À Santé Québec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.

C’est ce qui nous unit et nous anime.

Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur l’engagement de près de 325 000 personnes qui, chaque jour, mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.

Nous croyons que c’est par la collaboration, l’engagement, le respect, la bienveillance et l’excellence que se construit un réseau plus humain, plus fort, plus juste.

Travailler au sein de Santé Québec, c’est contribuer à une mission profondément humaine, dans un environnement en constante évolution, axé sur l’innovation et l’amélioration continue.

Si vous partagez cette vision, si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses, votre place est ici.

Libellé de la nomenclature

Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles dans le but d'aider à la gestion du personnel de l'établissement.

Attributions

Le projet SIFA (Système d'information en finances et approvisionnement) constitue l'une des plus importantes initiatives de transformation organisationnelle et numérique actuellement en cours à Santé Québec. Ce programme vise à moderniser et harmoniser les processus financiers et d'approvisionnement à l'échelle du réseau de la santé et des services sociaux, en remplaçant les systèmes actuels par une plateforme intégrée de nouvelle génération basée sur Oracle Fusion Cloud.

Mobilisant le siège social de Santé Québec ainsi que plus de 30 établissements, SIFA permettra de standardiser les pratiques, améliorer la qualité des données, renforcer les capacités d'analyse et soutenir une prise de décision plus éclairée. Au-delà d'un simple projet technologique, SIFA représente une transformation en profondeur des façons de travailler, favorisant l'efficience opérationnelle, la conformité, la transparence et la performance organisationnelle.

Dans ce contexte stimulant, les personnes qui se joignent au projet auront l'occasion de contribuer directement à une initiative stratégique d'envergure qui façonnera l'avenir de la fonction Finance et Approvisionnement au sein du réseau de la santé québécoise. Elles évolueront au cœur d'une équipe multidisciplinaire engagée dans la mise en place de pratiques modernes et durables au bénéfice de l'ensemble du réseau.

Cette transformation constitue une occasion unique de participer à un projet structurant ayant un impact concret sur la gestion des ressources publiques et sur la capacité du réseau à soutenir sa mission auprès de la population québécoise.

Sous l’autorité de la direction Transformation organisationnelle et humaine de la vice-présidence Talent, Culture et Engagement, la personne titulaire du poste joue un rôle clé dans la réussite de la transformation portée par le projet SIFA. Responsable des communications du projet, elle conçoit et déploie une stratégie de communication intégrée arrimée aux objectifs de gestion du changement afin de soutenir les parties prenantes tout au long du déploiement d’Oracle Fusion Cloud.

En collaboration avec les différentes équipes du projet, elle contribue à renforcer la compréhension des changements, à favoriser l’adhésion des clientèles visées et à soutenir la mobilisation des acteurs concernés. Par son expertise en communication, elle participe activement à l’appropriation des nouvelles façons de faire et à la réussite d'une transformation d'envergure pour l'ensemble du réseau de la santé et des services sociaux.

De manière plus spécifique, les principaux champs d’action sont les suivants :

• Identifier, analyser et documenter les besoins, enjeux et impacts liés aux communications et à la gestion du changement auprès des différentes clientèles et parties prenantes du projet SIFA.
• Concevoir et faire évoluer la stratégie de communication transversale du projet en cohérence avec la stratégie de gestion du changement afin de favoriser la compréhension et l'adhésion au changement.
• Élaborer, mettre en œuvre et assurer le suivi du plan de communication, notamment en ce qui concerne les publics cibles, les messages clés, les canaux de diffusion, le calendrier et les responsabilités.
• Planifier, rédiger, adapter et diffuser les communications du projet en assurant leur intégration au plan global de gestion du changement.
• Concevoir et produire les outils et contenus de communication requis, tels que les infolettres, présentations, notes d'information, foires aux questions, contenus intranet et trousses destinées aux gestionnaires.
• Collaborer étroitement avec les parties prenantes du projet afin d'assurer la cohérence et l'alignement des messages avec les jalons du projet, les activités de formation et les impacts organisationnels.
• Travailler en partenariat avec les équipes des finances, de l'approvisionnement, de l'interopérabilité, de la formation et de la qualité afin de vulgariser des contenus spécialisés et d'en faciliter l'appropriation par les différentes clientèles.
• Mesurer l'efficacité des activités de communication et de gestion du changement, recueillir les rétroactions des parties prenantes et recommander les ajustements requis.
• Contribuer à la conception d'outils de mobilisation et de soutien destinés aux gestionnaires afin de les accompagner dans leur rôle d'ambassadeurs du changement.
• Participer à la planification et à la réalisation d'activités favorisant la mobilisation, l'engagement et l'appropriation des nouvelles façons de faire.

*Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec.

 

Conditions de travail

Taux horaire : 30.56$ à 52.37$ selon l’expérience.

Statut de l’emploi : Temps complet (35h)

Port d’attache : Montréal ou Québec

Lieu de travail : Possibilité d’un mode hybride.

Entrée en fonction : Dès que possible.

Accréditation syndicale : Syndicable non-syndiqué

Conditions d’admission

La personne candidate doit détenir :

• Un baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Critères de sélection

Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants :

• Minimum 2 ans d’expérience en communication organisationnelle, communication interne ou communication de projet. 
• Expérience dans un contexte de transformation organisationnelle, de gestion du changement ou de déploiement de systèmes, un atout. 
• Excellente maîtrise du français écrit et capacité à adapter les messages à différents publics. 
• Maîtrise des outils Microsoft 365, SharePoint, PowerPoint et des canaux numériques de communication interne. 
• Excellentes habiletés rédactionnelles et capacité à produire des messages clairs, cohérents et mobilisateurs. 
• Capacité à vulgariser des contenus complexes et à les adapter à des publics variés. 
• Sens politique, jugement et souci de l’alignement des communications avec les orientations du projet. 
• Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs livrables de communication simultanément. 
• Collaboration efficace avec les équipes de projet, les experts de contenu et les parties prenantes organisationnelles. 

Modalités d’inscription

Veuillez soumettre votre candidature avant le 25 septembre 2026, à 12 h 00 (HE).

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Renseignements complémentaires

Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec l’équipe de recrutement via l’adresse courriel suivante : recrutement@sante.quebec

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de l’affichage 26-NS-260 en objet.

Santé Québec encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

Avis aux personnes candidates

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s’engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à l’égard de celle-ci.

Liens utiles

Pour plus d’information, vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace et le site de Santé Québec https://sante.quebec/