Conseiller(-ère) à la gestion de l’atterrissage des projets TI (APPR)

À Santé Québec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.

C’est ce qui nous unit et nous anime.

Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur l’engagement de près de 325 000 personnes qui, chaque jour, mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.

Nous croyons que c’est par la collaboration, l’engagement, le respect, la bienveillance et l’excellence que se construit un réseau plus humain, plus fort, plus juste.

Travailler au sein de Santé Québec, c’est contribuer à une mission profondément humaine, dans un environnement en constante évolution, axé sur l’innovation et l’amélioration continue.

Si vous partagez cette vision, si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses, votre place est ici.

Libellé de la nomenclature

1565 - Agent ou agente de planification, de programmation et de recherche

Personne qui est chargée d'un ou plusieurs programmes ou de projets dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services notamment en conseillant, en assurant le suivi ou en soutenant divers acteurs dans un ou plusieurs programmes ou projets.

Elle assure les activités de recherche nécessaires à l'identification et à l'évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d'assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l'implantation ou à l'amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d'enseignement et de formation.

Attributions

Sous la supervision du ou de la coordonnateur(-trice) de la gestion de l’atterrissage des projets TI, l’APPR contribue à la mise en œuvre de la démarche d’atterrissage des projets TI et soutient l’arrimage des parties prenantes.

Dans le cadre de son mandat, la personne titulaire appuie le ou la coordonnateur(-trice) en recueillant, structurant et analysant l’information nécessaire au suivi de la préparation opérationnelle, de la capacité d’absorption des milieux, de la mise en service, de la stabilisation et du transfert aux opérations. Elle contribue également à documenter les risques, les écarts, les dépendances et les conditions de réussite, puis à préparer des états de situation et des recommandations favorisant une prise de décision éclairée. Cette contribution demeure distincte de la coordination du portefeuille de projets, qui porte sur la priorisation, l’ordonnancement, l’équilibrage des investissements et la capacité globale du portefeuille. 

Elle soutient la collecte et la validation des preuves de préparation, documente les écarts, formule des recommandations et assure le suivi de l’état de préparation des différents dossiers relatif à l'atterrissage de projets TI. 

L’APPR s’inscrit dans les mécanismes de gouvernance et de pilotage en place afin de soutenir l’atterrissage des projets TI. Il contribue à la coordination et au suivi des travaux, fournit une visibilité intégrée sur la progression, les risques, les enjeux et les écarts, et soutient la prise de décision des instances concernées. Son intervention vise à sécuriser la transition des solutions vers les opérations, à favoriser leur adoption et à assurer leur intégration durable au sein de l’organisation.

De manière plus spécifique, les principaux champs d’action sont les suivants : 

• Soutenir la planification de l’atterrissage des projets TI et documenter, avec les parties responsables, les critères de succès, les conditions de préparation et les modalités de transition vers les opérations; 

• Appliquer la démarche, les critères et les outils d’atterrissage établis, contribuer à leur expérimentation et formuler des recommandations visant leur amélioration; 

• Soutenir l’arrimage entre les établissements, les équipes de projet, les secteurs d’affaires, les opérations, les partenaires d’expertise et le siège social de Santé Québec; 

• Analyser les interdépendances de déploiement, les collisions de calendrier et les enjeux de capacité d’absorption susceptibles de compromettre l’adoption, la transition ou la continuité des opérations ; 
• Préparer des états de situation, des analyses et des recommandations à l’intention du ou de la coordonnateur(-trice);

• Soutenir les mécanismes d’escalade en documentant les enjeux, leurs impacts, les responsables concernés et les mesures de traitement proposées; 

• Participer à la réalisation des bilans post-déploiement, à la consolidation des leçons apprises et à la formulation de recommandations d’amélioration. 

*Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec.

Conditions de travail

Taux horaire : 31,06$ à 55,04$ selon l’expérience.

Statut de l’emploi : Temps complet (35h)

Port d’attache : Montréal ou Québec

Lieu de travail : Possibilité d’un mode hybride.

Entrée en fonction : Dès que possible.

Accréditation syndicale : APTS

Conditions d’admission

La personne candidate doit détenir :

• Un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu'en sciences de l'administration, en sciences humaines ou en sciences sociales.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Critères de sélection

Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants :

• Expérience d’au moins trois ans en gestion de projet, en transformation organisationnelle, en gestion du changement, en déploiement de solutions numériques ou en transition vers les opérations; 
• Expérience dans la conception ou l’amélioration de démarches, de processus et d’outils utiles et mesurables; 
• Posséder une connaissance du RSSS ainsi que des normes, des procédures et des directives du domaine de la santé et des services sociaux, ou être en mesure de les acquérir rapidement; 
• Leadership d’influence et capacité à coordonner des travaux impliquant plusieurs équipes ou directions sans autorité hiérarchique directe; 
• Capacité à recueillir et à analyser les preuves de préparation des projets et des milieux, les risques, les dépendances et les enjeux de capacité d’absorption; 
• Capacité à distinguer les responsabilités d’atterrissage de celles associées à la gestion de projet, à la gestion de portefeuille, à la gestion du changement et à l’exploitation; 
• Maîtrise des tableaux de bord, des outils technologiques et de l’analyse des données pour soutenir le pilotage, la gestion des risques et la prise de décision; 
• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse, de communication et de vulgarisation auprès des équipes et des instances de gouvernance; 
• Sens de l’organisation, gestion des priorités, jugement, rigueur, autonomie, diplomatie et orientation vers les résultats; 
• Bonne compréhension du cycle de vie des projets TI, de la mise en production, du soutien post-déploiement, de la stabilisation et du transfert aux opérations; 
• Capacité à produire des états de situation factuels, des avis et des recommandations adaptés à différents publics; 
• Maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit; 
• Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux considérée comme un atout important; 
• Certification en gestion de projet, notamment PMP, considérée comme un atout. 

 

Profil recherché

• Ouverture d’esprit, aux idées nouvelles pour s’adapter à des perspectives variées et pour collaborer efficacement avec des parties prenantes aux profils diversifiés;
• Rigueur, autonomie et leadership fonctionnel dans la gestion de mandats stratégiques et transversaux;
• Excellente capacité d’analyse et de synthèse pour la planification, la rédaction et l’évaluation de projets complexes;
• Aptitude à participer à la mise en œuvre de stratégies de transformation;
• Sens critique pour anticiper les besoins des parties prenantes;
• Maîtrise des outils de planification, de suivi et de reddition de comptes (indicateurs, tableaux de bord, rapports analytiques);
• Sens marqué de l’initiative, une grande autonomie dans la gestion des mandats et un leadership fonctionnel permettant de mobiliser les équipes et de favoriser l’adhésion aux changements stratégiques et organisationnels;
• Aptitude à animer des rencontres et à travailler avec des parties prenantes diversifiées;
• Grande capacité d’adaptation et de naviguer dans un contexte en changement constant;
• Capacité d’analyse des enjeux associés à des situations complexes et capacité de proposer des solutions adaptées au contexte;
• Habileté relationnelle favorisant le travail d’équipe et le partenariat;
• Capacité de développer et concevoir des analyses, des avis et des recommandations adaptées aux différentes problématiques;
• Démontrer une bonne maîtrise de la communication orale et écrite.

Modalités d’inscription

Veuillez soumettre votre candidature avant le 14 octobre 2026, à 12 h 00 (HE).

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Renseignements complémentaires

Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec l’équipe de recrutement via l’adresse courriel suivante : recrutement@sante.quebec

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de l’affichage 26-NS-304 en objet.

Santé Québec encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

Avis aux personnes candidates

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s’engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à l’égard de celle-ci.

Liens utiles

Pour plus d’information, vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace et le site de Santé Québec https://sante.quebec/