Avis de recrutement pour le poste de Conseiller(-ère) cadre stratégique du Bureau de la Direction de la coordination (remplacement temporaire) 

À Santé Québec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.  

C’est ce qui nous unit et nous anime.  

Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur l’engagement de près de 325 000 personnes qui, chaque jour, mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.  

Nous croyons que c’est par la collaboration, l’engagement, le respect, la bienveillance et l’excellence que se construit un réseau plus humain, plus fort, plus juste.  

Travailler au sein de Santé Québec, c’est contribuer à une mission profondément humaine, dans un environnement en constante évolution, axé sur l’innovation et l’amélioration continue.  

Si vous partagez cette vision, si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses, votre place est ici. 

Attributions 

Sous l’autorité de Directrice de la coordination au sein du Bureau de la PCD, la personne titulaire du poste agit à titre de conseiller(-ère) cadre stratégique auprès de la direction. Elle soutient la réflexion stratégique, l’action et la prise de décision sur des dossiers susceptibles d’avoir des impacts concrets sur l’organisation. Dans le cadre de ses mandats, elle dispose de la légitimité nécessaire pour décider de la réalisation des activités requises et de l’affectation des ressources nécessaires à l’atteinte des résultats attendus. 

Elle réalise des recherches, des analyses d’impact et une veille stratégique sur les enjeux liés aux secteurs d’activité sous sa responsabilité afin d’éclairer les décisions et de formuler des recommandations pertinentes. Elle assure également un soutien transversal aux membres de l’équipe dans un contexte de développement, de mise en place et d’amélioration continue des processus sous sa responsabilité. 

Soutien stratégique et coordination des dossiers 

• Soutenir la direction dans la réflexion stratégique, la prise de décision et le suivi des dossiers prioritaires de la direction; 

• Réaliser des recherches, des analyses d’impact et une veille stratégique afin de formuler des recommandations et d’éclairer les décisions; 

• Assurer la préparation et le suivi des dossiers de la direction pour les comités et les projets prioritaires; 

• Coordonner les liens d’interface avec les cabinets, le ministère et les différents partenaires. 

Gouvernance, qualité et soutien à la direction 

• Assurer le contrôle de la qualité des documents officiels et veiller au respect des politiques, directives et modalités en vigueur; 

• Soutenir les membres de l’équipe dans le développement, la mise en place et l’amélioration continue des processus sous sa responsabilité; 

• Participer, à la demande de la directrice, à différents comités de gestion ou consultatifs, tant à l’interne qu’à l’externe; 

• Intervenir dans un environnement complexe et diversifié nécessitant une capacité à traiter simultanément plusieurs dossiers et à s’adapter à des situations variées.  

Leadership et imputabilité 

À titre de membre du personnel d’encadrement de l’établissement, la personne titulaire du poste prône une gestion centrée sur les résultats, participe aux décisions d’orientation et de fonctionnement de l’établissement et en demeure solidaire une fois celles-ci adoptées. Elle est imputable de sa gestion, tant à l’interne qu’à l’externe, et peut être appelée à en rendre compte en tout temps. 

*Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec. 

Lieu de travail 

Montréal ou Québec 

Possibilité de travail hybride 

Conditions de travail 

Conformément au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux, le traitement annuel de base de la classe 39 est de 101 965$ à 132 555$. Ce traitement est majoré selon les paramètres applicables au personnel-cadre de Santé Québec, aux mêmes dates. 

La personne titulaire sera appelée à se déplacer dans les régions du Québec. 

 

Conditions d’admission 

La personne candidate doit détenir : 

• Une maîtrise dans un domaine pertinent à l’exercice des fonctions. 

Une autre combinaison de formation et d’expérience pertinentes pourra être considérée. 

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. 

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste. 

Critères de sélection 

Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants : 

• Posséder une bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration, de son cadre légal et des enjeux propres à un établissement de grande envergure; 

• Démontrer d’excellentes habiletés de rédaction, de mise en forme et de révision de documents officiels, ainsi qu’une bonne capacité d’analyse, de synthèse et de jugement; 

• Faire preuve d’une grande autonomie, d’initiative et d’un sens élevé des responsabilités et de l’organisation, notamment dans la planification, la gestion des priorités et le suivi de plusieurs dossiers simultanément; 

• Posséder une bonne capacité décisionnelle et être en mesure d’intervenir avec discernement dans des situations complexes, dans un contexte de rythme de travail soutenu et de gestion du stress; 

• Démontrer de solides habiletés relationnelles et une approche axée sur la collaboration, la recherche de solutions et l’amélioration continue; 

• Faire preuve de rigueur, de souci de la qualité, de discrétion, de tact et de respect de la confidentialité; 

• Démontrer une grande capacité d’adaptation ainsi qu’un esprit créatif et novateur dans l’amélioration des méthodes de travail. 

Modalités d’inscription 

Veuillez soumettre votre candidature avant le 17 septembre, à 12 h 00 (HE). 

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation. 

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés. 

Renseignements complémentaires 

Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec l’équipe de recrutement via l’adresse courriel suivante : recrutement@sante.quebec  

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de l’affichage 26-CI-110 en objet. 

Santé Québec encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature. 

Avis aux personnes candidates 

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s’engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à l’égard de celle-ci. 

Liens utiles 

Pour plus d’information, vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace et le site de Santé Québec https://sante.quebec/