Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec
Mission
Avis de recrutement pour le poste d’APPR – accès aux services de première ligne – trajectoires périnatales
À Santé Québec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.
C’est ce qui nous unit et nous anime.
Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur l’engagement de près de 325 000 personnes qui, chaque jour, mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.
Nous croyons que c’est par la collaboration, l’engagement, le respect, la bienveillance et l’excellence que se construit un réseau plus humain, plus fort, plus juste.
Travailler au sein de Santé Québec, c’est contribuer à une mission profondément humaine, dans un environnement en constante évolution, axé sur l’innovation et l’amélioration continue.
Si vous partagez cette vision, si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses, votre place est ici.
Libellé de la nomenclature
1565 - Agent ou agente de planification, de programmation et de recherche
Personne qui est chargée d'un ou plusieurs programmes ou de projets dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services notamment en conseillant, en assurant le suivi ou en soutenant divers acteurs dans un ou plusieurs programmes ou projets. Elle assure les activités de recherche nécessaires à l'identification et à l'évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d'assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l'implantation ou à l'amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d'enseignement et de formation.
Attributions
Sous l’autorité de la coordonnatrice de l’accès et de la continuité des services de première ligne en communauté au sein de la Vice-Présidence Opérations et Pratiques en Santé et Services Sociaux, la personne titulaire du poste contribue au développement, à l’harmonisation et à l’amélioration continue des trajectoires périnatales de première ligne. Elle analyse les besoins de la population et les enjeux liés à l’organisation des services afin de soutenir le développement d’un continuum de soins et de services fluide, accessible, sécuritaire et intégré pour les personnes enceintes ou souhaitant le devenir, les nouveau-nés et leur famille, de la préconception au suivi postnatal.
Elle exerce également un mandat professionnel lié aux services de sages-femmes. À ce titre, elle contribue à l’analyse des besoins, à la planification et au déploiement de l’offre de services ainsi qu’à l’intégration des sages-femmes aux trajectoires périnatales et aux différentes portes d’entrée du réseau. Elle accompagne les établissements dans l’évolution des modalités organisationnelles et formule des recommandations visant à soutenir l’accessibilité, la continuité et la qualité des services.
Dans un contexte de transformation de la première ligne, la personne titulaire contribue au développement d’approches innovantes, d’outils et de pratiques favorisant l’évolution des services et des trajectoires. Elle collabore avec les établissements, les directions et les partenaires concernés afin d’évaluer les résultats, d’identifier les enjeux et de soutenir l’amélioration continue des services en fonction des besoins de la population.
De manière plus spécifique, les principaux champs d’action sont les suivants :
Analyse, planification et développement des trajectoires périnatales de première ligne
Analyser les besoins populationnels, les parcours actuels, les écarts de services et les enjeux d’accès, de continuité, d’équité et de qualité ;
Contribuer à la définition, au développement et à l’implantation de trajectoires périnatales intégrées couvrant la préconception, la grossesse, l’accouchement et le suivi postnatal ;
Soutenir l’harmonisation des corridors de services, des mécanismes de référence et des arrimages entre la première ligne, les services spécialisés, la santé publique et les partenaires communautaires ;
Formuler des recommandations visant à clarifier les rôles, à réduire les ruptures de services et à améliorer l’expérience des personnes et des familles.
Mandat professionnel relatif aux services de sages-femmes
Soutenir les établissements dans la planification, le déploiement et la pérennisation de l’offre de services de sages-femmes, en cohérence avec les orientations ministérielles et les réalités régionales ;
Contribuer, en collaboration avec la Direction générale des services multidisciplinaires, à la mise en œuvre de l’élargissement des pratiques professionnelles des sages-femmes ;
Contribuer à la planification des effectifs de sages-femmes afin d’éclairer les décisions relatives au financement, au déploiement et à la répartition de l’offre de services ;
Soutenir l’évolution des modalités organisationnelles et l’arrimage des services de sages-femmes avec les CLSC, les GMF, les services obstétricaux et spécialisés, les mécanismes d’accès et les partenaires communautaires, notamment par l’amélioration de la documentation et de la codification des activités.
Analyse, concertation et soutien à la décision
Participer aux comités, tables de concertation, groupes de travail et communautés de pratique liés aux trajectoires périnatales et aux services de sages-femmes ;
Préparer des analyses, avis, bilans et recommandations permettant d’éclairer les instances de gouvernance et de décision ;
Favoriser une approche interdisciplinaire, intersectorielle et centrée sur les besoins des personnes et des familles ;
Collaborer avec les établissements, les directions et les partenaires concernés afin de soutenir la mise en œuvre et l’évolution des services.
Suivi de la performance et amélioration continue
Définir et suivre des indicateurs portant notamment sur l’accès, la continuité, la qualité, la sécurité, l’utilisation des services et la contribution des sages-femmes ;
Produire des portraits de situation et analyser l’avancement des projets, les résultats obtenus et les écarts observés ;
Évaluer les retombées des initiatives et formuler des recommandations visant l’amélioration des trajectoires et de l’offre de services ;
Contribuer à la diffusion des pratiques prometteuses et à l’harmonisation des approches à l’échelle du réseau.
*Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec.
Conditions de travail
Taux horaire : 31,06$ à 55,04$ selon l’expérience.
Statut de l’emploi : Temps complet (35h)
Port d’attache : Montréal ou Québec
Lieu de travail : Possibilité d’un mode hybride.
Entrée en fonction : Dès que possible.
Accréditation syndicale : SPGQ
Conditions d’admission
La personne candidate doit détenir :
Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu’en pratique sage-femme, ou dans toute autre discipline pertinente.
Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.
Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.
Profil
Critères de sélection
Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants :
Détenir de trois (3) années d’expérience pertinente en lien avec les fonctions ;
Connaissance de l’organisation des services périnataux de première ligne et des services de sages-femmes constitue un atout important ;
Posséder une bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal ;
Démontrer une bonne compréhension des concepts et des indicateurs de performance stratégiques, tactiques et opérationnels ;
Posséder d’excellentes habiletés de communication et d’animation de groupes de travail ou de communautés de pratique ;
Démontrer une excellente capacité d’analyse, de synthèse et de vulgarisation de dossiers complexes ;
Faire preuve d’autonomie, d’agilité, de résilience et de leadership dans un contexte en évolution ;
Être capable de gérer efficacement plusieurs dossiers simultanément, d’anticiper les besoins et de proposer des solutions adaptées au contexte afin de soutenir l’accès et la qualité des services offerts à la population.
Modalités d’inscription
Veuillez soumettre votre candidature avant le 30 septembre 2026, à 12 h 00 (HE).
Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel.
Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.
Renseignements complémentaires
Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec l’équipe de recrutement via l’adresse courriel suivante : recrutement@sante.quebec
Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de l’affichage 26-NS-188 en objet.
Santé Québec encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.
Avis aux personnes candidates
Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s’engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à l’égard de celle-ci.
Liens utiles
Pour plus d’information, vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace et le site de Santé Québec https://sante.quebec/