À Santé Québec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.

C’est ce qui nous unit et nous anime.

Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur l’engagement de près de 325 000 personnes qui, chaque jour, mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.

Nous croyons que c’est par la collaboration, l’engagement, le respect, la bienveillance et l’excellence que se construit un réseau plus humain, plus fort, plus juste.

Travailler au sein de Santé Québec, c’est contribuer à une mission profondément humaine, dans un environnement en constante évolution, axé sur l’innovation et l’amélioration continue.

Si vous partagez cette vision, si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses, votre place est ici.

Libellé de la nomenclature

Personne qui est chargée d'un ou plusieurs programmes ou de projets dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services notamment en conseillant, en assurant le suivi ou en soutenant divers acteurs dans un ou plusieurs programmes ou projets. Elle assure les activités de recherche nécessaires à l'identification et à l'évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d'assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l'implantation ou à l'amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d'enseignement et de formation.

Attributions

Sous la responsabilité de la coordonnatrice de la planification stratégique, la personne titulaire du poste exerce un rôle professionnel d’analyse, d’évaluation et de conseil dans la conception, l’interprétation et la valorisation de l’information stratégique soutenant le pilotage de la performance organisationnelle et la mise en œuvre du Plan stratégique de Santé Québec. Elle contribue à la qualité méthodologique des indicateurs, à l’analyse des résultats, à l’identification des enjeux émergents et à la formulation de recommandations permettant d’éclairer la prise de décision des gestionnaires, des vice-présidences et des instances. Elle agit également comme personne-ressource en gouvernance des données, en méthodologie des indicateurs et en intelligence d’affaires afin d’assurer la rigueur, la fiabilité et l’utilisation optimale des données stratégiques.

De manière plus spécifique, les principaux champs d’action sont les suivants :

Performance organisationnelle

o  Contribuer de façon déterminante à l’élaboration des revues de performance mensuelles et trimestrielles, en assurant l’analyse, l’interprétation et la mise en valeur des résultats organisationnels.

• Collaboration avec autres directions et partenaires (ex : équipe performance locale, secteurs d’affaire, etc.) 
• Réaliser les analyses et traitements de données nécessaires à l’élaboration des revues de performance et à l’interprétation des résultats organisationnels.
• Produire des constats stratégiques et des analyses permettant d’identifier les tendances, les risques, les écarts, les enjeux émergents et les opportunités d’amélioration ayant une incidence sur le pilotage de la performance.

o  Assurer l’analyse, la validation et l’appréciation de la qualité des indicateurs stratégiques à travers les tableaux de bord et les outils de visualisation utilisés pour soutenir la prise de décision.

• Identifier les besoins d’évolution des outils afin d’améliorer leur pertinence, leur robustesse et leur contribution au suivi de la performance.
• Analyser les écarts de données et documenter leurs impacts potentiels sur l’interprétation des résultats.
• Interpréter les résultats et proposer des constats stratégiques basés sur les données 
• Formuler des recommandations visant l'amélioration de la qualité, de l'accessibilité et de l'utilisation des données 

o  Évaluer la pertinence, la cohérence et la robustesse méthodologique des indicateurs dans les différents environnements d’intelligence d’affaires.

o  Concevoir, analyser et interpréter des indicateurs, tableaux de bord et analyses statistiques répondant aux besoins de gestion et permettant d’éclairer les décisions organisationnelles.

o  Conseiller et soutenir les vice-présidences dans l’interprétation des résultats, l’identification des enjeux et le suivi de la performance organisationnelle.

• Analyser les données permettant de documenter les résultats significatifs et les réalisations à mettre en valeur.
• Production d’analyses et données soutenant les communications stratégiques et la mise en valeur des résultats organisationnels 
• Contribuer à l'identification et à la mise en valeur des bons coups et des résultats significatifs du réseau. 

Données et indicateurs – expertise conseil

o  Agir comme personne-ressource auprès des établissements et des partenaires du réseau pour analyser les demandes relatives aux indicateurs du Plan stratégique ou aux indicateurs complémentaires, et formuler les interprétations, orientations ou réponses professionnelles appropriées.

o  Assurer la cohérence, la rigueur méthodologique et la documentation des indicateurs stratégiques et complémentaires.

• Arrimage avec les équipes de données 
• Répertoire des indicateurs 
• Fiches-indicateurs

o  Collaboration à la production d’analyses avancées en complémentarité ou soutien à l’équipe IAAA-analyses avancées  

o  Réaliser des mandats ponctuels d’analyse et d’évaluation afin d’éclairer la prise de décision des gestionnaires.

o  Offrir un soutien-conseil méthodologique aux équipes relativement à l’utilisation, à l’interprétation et à l’évolution des données, des indicateurs et des outils analytiques.

o  Contribution à l'amélioration continue des méthodes de mesure, de suivi et de visualisation de la performance (automatisations, optimisations, intelligence artificielle, etc) 

o  Participer à la définition et à l'opérationnalisation de nouveaux indicateurs stratégiques et de gestion 

o  Assurer un rôle de liaison entre les experts contenu (secteurs affaire), les équipes de données et les utilisateurs afin de favoriser une compréhension commune des indicateurs et de leurs résultats 

o  Contribution à l'évolution des pratiques organisationnelles en matière de gouvernance et de valorisation des données 

o  Réaliser des activités de recherche, de veille et de balisage à partir de données probantes et de sources reconnues, afin de dégager des constats stratégiques et des pistes d’amélioration.

o  Produire des analyses de chaîne de résultats afin d’évaluer les relations entre les intrants, les activités, les extrants et les résultats organisationnels attendus.

Planification stratégique – soutien transversal 

o  Participer aux travaux d'élaboration, de mise à jour et d'évolution du Plan stratégique. 

o  Réaliser des activités de recherche, de veille et de balisage portant sur les indicateurs, les données et les meilleures pratiques de mesure de la performance, afin d’identifier les approches comparables et les leviers d’amélioration pertinents.

o  Formuler des propositions relatives aux indicateurs, aux cibles et aux mécanismes de suivi. 

o  Contribuer aux contenus analytiques des documents stratégiques 

o  Analyser et intégrer les données nécessaires aux travaux de planification stratégique, en assurant la cohérence entre les résultats observés, les objectifs poursuivis et les mécanismes de suivi.

o  Assurer la synthèse analytique des échanges avec les partenaires internes et externes, dégager les enjeux, constats et pistes d’action, et soutenir le suivi des décisions.

Responsabilités transversales 

o  Contribuer à la réalisation de mandats transversaux de la Direction générale Stratégie et partenariats. 

o  Produire des analyses, notes d'information, présentations exécutives et autres documents stratégiques. 

o  Développer et faire évoluer les outils, guides et mécanismes de suivi soutenant la planification stratégique, la gestion de la performance et l’aide à la décision.

o  Soutenir la préparation des dossiers destinés aux instances décisionnelles et aux comités de gouvernance. 

o  Assurer la cohérence, la rigueur, la traçabilité et la qualité méthodologique des livrables analytiques produits par la direction.

• Formuler des recommandations visant à améliorer les mécanismes de mesure, de suivi, de reddition de comptes et de valorisation de la performance organisationnelle.

o  Assurer le maintien et le transfert des connaissances organisationnelles relatives aux indicateurs, aux méthodologies et aux travaux de planification stratégique. 

o  Soutenir les directions et partenaires dans l'interprétation des résultats et exercer un rôle-conseil en matière de planification stratégique et de gestion axée sur les résultats. 

o  Favoriser la collaboration, le partage des meilleures pratiques et le rayonnement des réalisations de la direction.

*Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec.

Conditions de travail

Taux horaire : 31,06$ à 55,04$ selon l’expérience.

Statut de l’emploi : Temps complet (35h)

Port d’attache : Montréal ou Québec

Lieu de travail : Possibilité d’un mode hybride.

Entrée en fonction : Dès que possible.

Accréditation syndicale : Syndicable non syndiqué

Conditions d’admission

La personne candidate doit détenir :

• Un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu'en sciences de l'administration, en sciences humaines ou en sciences sociales.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Critères de sélection

Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants :

• Connaitre les fonctionnalités de la suite office;
• Maitriser la langue française autant à l’oral qu’à l’écrit.
• Leadership d’influence et sens stratégique.
• Habileté à travailler en transversalité dans des contextes sensibles.
• Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction.
• Jugement, diplomatie, rigueur professionnelle.

Modalités d’inscription

Veuillez soumettre votre candidature avant le 16 septembre 2026, à 12 h 00 (HE).

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Renseignements complémentaires

Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec l’équipe de recrutement via l’adresse courriel suivante : recrutement@sante.quebec

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de l’affichage 26-NS-214 en objet.

Santé Québec encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

Avis aux personnes candidates

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s’engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à l’égard de celle-ci.

Liens utiles

Pour plus d’information, vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace et le site de Santé Québec https://sante.quebec/