Mission
À Santé Québec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.
C’est ce qui nous unit et nous anime.
Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur l’engagement de près de 325 000 personnes qui, chaque jour, mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.
Nous croyons que c’est par la collaboration, l’engagement, le respect, la bienveillance et l’excellence que se construit un réseau plus humain, plus fort, plus juste.
Travailler au sein de Santé Québec, c’est contribuer à une mission profondément humaine, dans un environnement en constante évolution, axé sur l’innovation et l’amélioration continue.
Si vous partagez cette vision, si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses, votre place est ici.
Attributions
Le projet SIFA (Système d'information en finances et approvisionnement) constitue l'une des plus importantes initiatives de transformation organisationnelle et numérique actuellement en cours à Santé Québec. Ce programme vise à moderniser et harmoniser les processus financiers et d'approvisionnement à l'échelle du réseau de la santé et des services sociaux, en remplaçant les systèmes actuels par une plateforme intégrée de nouvelle génération basée sur Oracle Fusion Cloud.
Mobilisant le siège social de Santé Québec ainsi que plus de 30 établissements, SIFA permettra de standardiser les pratiques, améliorer la qualité des données, renforcer les capacités d'analyse et soutenir une prise de décision plus éclairée. Au-delà d'un simple projet technologique, SIFA représente une transformation en profondeur des façons de travailler, favorisant l'efficience opérationnelle, la conformité, la transparence et la performance organisationnelle.
Dans ce contexte stimulant, les personnes qui se joignent au projet auront l'occasion de contribuer directement à une initiative stratégique d'envergure qui façonnera l'avenir de la fonction Finance et Approvisionnement au sein du réseau de la santé québécois. Elles évolueront au cœur d'une équipe multidisciplinaire engagée dans la mise en place de pratiques modernes et durables au bénéfice de l'ensemble du réseau.
Cette transformation constitue une occasion unique de participer à un projet structurant ayant un impact concret sur la gestion des ressources publiques et sur la capacité du réseau à soutenir sa mission auprès de la population québécoise.
Sous l’autorité du directeur – Transformation numérique, la personne titulaire coordonne la transformation numérique provinciale des fonctions Approvisionnement et logistique du RSSS. Elle contribue à la mise en œuvre des orientations ministérielles, à l’harmonisation des processus d’affaires et à la modernisation des capacités numériques à l’échelle des établissements de Santé Québec, notamment dans le cadre du programme ERP.
Elle agit comme responsable de la gouvernance fonctionnelle provinciale, de la cohérence des processus cibles, de l’alignement des décisions de transformation et du suivi des bénéfices associés à la modernisation des fonctions administratives.
De manière plus spécifique, les principaux champs d’action sont les suivants :
- Assurer la gouvernance fonctionnelle provinciale des processus cibles, des règles d’affaires et des décisions de transformation numérique touchant les fonctions approvisionnement et logistique.
- Coordonner les activités de transformation numérique requises pour la mise en place d’une solution intégrée de gestion à l’échelle des établissements du RSSS.
- Coordonner les comités décisionnels et groupes de travail provinciaux responsables de l’harmonisation des processus et des modèles opérationnels.
- Assurer la cohérence des orientations, décisions et livrables entre les directions nationales, les établissements, les équipes TI et les partenaires externes.
- Diriger la conception et l’évolution des processus provinciaux d’approvisionnement et de logistique, en collaboration avec les équipes techniques, les analystes d’affaires et les établissements.
- Préparer et animer les ateliers stratégiques de définition des besoins, de design opérationnel et de validation des processus cibles.
- Superviser et valider la documentation des processus, les analyses fonctionnelles et les livrables produits par les équipes concernées.
- Superviser le déploiement provincial des modules de la solution intégrée, en veillant à leur intégration avec les autres modules et solutions périphériques du réseau.
- Assurer la liaison entre les équipes d’approvisionnement, de logistique, de finances et de TI afin de garantir la cohérence des solutions déployées.
- Définir les indicateurs de performance provinciaux, les mécanismes de mesure des bénéfices et les standards de gestion applicables aux processus transformés.
- Produire ou coordonner les tableaux de bord, redditions de comptes et documents de gouvernance requis pour suivre l’avancement, la performance et la réalisation des bénéfices.
*Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec.
Lieu de travail
Montréal ou Québec
Possibilité de travail hybride
Conditions de travail
Conformément au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux, le traitement annuel de base de la classe 41 est de 111 423$ à 144 851$. Ce traitement est majoré selon les paramètres applicables au personnel-cadre de Santé Québec, aux mêmes dates.
La personne titulaire sera appelée à se déplacer dans les régions du Québec. À l’occasion, elle peut aussi être amenée à se déplacer à l’extérieur du Québec.
Conditions d’admission
La personne candidate doit détenir :
- Baccalauréat en administration, gestion des opérations, transformation numérique, systèmes d’information ou domaine connexe.
Une autre combinaison de formation et d’expérience pertinentes pourra être considérée.
Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.
Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.
Profil
Critères de sélection
Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants :
- Diplôme universitaire de deuxième cycle dans une discipline pertinente, considéré comme un atout.
- Formation complémentaire en gestion de projet, transformation organisationnelle ou amélioration continue, considérée comme un atout.
- Minimum 10 ans d’expérience pertinente, incluant la direction ou la coordination de programmes de transformation d’envergure à portée provinciale, organisationnelle ou multi-établissements.
- Expérience en implantation d’ERP infonuagiques ou de solutions intégrées de gestion, notamment en finances, approvisionnement ou logistique.
- Expérience en élaboration de stratégies de transformation, de feuilles de route, de dossiers d’affaires, ainsi qu’en réingénierie et harmonisation de processus d’affaires à grande échelle.
- Expérience en gestion du changement, gouvernance de projet et réalisation des bénéfices.
- Certification en approvisionnement ou chaîne d’approvisionnement (SCMP, CPSM, CSCP ou équivalent), considérée comme un atout majeur.
- Leadership mobilisateur, orientation vers la performance et la livraison de résultats, avec capacité à influencer sans autorité hiérarchique.
- Expérience dans l’animation de comités stratégiques et la mobilisation d’équipes multidisciplinaires.
- Maîtrise des meilleures pratiques en gestion de projet, amélioration continue et gouvernance numérique.
- Compétences en formation, accompagnement des utilisateurs finaux et transfert de connaissances.
- Sens aigu de la résolution de problèmes, capacité à proposer des solutions innovantes et à résoudre de manière créative des situations complexes.
- Tolérance à l’ambiguïté et capacité à gérer l’ambiguïté, les paradoxes et les priorités concurrentes.
- Connaissance des méthodologies Agile et des approches de livraison de projets numériques, considérée comme un atout.
Modalités d’inscription
Veuillez soumettre votre candidature avant le 20 octobre 2026, à 12 h 00 (HE).
Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.
Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.
Renseignements complémentaires
Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec l’équipe de recrutement via l’adresse courriel suivante : recrutement@sante.quebec
Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de l’affichage 26-CI-128 en objet.
Santé Québec encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.
Avis aux personnes candidates
Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s’engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à l’égard de celle-ci.
Liens utiles
Pour plus d’information, vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace et le site de Santé Québec https://sante.quebec/