire doit exercer un leadership caractérisé par sa capacité d’écoute et sa capacité de mobilisation des ressources.
• Il doit susciter l’excellence et l’engagement en favorisant le développement et le maintien des compétences des membres de son équipe.
• Il doit avoir la capacité de concilier les aspirations et les talents des membres de son équipe.
• Excellentes aptitudes à la communication : traduire les enjeux techniques en langage métier, expliquer la valeur de l’architecture, convaincre les décideurs.
• Sens de l’alignement stratégique : comprendre le modèle d’affaires du réseau de santé, les priorités cliniques, opérationnelles et financières.

Critères de sélection

Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants :

• En architecture d’entreprise : Solide compréhension des cadres et standards (TOGAF, Zachman, ArchiMate, etc.);
• En architecture de données;
• En architecture technologique;
• En architecture des services applicatifs
• En architecture de télécommunications;
• En optimisation des processus cliniques et administratifs;
• Des actifs informationnels du RSSS;
• De l’approche de gestion matricielle;
• Des approches, méthodes et outils Agile;
• De la standardisation des technologies et de l’information dans le SSSS;
• Des différents domaines des TI;
• De l’interopérabilité technique, syntaxique et sémantique;
• De la structure organisationnelle des organismes publics;
• De la mission du MSSS et de ses principaux secteurs d’activités;
• Des enjeux des différents domaines d’affaires et cliniques du SSSS;
• De l’environnement technologique de façon à bien cibler les priorités d’interventions.

Lieu de travail

Montréal ou Québec

Possibilité de travail hybride

Conditions de travail

Conformément au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux, le traitement annuel de base de la classe 41 est de 111 423$ à 144 851$. Ce traitement est majoré selon les paramètres applicables au personnel-cadre de Santé Québec, aux mêmes dates.

Modalités d’inscription

Veuillez soumettre votre candidature avant le 11 septembre 2026, à 12 h 00 (HE).

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Renseignements complémentaires

Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec l’équipe de recrutement via l’adresse courriel suivante : recrutement@sante.quebec

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de l’affichage 26-CI-106 en objet.

Santé Québec encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

Avis aux personnes candidates

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s’engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à l’égard de celle-ci.

Liens utiles

Pour plus d’information, vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace et le site de Santé Québec https://sante.quebec/